5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist es so schwer zu antworten?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Basel beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Antwort nach Monaten... man kann ja wenigstens absagen.
Sogar bei Nachfrage kommt keinerlei Antwort.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unbrauchbarer Bewerbungsprozess & inexistente Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Basel als Informatikspezialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess inkl. Personen wären zu verbessern.
- Bewerbung eingereicht gemäss Stellenausschreibung und Profil erstellt im elektronischen Bewerbungstool. =Automatisierte Bestätigungsemail erhalten.
- nach 1.5 Monaten ohne Info (Einladung oder Absage), einfache Anfrage per Email nach Status der Bewerbung bei angegebener Kontaktperson. =Keine Antwort.
- nach 2.5 Monaten ohne Info, einfache Anfrage per Email nach Status der Bewerbung bei HR Leitung (Email wird HR intern weitergeleitet). =Keine Antwort.
- nach 3 Monaten ohne Info, Anfrage per Email nach Status der Bewerbung (inkl. Feedback) bei HR inkl. vorherige Personen. =Keine Antwort.
Bis heute (3 Monate 10 T nach Bewerbung) steht im elektronischen Bewerbungstool "in Bearbeitung".
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Intransparente Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh. im Fachbereich ohne Vertrauen und Spass im Job
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universität Basel als SAP FI/CO Modulbetreuer*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Katastrophaler Ablauf des Recruiting-Prozesses (HR IT-Services / ITSC-KLB)
Bewerber/inHat sich 2019 bei Universität Basel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachschulung der MA
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Betrieb mit Altlasten
Bewerber/inHat sich 2014 bei Universität Basel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
man(n) will verändern - Team hält aber an Altem fest - Stellvertretung nicht gewährleistet - Diversity findet in Bezug auf Mann keine Anwendung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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