Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
BetriebsarztDas LOgo, flexibles Arbeiten, Kontakt mit Menschen
Nichts mehr
Es gibt Früchte umsonst..
Chance für Einsteiger
Hört alles gut zu. (aber macht nichts dagegen)
Gehalt, Verkaufsdruck Arbeitszeiten.
Seit die Engländer den lead inne haben, ist von der Familien Zusammengehörigkeit nichts mehr übrig geblieben. Für die Gäste macht ihr alles, wie sofortige Kompendation bei Reklas, .....Für die MA ...... nichts .....nur noch Umsatz getrieben.....ihr verbrennt die guten und motivierten Mitarbeiter.
Ist, glaube ich, mit der oberen Bewertung alles abgedeckt.
TUI Service AG war das HR-Kompetenz-Zentrum der TUI. Durch viele Kündigungen ging die HR Kompetenz leider verloren. HR-erfahrene, HR-ausgebildte Kollegen wurden durch junge, unerfahrene Aussendienst Mitarbeiter ersetzt, die noch keine Erfahrung in der schweizer Arbeitswelt oder mit schweizer Arbeitsrecht hatten.
Mitarbeiterpolitik
Bessere Kommunikation und Motivation.
Höhere Bezahlung & mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Fängt bei der Unterkunft an und hört bei der Bezahlung auf. Wenn die TUI so weiter macht, findet Sie keine adäquaten Mitarbeiter mehr. Seit diese in den Händen der Engländer ist, geht es menschlich bergab. Überprüft regelmäßig Eure Führungskräfte auf der Head Ebene.
Zu viele. So viele Zeichen können in diesem kleinen Textfeld nicht verwendet werden.
Alles. Nochmals schön alles neu aufsetzen. Handbuch führen. TUI existiert jahrelang, aber bis jetzt kein Handbuch.
alle Mitarbeiter richtig einarbeiten.
Die Firma sollte umstrukturiert werden um die Mitarbeiter langfristig zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von TUI Service ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja absolut Geschlechter neutral
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt im unteren Bereich. Bei Tourismus Branche aber nicht unüblich. Trotzdem werden bevorzugt 20-jährige nach Lehrabgänger angestellt um noch günstiger zu kommen.
Lohn ist sehr schlecht für Schweizer Löhne im Personalwesen
Sehr schlechte Entlöhnung und von Lohngleichheit haben die HR-Manager noch nie gehört
Sehr schlechte Entlöhnung und Lohngleichheit ist ein Fremdwort
Löhne für schweizer Verhältnisse sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Unendlich viele online Kurse die man in der Freizeit machen kann
Weiterbildung freiwillig & online in der Freizeit
Online viele Angebote sich weiterzubilden
Nur mit Verpflichtung von 2 Jahren, eine interne Weiterbildung oder so gibt es nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten = 0.. Die Mitarbeiter die bevorzugt werden, dürfen eine Weiterbildung machen, müssen sich aber für 2 Jahre anschliessend verpflichten.
