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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zürich Financial Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zürich Financial Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zürich Financial Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Unpersönliche Arbeitsplätze, lärmige Grossraumbüros

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Oft überforderte Vorgesetze, Vorgaben, welche die Ressourcen überfordern, keine 'ich habe Sorgen'-Politik, alles ist immer bestens

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Besprechungen mit meinem direkten Vorgesetzten erfolgen regelmässig. Informationen finden über Ausbildungen und Mails statt

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die nötigen Informationen werden in der Regel gegeben. Mit der Zeit weiss man aber auch, wo die Personen sind, die noch mehr wissen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, aber am Anfang durch die starke Matrixorganisation schwierig, die richtigen Ansprechpartner zu finden. Wichtig, dass ein passender "Götti" einem weiter hilft.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Falls der Vorgesetzte in Europa sitzt sehr gut. Falls er jedoch in Amerika sitzt ist ein gute Beziehung zu bauen relativ schwierig oder fast unmöglich.

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