58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in allem ein gut strukturierter Prozess. Erstellen der Bewerbung über Karriere-Portal sehr schnell möglich (Dauer: ca. 30min). Es wird nur ein CV und Zeugnisse benötigt, Anschreiben ist nicht erforderlich. Dauer der Bearbeitung knapp 3 Wochen, das ist für ein Unternehmen dieser Größe durchaus in Ordnung meiner Meinung nach.
Ich wurde mehrmals Sachen gefragt, die ich schon erzählt hatte, das empfand ich als sehr unhöflich/unaufmerksam. Man sollte den gesamten Bewerbungsprozess ernster nehmen, nach 6 Wochen keinerlei Rückmeldung zu erhalten ist ein schlechter Witz.
Meine Bewerbung auf die o.g. Stelle wurde vor 2 Monaten auf dem online Karriereportal von ABB hochgeladen und auch bestätigt.
Seitdem gibt es keine Kommunikation oder Informationen von ABB.
Meine telefonische Anfrage nach 4 Wochen wurde ziemlich unfreundlich abgewimmelt.
Die Stelle und viele andere Servicetechnikerstellen sind noch ausgeschrieben, warum ABB auf Bewerber nicht reagiert, bleibt ein Rätsel.
Mit 15 Jahren Berufserfahrung, davon 9 Jahre als Servicetechniker europaweit, wäre die Stelle wahrscheinlich gut besetzt worden.
Eine gute Personalabteilung kann sich die Verbesserungsvorschläge möglicherweise selbst aus dem Text erarbeiten.
Nach meiner Online-Bewerbung kam die Reaktion der Firma schnell und ich wurde zu einem Video-Interview eingeladen (Daumen hoch). Ich finde solche Interviews etwas komisch da man ohne Gesprächspartner sich selbst filmen muss. Dennoch habe ich mich vorbereitet und die Fragen im Interview beantwortet. Und seitdem funkstille... Am Endeffekt habe ich ein Sonntagvormittag für die Firma vergeudet, die zu faul ist, eine Absage zu schicken.
Vorschlag: Ein halbstündiges Online-Interview mit einem Recruiter wäre für Bewerber angenehmer und zeiteffektiver.
Personalberater einsetzen die das Gespräch führen und keine Bauern die sich damit nicht auskennen.
unbedingt daran festhalten Mitarbeiter von einem Programm auswählen zu lassen
None.
Wenigstens ein personalisiertes Schreiben der Absage
Sie sollten zumindest nach dem Abschluss des Bewerbungsverfahren den Bewerber in irgend einer Art informieren. Sich nicht mehr zu melden geht gar nicht
So verdient kununu Geld.