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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VTX Datacomm / VTX Network Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VTX Datacomm / VTX Network Solutions
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VTX Datacomm / VTX Network Solutions
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als ich anfing, hatte es eine tolle Atmosphäre und viele Team Aktivitäten, das ging dann Jahr für Jahr zurück. Die guten Leute gingen und wurden durch Billigarbeitskräfte ersetzt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist (und war) immer ein Schwachpunkt. Nur das nötigste und im letzten Moment. So können Produkt-Features gestrichen worden sein und kein Mensch weiss es, bis es der Kunde bestellt.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, die Mitarbeiter sind noch am besten - vor allem die wenigen, die schon lange dabei sind. Aber die sind auch schon ziemlich lustlos und entmutigt.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck ist enorm, da Leute entlassen und nicht ersetzt werden. Wenn dann zusätzlich jemand krank oder in den Ferien ist, dann kommt man nicht mehr nach - aber das interessiert nicht wirklich irgend jemanden.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem, gibt gute und schlechte, aber das mittlere Management kann nichts machen, leitet einfach weiter was von oben kommt.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal viel besser - viel automatische Abläufe (die manchmal nicht so wirklich funktionieren) - viel E-Mail Traffic (hin und her und hin und ...) - das gleiche mit einem Ticktet-System, das diesen Namen eigentlich nicht verdient.

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