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Jetzt Profil vervollständigen133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Guter Lohn
- Viele Möglichkeiten
- Einzelne Regelungen aber nichts speziell sonst
Die Geschäftsleitung weiss Bescheid.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
extrem flexibel, 8h 24 pro Tag
Guter Lohn, GA zu einem reduzierten Preis, Spesen für z. B. ÜK-Mittagessen
Gibt viele gute
Zeit zum Lernen gibt es i. d. R. nicht, je nach Ausbilder
Jedes Semester wird die Abteilung/Standort gewechselt.
Im Allgemeinen schon ja.
- Kultur
- Sozialleistungen
- Flexibilität
- Weiterbildungsmöglichkeiten / Talentförderung
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- z.T. etwas hoher Vertriebsdruck mit ambitionierten Zielen
- z.T. kurzsichtige Entscheide seitens Management
MBO-Prozess überarbeiten.
keine wertschätzung
flexible Arbeitszeiten, tolle MA-Anlässe, regelmässige Gespräche, wirklich gewinnbringende Kurse für Mitarbeiter
die neue Führungskraft hatte zu wenig Führungskompetenzen
wurde gefördert!
bis es in meiner Abteilung zu einem Wechsel der VG kam, war es nahezu perfekt
Nichts
alles
seriösere Leute einstellen, die wiederum seriösere Kunden kennen
Strukturierte, gute Einarbeitungsphase
lässt Ideen von Mitarbeitern zu & versucht diese wenn möglich & sinnvoll auch einzusetzen.
veraltete leistungsschwache Laptops für das Personal, 2. Bildschirm wird teils als nicht notwendig empfunden. Änderungen werden zurzeit geplant.
Es wird nur Leistungsdruck augebaut. Kaum hat es Wartende Anrufe, kommen die Vorgesetzten und machen Druck. Es bleibt keine Zeit die Kundenfälle abzuschliessen. Dies führt oft zu einem schlechten Service. Keine Kundenorientierte Führung.
Da viele Personalresourcen fehlen sind viel Stress, Überstunden und Dienstübernahmen angesagt.
Keine Entwicklungsmöglichkeit. Alle welche Karriere weiterbringen wollen, haben den Arbeitgeber gewechselt.
Gehalt ist zu niederig. Es werden immer mehr Aufgaben ans Kundencenter abgegeben aber Gehalt und Personaletat bleiben unverändert.
Das Beste am Kundencenter.
Vorgesetzte führen sehr emotional. Sachliche Diskussionen sind sehr selten. Die Vorgesetzten haben alle ihre Lieblinge. Dies ist zu spüren.
Trostloses Grossraumbüro
Es wird nicht oder sehr spät kommuniziert.
Diverse Basisberatungen.
Valiant ahnend für sich hat tolle Sozialleistungen. Ich habe den Arbeitgeber als stabil und fair empfunden.
Einzelne Vorgesetzte sind extrem unfair und fördern interne unstimmugkeiten dort sollte der Hebel angesetzt werden.
Das HR sollte bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen. Ausserdem besteht in manchen Abteilungen akuter Handlungsbedarf. Gerade da wo viele Kündigungen auf einmal eingehen.
Unter den Kollegen tolle Atmosphäre
Habe ich immer als positiv wahrgenommen.
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe kaum ein Thema. Durch fehlende Flexibilität schwer umsetzbar.
Unternehmen bietet viele Möglichkeiten. Die direkten Vorgesetzten treten leider häufiger auf die Bremse.
Gute Sozialleistungen. Gehalt im Vergleich zu niedrig.
Valiant ist sich seiner Rolle bewusst und tut viel zur Optimierung
Grösstenteils gut.
Viel Solidaritär von den Kollegen.
Nicht jeder ist für eine Führungsposition geeignet.
In manchen Abteilungen sicherlich besser.
Immer noch einige Hürden zum überwinden.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Das Unternehmen als solches tut viel zur Förderung der Gleichberechtigung.
Etwas Monoton aber für diese Art Arbeit nicht unüblich.
Man gibt sich mühe vorwärts zu kommen.
Expansion stärkt das Image der Bank, man wird besser wahrgenommen.
Die Front wird überlastet mit Administration.
Es wird immer mehr erwartet, versprochene Zeiteinsparung mit neuen Systemen und Prozessen werden schön geredet. Man sollte den "Vertrieblern" den Rücken freihalten, da könnte man noch viel mehr bewegen.
Etwas mehr Kompetenz an die Front übertragen. Mehr Entscheidungsfreiheit bei den RL's / GSTL's, Unternehmertum fördern.
Wird immer besser aufgrund der vielen neuen Geschäftsstellen
Job-bezogene Weiterbildungen werden gut - sehr gut unterstützt. Leider Fehlt ein Talentpool.
Faire Anstellungsbedingungen
Magere Fringe-Benefits (z.B BVG) für ein Finanzinstitut
Sehr gut
Kollegial - Erfahrung und know-how wird sehr geschätzt
Fair
Top !
Optimierungspotenzial
- das familiäre Umfeld
- die Chancen die einem Mitarbeitenden gegeben werden
- das Vertrauen
- die Kultur
Der erwähnte Punkt unter den Verbesserungsvorschlägen
Die Forderungen, der Druck und die Kontrollen die gewisse Geschäftsleitungsmitglieder ausüben und insbesondere teilweise auch die Tonalität der Kommunikation müsste dringend angepasst werden.
Die Valiant ist sehr familiär Aufgebaut. Man hilft einander, man unterstützt und man sucht nach einfachen Lösungen.
Man schätzt in der Valiant den internen Austausch, das Familiäre, den Zusammenhalt.
Jahresarbeitszeitgewährt eine tolle Flexiblität. Zudem ist auch noch Ferienkauf möglich.
Mit entsprechendem Einsatz im Betrieb werden Kosten an Weiterbildungen übernommen und die Karriere wird gefördert.
Fair und vor allem im Bezug auf gewisse Mitbewerber auch nachhaltig.
Man ist im Zuge von Digitalisierungen und Optimierungen dran, hat aber sicherlich noch Luft nach oben.
Tolles Team, tolle Abteilung, toller Bereich, tolle Bank. Auch Bereichsübergreifend ein offener und kollegialer Austausch.
Im Backoffice Bereich werden ältere sehr gut behandelt. Ich sehe das Problem im Vertrieb, dass dies älteren Mitarbeiter ab und zu einfach "herumgeschoben" werden.
Ich geniesse alle Freiheiten vermisse jedoch manchmal das Führungsverhalten.
Die Kommunikation könnte besser sein. Ab und zu werden Informationen nicht weiter gegeben, weil man die Wichtigkeit für die betroffenen Personen nicht abschätzen kann oder weil der / die Vorgesetzte glaubt, die Informationen "interessieren" nicht. Gerade im BackOffice ist der Informationsfluss eher patriarchisch gepolt.
Valiant hat in den letzten Jahren diverse Lohnanpassungen zugunsten der Frauen gemacht. Leider können damit aber gewisse "Altlasten" nicht ausgebügelt werden. Ehemalige Führungspersonen die freiwillig einen Schritt zurück gemacht haben und die Führung abgegeben haben, aber immer noch ein Führungsgehalt beziehen ist nicht fair gegenüber den jungen Kräften.
Mir wurde ermöglicht Projekte zu übernehmen und trotzdem als Ansprechsperson im Tagesgeschäft tätig zu sein. Eine tolle und sicherlich ab und zu auch anspruchsvolle Tätigkeit die ich jeden Tag aufs neue Gerne mache.
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