Gute Mitarbeiter, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt in einzelnen Teams - wahrscheinlich auch der Grund, warum viele bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Verantwortung und Entscheidungsgewalt übertragen, Fehlerkultur etablieren, in der man an Fehlern wachsen lernt. Der wichtigste Punkt ist aber das Führungsverhalten und Mikromanagement: Hier muss umgedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine schlechte Mischung aus Kontrollbedürfnis/Mikromanagement von Vorgesetzten, Ungleichbehandlung verschiedener Abteilungen, gereizte Stimmung durch Druck der aufgebaut wird.
Kommunikation
Hätte mir eine offene und klare Kommunikation in allen Bereichen des Unternehmens gewünscht. Oft wurde aber Wichtiges gar nicht kommuniziert, Absprachen wurden getroffen, aber nicht eingehalten, vollendete Tatsachen präsentiert.
Es wurde auch immer viel von "Transparenz" gesprochen, aber der Alltag sieht anders aus. Hier wurde Transparenz eher als Vorwand genutzt, um die Mitarbeiter alle Arbeitsschritte offenlegen zu lassen und diese zu kontrollieren.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich, aber meistens ganz gut.
Work-Life-Balance
War in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr altmodisch, auch wenn nach Außen gerne ein anderes Bild vermittelt werden soll. Viel Kontrolle, willkürliche Entscheidungen, denen man sich beugen muss auch wenn man weiß, dass sie unsinnig sind. Die meisten Vorgesetzten (vor allem die oberste Etage) meinen, es bei allen Themen besser zu wissen und reden den eigenen Mitarbeitern, die Experten auf ihrem Gebiet sind, häufig rein. Diese Haltung führt dazu, dass man seine Arbeit nicht richtig erledigen kann und zu schlechteren Ergebnissen insgesamt. (Für die Ergebnisse sind dann aber wieder die Mitarbeiter "Schuld")
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können an sich schon interessant sein. Bei mir entsprachen sie leider nicht ganz dem, was vor der Einstellung abgemacht wurde. Dieser Zustand hat sich auch nach mehrmaligem Ansprechen der Situation nicht geändert.
Gleichberechtigung
Es kommt öfter mal zu sexistischen Kommentaren, die aber natürlich nur lustige Witze sind.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Räumlichkeiten entsprechen modernen Standards. In den Büros war der Lärmpegel manchmal etwas laut, da die Schallisolierung insgesamt nicht so gut ist (Glaswände). Home-Office-Möglichkeit gibt es, wurde aber leider irgendwann auf eine Pflichtregelung (3Tage Büro/2 Tage Home-Office) umgestellt. Hier fände ich eine freiwillige Regelung und Eigenverantwortung für die Mitarbeiter schöner.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war erst mal in Ordnung, bis auf dass ein gewisser Anteil davon nicht monatlich, sondern einmal im Quartal ausgezahlt wird. Das ergibt vielleicht Sinn bei Projektgeschäft mit Zielerreichung, für andere Mitarbeiter macht es aber keinen Sinn.
Gehaltserhöhungen müssen sich hart erkämpft werden ...auch bei Werkstudenten wird hier wegen 1-2 Euro mehr die Stunde monatelang verhandelt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein festes Budget für Weiterbildungen. Wenn man die Zeit dazu findet, kann man hier sicher interessante Weiterbildungsmaßnahmen mitnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Schilderung deiner Wahrnehmung. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und nehmen dein Feedback gerne auf. Deinen aufgeführten Punkten möchten wir gerne begegnen:
Wir wachsen stetig weiter und das führt zu vielen neuen Themen, neuen Strukturen und damit einhergehend zu Organisationsveränderungen, was sich auch auf Vorgesetztenverhalten auswirken kann. Wir sind uns der Veränderung bewusst und daher arbeiten Vorstand, Führungskräfte und wir als HR-Team tagtäglich an einem gemeinsamen Führungsverständnis und daran, dass sich AppSphere als Organisation weiterentwickelt.
Bedenke bitte: Auch unsere Führungskräfte sind Menschen, die sich aktuell in einer starken Veränderungssituation befinden. Wir legen Wert darauf, unsere Führungsarbeit professionell auszuführen und bereiten unsere Führungskräfte durch Trainings und Coachings gut auf ihre Rollen vor. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen zeigen eine sehr positive Bewertung der Führungskräfte.
Wenn es in der eigenen Wahrnehmung jedoch anders ist, sind wir dankbar und auch angewiesen auf ein direktes Feedback an uns als HR-Team. Nur so können wir unterstützen.
Bei AppSphere streben wir eine hohe Transparenz in der Kommunikation an und wollen Entscheidungen so früh wie möglich kommunizieren. Gleichzeitig können sich Sachverhalte in einem dynamischen und wachsenden Umfeld schnell ändern. Das kann frustrierend sein und als unstet wahrgenommen werden. Eine perfekte Lösung wird es hier nicht geben. Hier braucht es eine offene Kommunikation und offenes Feedback auf allen Seiten, um insgesamt gut im Austausch bleiben zu können.
Der aktuelle Stand der Homeoffice-Regelungen bezieht sich auf Mitarbeiter:innen, mit festem Arbeitsplatz im Ettlinger Office und sieht 2 Tage pro Woche im Homeoffice vor.
Ein positiver Aspekt dieser Regelung ist zusätzlich, dass die Themen Kultur, im Sinne von Veränderungen und Wachstum gemeinsam meistern, und die Kommunikation seitdem deutlich profitieren. Die Rückmeldung der Mitarbeiter:innen auf diese Regelung ist überwiegend positiv und es gibt Mitarbeitende, die über die Regelung hinaus bevorzugt im Büro in Ettlingen arbeiten.
Es ist Teil unserer Kultur, dass Mitarbeiter:innen gleichberechtigt und ohne sexistische Aussagen zusammenarbeiten. Eine Kultur besteht jedoch aus vielen Einzelnen und es tut uns leid, wenn es hier zu Fehlverhalten Einzelner gekommen ist. Dies entspricht in keiner Weise der offenen, toleranten und kollegialen Kultur, die wir bei AppSphere leben. Auch hier ist es wichtig, HR als erste Anlaufstelle zu nutzen, denn Fehlverhalten dieser Art nehmen wir sehr ernst und ist in der AppSphere Kultur nicht erwünscht.
Um die Hintergründe deiner gemachten Erfahrungen besser zu verstehen, würden wir uns gerne mit dir darüber austauschen. Wir freuen uns über eine Nachricht an hr@appsphere.com. Natürlich behandeln wir deine Daten und Informationen anonym.
Beste Grüße
Dein HR-Team