99 Bewertungen von Bewerbern
99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
weiß ich nicht
Nach Wochen habe ich eine sehr kurzfristige Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Auf die telefonische Bitte den Termin um 1-2 Wochen nach hinten zu verschieben oder corona bedingt telefonisch/ Videocall durchzuführen, wurde ich angeblafft. Ich solle einen Rückruf am nächsten Tag abwarten. Nach drei Tagen keine Rückmeldung. Angerufen und herausgefunden, dass die Personalerin im Urlaub ist (der Tag unseres Telefonat war ihr letzter Tag vor dem Urlaub). Der Kollege wollte nachfragen und sich per Mail melden. Ein paar Minuten nach diesem Telefonat kam eine schriftliche Absage von ihm. Absolut unprofessionell. Genau genommen könnte man bei so einer Absage klagen.
Etwas schneller im Bewerbungsprozess werden, was für mich jedoch kein Problem darstellte, da ich nicht ad hoc wechseln musste.
Drei Monate nach Bewerbung noch nicht mal ein Zwischenfeedback? So sieht kein ernsthaftes Interesse aus. Ja, es ist Corona, aber andere unternehmen schaffen es doch auch. Nicht einmal auf Nachfrage... schwach.
Schnelleres agieren mit Zu- oder Absage
Jeden Bewerber darüber informieren , ob Absage oder Zusage.
Meine Stärken und Schwächen...Lebenslauf ...Werdegang
Zu meiner Bewerbung habe ich zunächst eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Plötzlich wurde ich dann aufgefordert, dass ich ein Anschreiben hochladen soll..
Ich hatte im Anhang meine komplette Mappe eingefügt, ergo hat man sich die Bewerbung noch nicht einmal angeschaut.. Diesen Hinweis habe ich zurück gemailt und keinerlei Reaktion dazu erhalten.
Ein paar Wochen später habe ich mich erneut über den Verbleib erkundigt und wieder keine Reaktion erhalten. Inzwischen sind über 2 Monate vergangen..
Noch kommunikativer mit dem Betriebsrat agieren.
Die Bewerber nicht so von oben herab behandeln
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