Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grds. gut. Es gibt (zu)viele "ABI-Fans", viele Ideen, aber es wird kaum etwas umgesetzt. Man kann von planlosem Aktionismus reden, welcher aber zu nichts führt (denn alle relevanten Entscheidungen trifft letzten Endes ausschließlich die AUDI AG).
Kommunikation
Eines der großen Probleme dieser Firma. Entweder wird nicht kommuniziert, oder man möchte den Schein erwecken als würde eine transparente Kommunikation erfolgen. Sei es Strategiethemen, Orgathemen etc.... die Firma kommt nicht voran, wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen. Die Abinauten (so nennen sich die Mitarbeiter) werden nicht involviert.
Kollegenzusammenhalt
Man könnte meinen, dass der Zusammenhalt stark ausgeprägt sei (hier kommen wieder die o.g. "Fans" ins Spiel). In großen Firmenmeetings feiern sich alle gern, in kleineren Kreisen spürt man hingegen sehr oft großen Frust.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Die Fluktuation der Belegschaft (und somit auch der Vorgesetzten) ist sehr hoch. Unzufriedenheit wird stets größer in allen Bereichen, aufgrund der fehlenden Ausrichtung. Einer der Kernbereiche wurde geschlossen. Dies spiegelt sich auch in dem Verhalten vieler Kollegen (und Vorgesetzten).
Interessante Aufgaben
Nein. "Mehr Schein als Sein" passt hier am besten. Dienstleistungen und Produkte werden stark gehyped und deutlich interessanter dargestellt als sie sind.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist nur von männlichen Kollegen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, die Firma ist sehr sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona sind die Räumlichkeiten eine Katastrophe. Meetingräume haben keine Jabras, es fehlen Kabel an jeder Ecke. Die IT-Ausstattung ist eher durchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für München durchschnittlich.
Wie Gehälter berechnet werden ist 100% undurchsichtig. Gehaltsentwicklungen sind (auch über mehrere Jahre betrachtet) nicht existent. Wenn ein Bewerber also annimmt, man bekäme hier jährliche Anpassungen wie es bei einem OEM üblich wäre, liegt hier leider falsch.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Eine weitere, riesige Schwäche. Die Firma stuft Mitarbeiter in Gehaltsbänder, ohne aber zu erklären, warum man in ein bestimmtes Gehaltsband eingestuft wurde (wahrscheinlich lag das ausschließlich an dem verhandelten Gehalt bei der Anstellung). Ebenso wird man nur mit fragenden Augen angesehen, wenn man nachhakt, was man denn tuen müsste, um in das nächste Gehaltsband zu kommen. Das Weiterentwicklungsbudget pro Mitarbeiter ist sehr gering. Als Beispiel: viele Weiterbildungen, welche ein 2/3 Tage Training vorsehen, kann man mit besagtem Budget nicht abdecken. Ambitionierte Mitarbeiter sollten sich woanders umschauen.