Unternehmen in der Krise
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Arbeitsmarktsituation wahrnehmen und die Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Bestandsmitarbeiter mehr wertschätzen und mehr fördern, um den Braindrain entgegenzuwirken
Arbeitsatmosphäre
Freundliches und überwiegend faires Miteinander, insbesondere im eigenen Team. Das Management (bis inkl. VP Level) sind bemüht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Darüberhienaus wirkt das Management eher willkürlich und vor allem inkonsistent: Start - Stop - Schade.
Seit der Pandemie gibt es einen verstärkten Abgang von Mitarbeitern (Braindrain), was die Arbeit zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams top. Darüberhienaus, insbesondere seitens der Geschäftsleitung stark verbesserungsbedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit im eigenen Team. Support wird bereitwillig gegeben, auch wenn dadurch mal die eigene Arbeit liegen bleibt. Starke Lösungs- anstatt Problemorientierung.
Work-Life-Balance
Trotz Projektdruck sind Gleitzeittage und Urlaub möglich. Als Mitarbeiter liegt es somit in der eigenen Hand die Balance herzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sowie auch deren Vorgesetzten waren immer bemüht einen zu unterstützen: sei es die Karriere oder andere formale Angelegenheiten.
Die HR Prozesse sind aber nicht immer gut bekannt. Hier ist es sinnvoll sich aktiv in die Prozesse einzubringen und zu monitoren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt, insofern machbar.
Arbeitsbedingungen
Technik ist bei uns fast auf den neusten Stand. Büros sind aber nicht mehr zeitgemäß. Keine Klimaanlagen, Verkabelung teilweise abenteuerlich, Fenster & Teppiche könnten mal erneuert werden. Auch Richtung ergonomisches Arbeiten könnte mehr passieren. Hochfahrebare Tische etc. sucht man vergeblich.
Inzwischen gibt es auch gute Angebote & Informationen zur Gesundheit (Entspannung, Work Life Balance, Ernährung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich gut bewertbar. Um Mülltrennung z.B. ist man bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach Tarif. Soweit so gut. Allerdings werden Sonderzahlung wie T-Geld ins nächste Quartal verschoben. Insbesondere die kürzlich erstreikte Gehaltserhöhung soll nun mehrere Jahre (!) in die Zukunft geschoben werden. Für die Mitarbeiter bedeutet das (je nach Gehaltsstufe) mehrere tausend Euro Verlust.
Nicht wirklich attraktiv. Insbesondere in Hinblick auf die aktuelle Arbeitsmarktsituation.
Image
Eher ambivalent. Oft wird die Qualität der Produkte gelobt. Weitestgehend aber eher ein unbekannter Hersteller.
Karriere/Weiterbildung
Vor den massiven Sparmaßnahmen gab es immer wieder Möglichkeiten Weiterbildungen wahrzunehmen.
Arbeiten an der Karriere fühlt sich sehr zäh an... für alle Beteiligten: Mitarbeiter und direkte Vorgesetzte. Letztenendes klappt es dann zwar... dank des Engagements der Beteiligten.
Dennoch hat man das Gefühl, dass BIOTRONIK noch nicht verstanden hat, wo das wirkliche Kapital der Firma liegt. In den letzten beiden Jahren habe ich mehr langjährige Kollegen gehen sehen als in 5-6 Jahren davor.