169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Spirit im Unternehmen ist sehr gut und positiv. Alle Mitarbeitenden sind sehr freundlich, hilfsbereit und offen für Fragen, Anliegen oder anderes. Eine sehr familiäre und unkomplizierte Atmosphäre! Ich bin super happy, hier zu sein!
Keine volle Punktzahl, da es nur sehr wenige ältere Kolleg:innen gibt ;)
- Tolle und moderne Büros
- Super Lage in der Nähe des Bahnhofes
- Gratis Getränke
- Moderne IT Ausstattung
- Tolle Arbeitskollegen
- 25 Tage Ferien (statt die gesetzlichen 20 Tage)
- Benefits
- Keine fairen Löhne und Überstunden leisten ohne diese kompensieren zu dürfen
- Schlechte Kommunikation
- Image steht über alles
- Komplizierte Prozesse
- Führungskräfte schulen und sensibilisieren
- Statt Investitionen in Gebäudesanierungen und Parties zu stecken sollte man lieber faire Gehälter priorisieren
- Faire Zeiterfassung
- Kommunikation auf Managementebene verbessern, mehr Transparenz
War einmal. Die Agentur hatte immer ein top Image. Leider gehen die Werte im Unternehmen verloren und es herrscht Chaos.
Home-Office sowie auch Remote Work (im Ausland) ist erlaubt. Überstunden werden nicht als Überstunden betrachtet/verbucht- dies frustriert natürlich sehr, wenn man weiss, dass die 2-3h pro Woche mehr als "bezahlt" gelten.
Beförderungen gibt es nicht basierend auf der täglichen Arbeit - das muss man einfach wissen..
Das Gehalt ist leider nicht wirklich fair, wenn man den stressigen Alltag und die unbezahlten Überstunden berücksichtigt. Die Beiträge zur PK sind normal.
Know-how Transfer und genereller Zusammenhalt ist gut. (Je nach Team ist das jedoch sehr unterschiedlich)
Vorgesetzte loben oft nur, um die Stimmung aufrechtzuerhalten. Man wird nicht ernst genommen, wenn man kommuniziert, dass man sich unwohl fühlt, weder wenn man zu gestresst/frustriert von der Arbeit ist. Auch Ressourcen sowie Fähigkeiten werden nicht logisch verteilt, wodurch eine enorme Ungleichheit unter den Consultants herrscht. Man merkt, dass die Teamleiter:innen leider keine Führungskräfte sind und nicht geschult sind für solche Situationen.
Schönes Büro an einer super Location. Die Büroräume sind modern sowie auch die IT Ausstattung.
Sehr intransparente Kommunikation von der Management-Ebene sowie viel Getratsche.
steile Lernkurve
Eines der herausragenden Merkmale meines Arbeitgebers ist die super Kommunikation seitens des Managements und der Personalabteilung. Sie sind stets transparent, zugänglich und reagieren prompt auf Anfragen oder Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese offene Kommunikation schafft ein Gefühl der Verbundenheit und Vertrauensbasis, was die Zusammenarbeit im Team enorm erleichtert.
Des Weiteren schätze ich die Rücksichtnahme des Unternehmens auf die Work-Life-Balance der Angestellten. Es gibt klare Richtlinien und Unterstützung für flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen effektiv zu erfüllen, während sie gleichzeitig ihr persönliches Leben in Einklang bringen können.
Die Unternehmenskultur ist äußerst empowern und ermutigend. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Ideen einzubringen, innovative Lösungen zu finden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Diese Atmosphäre des Vertrauens und der Unterstützung trägt dazu bei, dass sich jede Person wertgeschätzt und gehört fühlt, was letztendlich zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Leistung beiträgt.
Nicht zuletzt möchte ich die freundliche und spaßige Kultur am Arbeitsplatz hervorheben. Das Unternehmen fördert ein Umfeld, in dem Teamarbeit, Zusammenhalt und auch der Spaß an der Arbeit geschätzt werden.
Es ist wichtig anzumerken, dass die Art des Geschäfts, in dem wir tätig sind - die Beratungsbranche - oft begrenzte Spielräume für Gehaltserhöhungen oder -anpassungen bietet. Die finanziellen Einschränkungen und die Projektbezogenheit unserer Arbeit können es schwierig machen, höhere Gehälter zu rechtfertigen.
Obwohl ich die Gründe für die Gehaltsstruktur verstehe, glaube ich dennoch, dass es wichtig ist, dieses Thema anzusprechen und zu versuchen, Lösungen zu finden, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu honorieren und zu motivieren.
Möglicherweise könnten alternative Anreizsysteme, wie zusätzliche Leistungsprämien oder Benefits, in Erwägung gezogen werden, um den Wert und die Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu zeigen, auch wenn höhere Gehälter möglicherweise nicht immer möglich sind.
Insgesamt denke ich, dass die Gehaltsfrage eine Herausforderung darstellt, aber es gibt Möglichkeiten, sie anzugehen und zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden.
Insgesamt habe ich viele positive Aspekte erlebt, aber es gibt auch Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind.
Zuallererst möchte ich die Vielfalt im Unternehmen hervorheben. Es ist erfreulich zu sehen, dass es viele Frauen in verschiedenen Positionen gibt, einschließlich einiger in der oberen Managementebene. Jedoch besteht der größte Teil des Top-Managements überwiegend aus Männern, was eine Herausforderung darstellt und darauf hindeutet, dass das Unternehmen noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf Geschlechtervielfalt hat.
Trotz der Vielfalt ist jedoch eine gewisse "Bro-Kultur" im Unternehmen präsent. Diese Kultur zeigt sich in verschiedenen Aspekten des Arbeitsumfelds und kann manchmal einschüchternd sein, besonders für Mitarbeiterinnen. Es gibt Momente, in denen man das Gefühl hat, dass bestimmte Verhaltensweisen oder Kommunikationsstile nicht vollständig inklusiv sind und dazu führen können, dass sich einige Mitarbeiterinnen nicht vollständig wohl fühlen.
Eine Möglichkeit, diese Situation zu verbessern, wäre eine gezielte Sensibilisierung und Schulung zum Thema Vielfalt und Inklusion für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies könnte dazu beitragen, die Sensibilität für geschlechtsspezifische Fragen zu schärfen und eine unterstützende Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Darüber hinaus könnte das Unternehmen auch Programme einführen, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern und Frauen in Führungspositionen unterstützen. Dies könnte beispielsweise Mentoring-Programme oder Leadership-Entwicklungsprogramme umfassen, die darauf abzielen, Frauen zu ermutigen und zu befähigen, in höhere Positionen aufzusteigen.
Insgesamt bin ich dankbar für die Möglichkeiten, die mir mein Arbeitgeber bietet, und schätze die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion. Es gibt jedoch immer Raum für Verbesserungen, und ich hoffe, dass das Unternehmen weiterhin daran arbeitet, eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Super coole und smarte Mitarbeiter - da kommt man gerne zur Arbeit und man lernt zusätzlich noch sehr viel.
Etwas mehr Transparenz in der Kommunikation
Super Arbeitsklima Es wird nicht nur nach Leistung gefragt, sondern auch aktiv dazu beigetragen, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Die Büroausstattung ist sehr attraktiv gestaltet, sehr modern und verspielt und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Team is everything - das ist hier nicht nur ein Slogan sondern wird auch entsprechend so gelebt!
Die Work-Life-Balance für eine Agentur ist durchaus in Ordnung. Besonders positiv hervorzuheben ist die aktive Auseinandersetzung mit dem Thema Mental Health. Durch gezielte Initiativen wird nicht nur Bewusstsein geschaffen, sondern es werden auch konkrete Massnahmen ergriffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Man lernt unglaublich viel - es wird gefordert und gefördert!
Positiver Team Spirit ist enorm wichtig und das ist durch das gesamte Unternehmen sehr spürbar.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gelegentlich nicht ganz klar und teilweise intransparent. Es ist jedoch erfreulich zu sehen, dass das Management sich dieser Herausforderung bewusst ist und aktiv daran arbeitet, Verbesserungen vorzunehmen. Trotz dieser Schwäche wird deutlich, dass das Unternehmen, trotz seiner Grösse, stets bemüht ist, das Beste zu erreichen und so transparent wie möglich zu kommunizieren - das Wichtigste wird stets kommuniziert.
Cooles Arbeitsklima, tolle Leute hier und man kann viel dazu lernen
Manchmal sind es etwas zu viele Events und Veranstaltungen
Noch mehr Transparenz vom Management wäre super
Tolle Büros!
Kann auch mal stressig sein, gehört etwas dazu.
Tolle Leute, die sich für Marketing interessieren.
Ich bin zufrieden mit dem Salär
Das Management sollte mal über sich nachdenken und professionell handeln.
Weniger Partys und mehr professionelles Auftreten wäre von Vorteil.
Im gesammten ok
Leider eine inkompetente Verhaltensweise!
Transparente Kommunikation wird angesagt! Ist leider nicht so!
Es gibt ein breites Angebot an versch. Ausbildungsmöglichkeiten (Online & Offline Lernangebote) - fachlich sowie auch im Bereich Sozial / Methoden Kompetenzen
Alles sind super hilfsbereit und aufgeschlossen. Ich fühle mich sehr wohl bei der Webrepublic
Sehr vielseitiger Aufgabenbereich, es wird mir nie langweilig und es gibt immer was Neues zu lernen
Sie lernen viel über die digitale Marketingbranche und wie man unter extremem Druck bestehen kann.
- Gute Partys, guter Standort, tolle Büros
Webrepublic bietet einen grossartigen Ort, um mehr über digitales Marketing zu lernen. Leider ist es kein Ort, an dem man immer geschätzt wird, es sei denn, man passt in ein bestimmtes Muster. Die meisten Manager haben sich hochgearbeitet und haben wenig Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern. Die Arbeit fühlt sich eher wie ein Beliebtheitswettbewerb an als alles andere. Es ist schade, denn das Unternehmen hat so viel ungenutztes Potenzial.
- niedriger Lohn, begrenztes Wachstum, kindische Politik
Die Umgebung ist sehr chaotisch und sehr kindisch, wie in der High School.
Das Unternehmen muss definitiv den sinkenden Ruf zur Kenntnis nehmen. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen unzufrieden und frustriert. Dennoch schiebt das Unternehmen weiterhin den aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern die Schuld für ihre eigene Unzufriedenheit zu, anstatt die Verantwortung für ihre eigenen Versäumnisse zu übernehmen. Das Management, vor allem die Führungsebene, ist weit von den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeiter entfernt.
die meisten Manager haben sich hochgearbeitet und verfügen über keine echte Führungserfahrung
Schreckliche Kommunikation. Fehlende Transparenz und Verantwortlichkeit auf allen Ebenen des Managements.
Kommunikation! Die Kommunikation ist sehr transparent und man hat die Möglichkeit, sich stets weiterzuentwickeln. Die Motivation der Mitarbeitenden ist sehr hoch und alle tragen zu einem professionellen Arbeitsklima bei, bei dem aber auch der Spass bei und neben der Arbeit nicht zu kurz kommt.
DIe Arbeitsatmosphäre im Office ist sehr positiv, alle arbeiten gerne und helfen einander.
Ich höre von externen aber auch von internen stets nur Positives und stimme dem völlig zu.
Super - professionelle Arbeit aber auch top Aktivitäten nach der Arbeit.
Man lernt unglaublich viel und wird dabei unterstützt, sich stets weiterzuentwicklen.
Einziger Punkt den ich etwas tiefer bewerte. Aber trotz tieferem Lohn wie in anderen Unternehmen, gibt es zahlreiche andere Goodies und Benefits. Daher ist dieser Punkt zwar tiefer aber nicht als negativ zu bewerten.
Das Unternehmen übernimmt konkrete Massnahmen und leistet seinen Beitrag, Verantwortung zu übernehmen.
WR bietet einen guten Rahmen, um den Teamzusammenhalt zu stärken. Jede*r bemüht sich, zu einem positiven Team Spirit beizutragen.
Sehr gute Lernkultur! Hat kein Newbie vs Senior - Gap. Man hilft einander und profitiert davon.
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und es gibt kein "Hierarchiedenken" sondern ist eine sehr unterstützende sowie betreuende Funktion der Vorgesetzten, die dazu beitragen, sich selbst entwickeln zu können.
Das Büro und die ganze Infrastruktur sind sehr attraktiv und man hat zwar gewisse Vorgaben betreffend wo und wann arbeiten. Trotzdem ist man sehr flexibel und kann seinen Arbeitsalltag so gestalten, wie man am effizientesten ist.
Wirklich hervorragend. Das wichtigste wird regelmässig kommuniziert und Mitarbeitende wissen, was der Stand der DInge ist.
Es werden alle gleichbehandelt und würde die Möglichkeiten gleich für alle bewerten.
Sehr spannende und herausfordernde Aufgaben in einer dynamischen Umwelt.
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