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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entlassung ohne vorherigen Hinweis, Verweigerung von Gesprächseinladung
Interne Prozesse transparent ausweisen
Messbaren Einarbeitungsplan erstellen und verfolgen.
Einstellungsprozess und Auswahlverfahren überdenken
Unsere Produkte, alles was mit Ovomaltine zu tun hat, ist der Hit
Sehr angenehm, arbeite seit fast 20 Jahren in dieser Firma.
Mann kann es nicht besser, aber länger
Es ist nicht immer möglich, dass es für alle stimmt. Vor allem im Schichtbetrieb.Aber es wird im grossen und ganzen darauf geschaut. Und wenn es nicht möglich ist, sind wir so kollegial und tauschen uns ab.
Wir haben Mitarbeiter die als Lehrling vor 10 Jahren bei uns angefangen haben und jetzt mit 30 Jahren Teamleiter sind. Ich denke diese Chancen sind gegeben.
Alles in allem ein gutes Paket, sonst wäre ich nicht schon fast 20 Jahre dabei.
Wir produzieren ohne Palmöl, arbeiten mit UTZ zertifiziertem Kakao u.s.w und haben umgestellt von Öl auf eine eigene Gasanlage.
Wir vereinen sehr viele Nationen, funktioniert aber sehr gut.
Werden respektvoll behandelt, wie jeder Mitarbeiter.
Meine Vorgesetzten waren und sind immer sehr korrekt. Wir haben eine gesunde Gesprächskultur.
Uns wird in jedem Falle gute persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt. Auch die Maschinen werden regelmässig von Fachpersonen überprüft und unterhalten.
Könnte wie überall etwas besser sein.
Unsere Firma hat sogar ein Zertifikat zur Lohngleichheit.
Wenn man sich einbringen will, sind neue Ideen und Engagement immer willkommen.
Die Produkte
Grossraumbüros, Gewinn über alles, Arbeitsbelastung, Loyalität gegenüber Mitarbeiter tief
Mehr Ressourcen sprechen um Druck von den Mitarbeiter zu nehmen.
Gewinn hat oberste Prio, daher immer grösserer Druck auf Personal
Hohes Ansehen in der Bevölkerung
Ressourcen werden gerne abgebaut und die Arbeit an die übrigen verteilt.
Gehalt eher tief bis Mittelmass.
Es herscht zwar keine Hire and Fire-Kultur, aber der Mitarbeiter gilt als "problemlos ersetzbar", daher wird nicht sehr viel in den Mitarbeiter/Mitarbeitzerzufriedenheit investiert. Und wenn, dann darf es einfach nichts kosten...
Sehr kollegiale Atmosphäre, man hilft einander
Man hat manchmal das Gefühl, dem Mitarbeiter wird nicht vertraut, man will immer mehr überwachen (Darum auch Grossraumbüros)
Grossraumbüros, in Hinblick auf COVID-19 sicherlich nicht die Beste Idee....
Coole Produkte
Du-Kultur, Infrastruktur und die Konzernübergreifende Zusammenarbeit.
Der Lohn ist eher tief und das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht immer gut.
Attraktiver machen für junge Leute (auch solche ohne HSG-Abschluss) Junge Leute sind die Zukunft und man sollte sich mehr Mühe geben diese zu behalten.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und durch die Du-Kultur wird das aktiv unterstützt.
Wer kennt Ovomaltine nicht?! Das Image gegen Aussen ist sehr gut.
Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen und die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar.
Finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen - das ist TOP !
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind eher nicht möglich. Resp. werden oft die falschen Personen berücksichtigt.
Gehalt eher tief wenn mit anderen in der Branche verglichen. Vor allem junge Leute verdienen wenig.
Das Soziale ist der Firma sehr wichtig. Auch auf den Umweltschutz wird viel Wert gelegt.
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
kann ich nicht beurteilen
Immer höflich und nett. Gibt es eine Entscheidung zu treffen oder will jemand weiterkommen im Job wird oft abgelehnt. (evtl. aus Angst vor Konkurrenz?)
Moderne Infrastruktur und schöne Büros.
kann ich nicht beurteilen
Er ist stark im Markt und schaut grösstenteils auf die Mitarbeiter
Immer Chalangen mit weniger Personen
Das sie mehr auf die Mitarbeiter hören soll
Bist du ein 0815 Arbeiter? Dann bist du bei Wander AG gut aufgehoben. Einfach arbeiten und keine Fragen stellen.
Als Alleinerziehender Lehrling hatte ich 0-Chancen weiterbeschäftigt zu werden. Mir wurde nicht einmal persönlich mitgeteilt das ich nicht weiterbeschäftigt werden kann, ich erfuhr es aus dem Zwischenzeugnis.
Wir sind fair bezahlt und der Arbeitsklima ist kollegial.
Zu viele Sitzungen.
Aufhören auf der "klein" Personal zu sparen.
Die Führungskräfte sind völlig überfordert
Hört auf eure Mitarbeiter
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter an der Basis
Teamleiter überfordert. Mitarbeiter mit Kritik werden klein gehalten
Teamleiter sind Ihrer Aufgabe nicht gewachsen
Die Kultur ist Klasse: Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung ist gegeben.
So verdient kununu Geld.