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ALR 
Treuhand 
GmbH 
 
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Bewertung

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Company
2024

Naja...

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei ALR Treuhand GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance ist ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen werden ungleich behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Über Mobbing aufklären und nicht tolerieren.

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogen ausfahren erwünschenswert

Kommunikation

Lässt definitiv zu wünschen übrig.

Kollegenzusammenhalt

In dem Team in dem ich gearbeitet habe wirklich super, allerdings teamübergreifend eine Katastrophe.

Work-Life-Balance

In meinem Team absolut keine Probleme wenn man nach 8h nach Hause gehen wollte. Man wurde nicht "schief" angeschaut. Überstunden bei Deadlines gehören aber auch dazu.

Vorgesetztenverhalten

Helfen nicht bei Mobbing von Kollegen; haben dringend Schulungsbedarf wie man sich als Vorgesetzter verhalten sollte, insbesondere die neuen Partner.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier muss man seinen Wert wirklich kennen & sich dafür einsetzen sonst wird man über den Tisch gezogen.

Karriere/Weiterbildung

Steuerberaterexamen wird gefördert.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, liebe ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir sind stets daran interessiert, Feedback aufzunehmen und umzusetzen.

Zunächst ist uns wichtig zu betonen, dass wir in vielen Feedbackgesprächen mit langjährigen Mitarbeitern, aber auch mit unseren neuen Kolleginnen und Kollegen immer wieder eine positive, respektvolle und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre bestätigt bekommen. Die von Dir beschriebenen Punkte spiegeln keinesfalls die Normalität bei uns wider. Wir bedauern daher sehr, dass Deine Erfahrung eine andere war.

Gerne möchte ich Dir daher anbieten, Dich direkt bei mir zu melden, so dass wir im vertraulichen Gespräch erfahren können, was Dich ganz konkret belastet hat und wie wir die Punkte verbessern können. Denn wir möchten mit unseren Mitarbeitern/innen nicht im negativen Sinne auseinandergehen. Daher würde ich mich sehr auf Deine Kontaktaufnahme freuen.

Stefanie Koelen
Human Resources

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