Wir lernen nicht aus Fehlern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Bemühungen durch HR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz und Kommunikation, Probleme und Lösungsansätze werden ignoriert, Position und Einfluss zählen mehr als Fachkompetenz
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, außer es ist aufgesetzt bei Aufgaben, die ein Praktikant erledigen könnte. Fairness und Vertrauen kaum vorhanden. Abteilungen kämpfen gegeneinander. Jeder möchte bei allem mitmischen und weiß Dinge auch ohne Ausbildung oder Studium von Natur aus besser.
Kommunikation
Eine transparente Unternehmenskommunikation gibt es nicht. In der Abteilung gibt es weder gesteckte Ziele, noch Ergebnisse oder Erfolge.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen wie HR ist der Zusammenhalt unglaublich. In anderen ist er nicht spürbar. Abteilungsübergreifend ist er nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
In diesem Punkt spielt die 11880 inzwischen ganz oben mit. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Familie und Beruf sind vereinbar.
Da die Aufgaben aber uninteressant und eintönig gestaltet werden, ist die "Work-Balance" einfach nicht gut und Demotivation und Frustration steigen auch trotz HO.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind unbekannt. Deadlines sind unverbindlich. Entscheidungen sind willkürlich. Probleme und Lösungsvorschläge werden zwar besprochen, aber direkt nach einem Meeting wieder ignoriert.
Interessante Aufgaben
Da andere Abteilungen und Führungskräfte selbst Kleinigkeiten in der täglichen Arbeit bestimmen, werden die Aufgaben uninteressant gemacht. Man sehe sich die aktuelle Webseite an. Viele Köche verderben den Brei. Fernab von aktuellen Standards. Konzernverhalten trägt nicht zum Fortschritt bei.
Gleichberechtigung
Diversity wird groß geschrieben. Trotzdem gibt es je nach Abteilung und Personenkreis auch ernstes Mobbing, das trotz Meldung an den Betriebsrat, Wissen der Führungskraft und Veröffentlichung in der unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung nicht gestoppt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt stark auf die Einzelperson und auf die Abteilung an. Ein Teil des Gehaltes ist variabel und wird nur bei Unternehmenserfolg ausgezahlt.
Image
Intern variiert das stark. Image nach außen ist nicht sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Wird abteilungsintern nicht besprochen. Wenn die aktuelle Arbeit und die Fachkompetenz nicht wertgeschätzt werden, lohnt sich auch kein Blick in die unternehmensweite "Fachakademie". Hierzu sind zwar zwei Kataloge ausgelegt, sie werden aber nicht transparent kommuniziert.