Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die W. Althaus AG in Aarwangen ist seit über 50 Jahren der Schweizer Full-Service-Spezialist für industrielle Automatisation
Wir sind ein Schweizer Familienunternehmen, das 1968 in Aarwangen im Kanton Bern gegründet wurde. Heute arbeiten an zwei Standorten über 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, und die W. Althaus AG gilt als wichtiger und richtungsweisender Arbeitgeber in der Region.
Unsere Kernkompetenz besteht in der Entwicklung und Produktion von einfachsten elektrischen Steuerungen bis hin zu komplexen Automatisierungslösungen.
Mit über 50 Jahren Erfahrung in der industriellen Automation sind wir Spezialisten in der Entwicklung von individuellen Lösungen für die Industrie. Als Full-Service-Unternehmen bieten wir mit unserem breiten Dienstleistungsangebot in Konzeptberatung, Hard- Software Engineering, Schaltschrankbau, Klemmensteg Produktion, Baugruppenmontage, Montage-support, Inbetriebnahme und Training ein umfassendes Lösungspaket an.
„Leading in Automation“ heisst für uns: hochautomatisierte und innovative Technik und Produkte „made in Switzerland“ jederzeit an jeden Ort der Welt zu liefern. Dabei pflegen wir eine nachhaltige Partnerschaft mit allen Ansprechpartnern
Unser Leitspruch „Leading in Automation“ bestimmt unser tägliches Handeln. Darunter verstehen wir, mit unseren Kunden gemeinsam eine optimale Lösung zu finden und hochautomatisierte und innovative Technik und Produkte zu jedem Zeitpunkt an jeden Ort der Welt zu liefern. Im Mittelpunkt unserer Aktivität steht, eine durchgängige, qualitativ hochwertige und nachhaltige industrielle Automatisierung zu schaffen.
Swissness ist für uns kein Gütesiegel, sondern eine Verpflichtung an unsere Kunden und Partner!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
DiensthandyAnstellungsbedingungen
Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
Erholung ist ein wichtiger Ausgleich zur täglichen Arbeit. Deshalb gönnen wir unseren Mitarbeitenden ihre verdienten Auszeiten. Dank 27 Tagen ab dem 20. Altersjahr und 30 Tagen ab dem 50. Altersjahr bleibt mehr Zeit für Familie, Freunde, Freizeit und Erholung.
Die Firma bezahlt 100% des Gehaltes bei Mutter- sowie Vaterschaftsurlaub.
Aus- und Weiterbildung
Mit gezielten Aus- und Weiterbildungen tragen wir zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei. Die Bildung hat bei der W. Althaus AG aber auch sonst einen hohen Stellenwert. So investieren wir als Ausbildungsbetrieb viel in die Ausbildung von Nachwuchskräften und ermöglichen jungen Erwachsenen den Einstieg in die Berufswelt. Im Moment bilden wir 30 Lernende in den Berufen Automatiker, Automatikmonteur, KV und Logistiker aus.
Gute Anbindungen
Wir befinden uns in der Nähe eines Autobahnzubringers und der Bahnhof ist in max. 5 Minuten zu Fuss erreichbar.
Infrastruktur
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine fortschrittliche Infrastruktur, welche technisch auf dem neuesten Stand ist. Moderne Arbeitsplätze sowie eine gute IT-Ausstattung sind uns sehr wichtig. Wir verfügen über Garderoben und Duschen, um auch unseren Sportlern das gewisse Extra zu bieten. Zudem stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Fringe Benefits
Home Office möglich
Arbeitskleidung
Mitarbeiterevents
Gesundheitsförderung (BikeToWork / Früchtebox)
Gratis Tennis spielen
Benutzung Firmenfahrzeuge bei Bedarf
Dienstaltersgeschenke
Fixes Spesenreglement
Gleitzeitauszahlung möglich
13. Monatslohn
Die W. Althaus AG bietet viel, was eine attraktive Arbeitgeberin ausmacht: ein familiäres Arbeitsklima, ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, top ausgestattete Arbeitsplätze, spannende und abwechslungsreiche Arbeitsinhalte und eine positive Unternehmensentwicklung.
Wir sind fast immer auf der Suche nach Talenten. Ihre Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Aufmerksamkeit sind ausschlaggebend. Wir suchen vor allem Automatiker/Automatikmonteure, Hardware- und Softwareentwickler sowie Projektleiter mit technischem Wissen.
Sie haben eigene Ideen, sind tatkräftig und wollen etwas bewegen. Die W. Althaus AG ermutigt Sie, Ihre Erfahrungen, Ihre Persönlichkeit und Ihr Talent aktiv einzubringen. Ihr Beitrag ist uns wichtig. Denn talentierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei W. Althaus AG.
Lohn immer pünktlich
Gleitzeit
Sehr hilfsbereit und stets freundlich als auch kompetent.
Flexible Arbeitsbedingungen
Modernes Büro.
Flexibilität
Führung.. Ständiger wechsel von temporären mitarbeitern
Dumpinglöhne bei ungelehrten Arbeitern.
Lehrlinge werden als billige Arbeitskräfte missbraucht und gedrängt mehr als 9h zu arbeiten.
Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenzen.
Schlechte Sozialleistungen.
Unfehlbare Projektleiter.
Der Lohn ist unterdurchschnittlich.
Umgang mit dem Lernenden
Komunikation
Führungspositionen ersetzen.. (durch kompetente führungskräfte)
Gerechte Entlöhnung. Lehrlinge und Personen, welche auf den Job angewiesen sind, weniger unter druck setzen.
Eine gerechte Ausbildung anbieten und Lehrlinge nicht als billige Arbeitskräfte missbrauchen.
Besserer Kommunikation.
Eigenverantwortung von Ürojekt und Produktionsleitung.
Sozialleistungen verbessern.
Lohnzahlungen verbessern.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen (dazugehörige Prämien bezahlen)
Lohnpolitik überdenken
- Mitarbeiter mit fair entlohnen egal ob m/w, mit oder ohne Ausbildung
Kritikfähig sein
Der am besten bewertete Faktor von W. Althaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
5 Sterne - das spricht für sich!
Gutes Arbeitsklima der Mitarbeiter untereinander
Atmosphäre unter den Arbeitern ist gut.
Freundliche Mitarbeiter. Teilweise schlechte Stimmung. Belegschaft ändert streng.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Althaus ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie vor 77 Jahren
Kommunikation ist nur Abteilungsweit gewährleistet. Anspnsten schaut jeder für sich.
Den MA in der Produktion werden laufend Verbesserungen vorgestellt die jedoch Nie/sehr spät umgesetzt werden. Lohnforderungen werden Ignoriert oder bis ans Maximum hinausgezögert.
Feedbacks werden selten gegeben, man weiss nie genau wo man drann ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn man verschwägert ist
Sehr offen für weiterbildungen.. Jedoch lange verpflichtung
Die Berufsbildung hat einen hohen Stellenwert in der Firma. Auch Weiterbildungen, im Interesse der Firma, werden gefördert.
Weiterbildung nur mit Verpflichtung
Doch sehr offen, jedoch meistens mit mehrjähriger Verpflichtung.