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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
We are the 6th largest stock exchange in Europe.
There is 0 budget for development. Maybe some people get budget not officially there is 0€ budget. They say that they want to be like Ratiopharm Ulm: Get the talents, developing them and hold them. But this is just another phrase of the management with zero value.
Not existent. We do nothing for our environment.
Everyone fights for themselves. There is no cohesion or sense of unity.
There are regular meetings with the management. Many words, but few truths. This is also shown by the results of the employee surveys.
Achtung: Seit Jahren verhindert der Vorstand/ Geschäftsführung die Gründung eines Betriebsrates!
Angenehmes Arbeitsumfeld - Büros könnten moderner sei
When shit hits the fan ist es egal, welcher Wochentag und welche Uhrzeit es ist - aber Ausgleich läuft echt fair
Da hängt die Börse für Bestandsmitarbeiter echt weit hinter dem Markt
Im Großen und Ganzen okay
Echt offen und fair - auch wenn nicht alles immer super ist, es ist fair
Townhalls, All hands, Daily Standup und Weekly Wrapup und Chefs sind immer ansprechbar
Absolu
Dass in der Vergangenheit Mitarbeitende fully remote eingestellt wurden und aktuell NOCH weiter aus dem Home Office arbeiten dürfen.
Meine Kollegen.
Es gibt keine nennenswerten Benefits. Es wird blind gemacht, was von oben vorgegeben wird.
Stellt erfahrene Managerinnen ein, die wissen wie man ein Team leitet. Führt einen transparenten Performance Review mit Mitarbeiter- und Managerfeedback ein. Nehmt Feedback an. Bitte ändert etwas, damit nicht noch mehr Mitarbeitende kündigen, am Ende sind nur noch Ja-Sager und Low-Performer übrig.
Es gibt viel Druck, kaum Wertschätzung.
Es wird viel Wert auf die Außenwahrnehmung der Börse gelegt insb. was die oberen 10 betrifft. Nach außen hin steht das Unternehmen dadurch recht gut da, innen sieht es jedoch ganz anders aus. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden und das merkt man.
Es erfolgt in den Hubs außerhalb von Stuttgart kaum Nachbesetzung, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Mitarbeitende sind dazu angehalten das Pensum abzufangen und neue Rollen ohne entsprechende Gehaltsanpassungen zu übernehmen. Bezahlte Überstunden gibt es nicht.
Spricht man das Arbeitspensum an, wird es nicht angepasst, es erfolgen aber auch keine Nachbesetzungen. E-Mails mit Aufgabenlisten werden am Wochenende versendet. Es wird oft hervorgehoben wie toll man es findet, dass am Wochenende gearbeitet wird.
Kein Weiterbildungsbudget, dafür Talentprogramm (Auswahl durch Gremium der Manager) von dem keiner genau weiß was dort passiert da „Talents“ dazu angehalten sind keinerlei Informationen zu teilen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Kaum Benefits. Kürzlich wurde Jobrad eingeführt, jedoch schlecht angenommen. 30 Urlaubstage. Jedes Hub hat unterschiedl. Feiertage, was die Zusammenarbeit erschwert. Es wird keine Home Office Bescheinigung herausgegeben.
Mir ist keine Initiative bekannt. Im Gegenteil! Mitarbeitende sollen wieder mehr ins Büro kommen. Einen Fahrtkostenzuschuss gibt es nicht.
Das einzig Gute! Im Team hält man zusammen.
In Stuttgart gibt es viele Mitarbeitende, die schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind. Entsprechend schnell sind die Prozesse.
Belehrend, kalt. Feedback wird ignoriert. Viele Managerinnen setzten sich lieber für ihre eigenen Ziele als für die Zufriedenheit ihrer Teams ein. Mitarbeitenden-Weiterentwicklung findet nicht statt.
Wenig. Führungskräfte feiern gerne eigene Erfolge. Es wird nach Feedback gefragt, allerdings ignoriert oder interessant interpretiert. Durch Einführung von Teams hat sich die Kommunikation extrem verschlechtert.
Keine bis wenige Frauen in Führungspositionen. Es gibt keine Initiativen für Frauen. Teilzeit wird abgelehnt und versucht zu verhindern. Generell geringer Frauenanteil in Schlüsselpositionen.
Wenig Raum für Innovation, hauptsächlich regulatorische Aufgaben.
- Fairness
- Innovationsfähigkeit und Offenheit (bspw. Einsatz von Ki)
- Schnelle Entscheidungsfindung bei Themen
Super Menschen. Sehr divers und relativ jung. Für alle die Leistung zeigen wollen und aktiv gestalten möchten, top Unternehmen.
Trotz der Größer kennen die Boerse Stuttgart viele Menschen, insbesondere durch BISON ist das Unternehmen bei jüngeren Menschen ein Begriff. Die Menschen sind immer neugierig, was man bei der Börse so erlebt und machen kann.
Es wird Leistung verlangt, aber auch honoriert. Die Extra Meile geht man, denn man weiß für welches Ziel. Aber das heißt auch die ein oder andere Überstunde (die man aber i.d.R. auch wieder abfeiern kann).
Aufgrund der Größe der Gruppe sind die Karriereoptionen limitiert, aber es gibt immer wieder Möglichkeiten zu Leveln.
Gehalt ist im Kontext der Gesamtwirtschaft top, im Vergleich zum Finanzsektor gibt es noch Potentiale.
Die Kollegen sind Bereichsübergreifend sehr hilfsbereit und engagiert. Das eigene Team unterstützt und man setzt Themen gemeinsam um.
Führungskraft war eher Mentor/Coach und hat bei den individuellen Zielen unterstützt.
Top IT Equipment (MacBook und neues iPhone), gute Lage in Stuttgart, viele Mitarbeiter Incentives.
C-Level veranstaltet regelmäßig Townhall Meeting und Meeting CEO. Strategie ist klar.
Die Leistung wird honoriert, nicht die Herkunft, das Geschlecht und das Alter.
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und können einen Impact erzeugen. Aber man muss auch proaktiv sein und sich spannende Projekte suchen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von permanentem Dauerdruck geprägt.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist in Teilen äußerst grenzwertig.
Das Management bemüht sich bei der internen Kommunikation, einige Führungskräfte kommunizieren intern leider so gut wie gar nicht.
Die Gehälter sind je nach hierarchischer Stufe dank des Bonus-Systems attraktiv, zumindest in den Jahren wo der Laden läuft. In den schlechteren Jahren, wo man mit dem Grundgehalt auskommen muss, ist es je nach hierarchischer Stufe und individuellem Gehalt auch mal nicht so gut.
Die Events für die Mitarbeiter sind ebenfalls als Plus für die BS Group zu verbuchen. Nach mehrmaligem Nachfragen bewegt sich auch manchmal was, auch wenn es Jahre dauert (Jobrad).
Der Standort ist top. Mitten in Stuttgart, auch für Mitarbeiter von außerhalb gut zu erreichen.
Wenig transparente Gehälter. Es kommt i.d.R. auf das persönliche Verhandlungsgeschick an oder ob man aus dem Freundes- und Bekanntenkreis eines C-Level (und davon gibt es viele) kommt. Altverträge spielen auch noch eine wichtige Rolle. „Equal pay for equal work“ ist nicht überall gegeben.
Einige „Altgediente“ aus der Führungsebene haben sich mit einem Hofstaat aus Ja-Sagern umgeben. Sie leben in einer Bubble, in der ihnen besagte Ja-Sager das bestätigen, was sie hören wollen. Ob dies der Realität entspricht, ist eher nachrangig. So kommen Informationen oben oft nur gefiltert oder teilweise auch verändert an. Wer direkten Zugang zur Führungsebene hat, bestimmt auf welcher Informationsgrundlage dort Entscheidungen getroffen werden.
Bürokratisch ist man die letzten Jahre in einigen Bereichen über das Ziel hinausgeschossen. Anstatt neues Geschäft an Land zu ziehen, liegt der Fokus mittlerweile in vielen Bereichen auf der Selbstverwaltung. Over-Compliance hemmt die Entwicklung. Schade, da der Laden mal echt Potenzial hatte.
- Den Mut haben wieder unternehmerisches Risiko einzugehen anstatt in vielen Fällen als Late Follower zu agieren.
- Anstatt auf das „schwarze Loch“ Kryptowährungen den Blick aufs Kerngeschäft richten. Dort durch guten Service und marktgerechte Preise für die jeweilige Dienstleistung wieder Marktanteile gewinnen.
- Sich auch mal den unbequemen Wahrheiten stellen, anstatt nur auf seine Einflüsterer zu hören.
- Entbürokratisierung (!!!) Kein Mitarbeiter kennt die gefühlt hundert Regelwerke, die da irgendwo versteckt auf Sharepoint liegen (wenn man sie denn findet).
- Der Verwaltungsapparat ist aufgebläht und ein großer Kostenfaktor.
- Die Daseinsberechtigung jeder einzelnen Stelle hinterfragen.
Kannst Du zu allem Ja und Amen sagen? Prima - Dann fühlst Du Dich wohl. Als Claqueur kannst Du es hier immer weit bringen, mit Einsatz nur manchmal. Ein Dankeschön für gute oder zusätzlich geleistete Arbeit sollte man nicht erwarten.
Man lebt größtenteils noch vom Ruhm vergangener Jahrzehnte.
Es gibt Mitarbeiter, die ein ganz angenehmes Arbeitsleben haben, pünktlich nach Hause kommen und das Ganze mit einem für die erbrachte Leistung überdurchschnittlichem Gehalt. Bei einigen reicht es noch für das ein oder andere Nebengewerbe.
Dann gibt es auch noch die anderen, die mit Arbeit zugemüllt werden, die massig Überstunden schieben (was auch der Erwartungshaltung mancher Vorgesetzter entspricht) und dann entweder im Burnout enden oder das Unternehmen verlassen.
Weiterbildung musste man einfordern. Mittlerweile gibt es ein „Talents“ Programm, wo neben einigen wenigen die da hingehören auch viele landen, die in den Bereich des Hofstaates der ersten oder zweiten Führungsebene gehören.
Gehalt wie gesagt teils intransparent. Im Vergleich zur Branche wenig, im Vergleich mit dem Standort OK. Mit Mercedes, Porsche, Bosch und anderen AG am Standort kann man nicht unbedingt mithalten.
Ich würde sagen, man schwimmt mit dem Strom.
Innerhalb eines jeweiligen Hofstaates gut. Hier funktioniert „cover my a..” meist super. Ansonsten kommt es stark auf die einzelnen Abteilungen an. Es gibt sehr angenehme Abteilungen/Bereich und dann halt auch andere.
Auch hier ist es mehr oder weniger ausschlaggebend zu welchem Zirkel man gehört. Der Umgang zwischen Kollegen und älteren Kollegen ist meist deutlich besser, als der zwischen Vorgesetzten und älteren Kollegen.
Es gibt einige wenige Lichtblicke, die ihre Führungsqualitäten trotz der Ellbogengesellschaft behalten haben. Vom C-Level über die MDs einzelner Tochtergesellschaften bis zu den Abteilungsleitern gibt es aber auch jede Menge Leute, die dort nur sind, weil sie sich selbst gut verkaufen können bzw. den Richtigen an der richtigen Position kennen.
Man erhält eine Grundausstattung, um seine Arbeit zu erledigen. Je nach Chef und Bereich wird Dir ansonsten das Leben schwer oder angenehm gestaltet. Eine technische Schuld besteht seit Jahren. Das Gebäude hat auch schon bessere Zeiten erlebt. (Heizungen/tropfendes Glasdach) Mein Vergleich mit anderen AG: es ist noch viel Luft nach oben.
Die Townhall-Meetings sind teils schon eine große Selbstbeweihräucherung. Sobald es was mit Krypto zu tun hat, wird jeder noch so banale „Erfolg“ gefeiert. Ansonsten ist die Kommunikation stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Die Bottom2Top Kommunikation ist wie bereits geschrieben vom direkten Zugang zur oberen Führungsebene abhängig. Der jeweilige „Filter“ kann hier sehr gut steuern, wer oder was im guten Licht dasteht.
Das Geschlecht spielt keine Rolle, hier würde ich sagen geht man über die Gruppe gesehen auf Augenhöhe miteinander um. Auf dem Parkett hingegen sieht das anders aus. Ansonsten gilt wie man hier schon in anderen Bewertungen lesen konnte das Best-Buddy oder Hofstaat-Prinzip.
Die gibt es. Die bedeuten aber i.d.R. unbezahlte Mehrarbeit.
Das sich keiner wirklich dafür interessiert was man den ganzen Tag so macht oder nicht macht.
Cliquenwirtschaft
brutale Selbstdarsteller in Führungspositionen
Mitläufer und Ja-Sager in Führungspositionen
Dringend an der Unternehmenskultur arbeiten.
HR Funktion ins Jahr 2024 überführen und dringend an Mitarbeiter-Retention arbeiten.
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Strategisches Denken und Führen bisweilen mangelhaft/ungenügend
Nicht Leute aus bestehenden Arbeitsverhältnissen raus kaufen ohne eine vernünftige Verwendung zu haben.
Cliquenwirtschaft zurück fahren.
Ich habe noch nie eine auch nur annähernd vergleichbare Vettern- und Cliquenwirtschaft in einem Unternehmen erlebt. Entsprechend schlecht ist die Arbeitsatmosphäre, da man permanent Angst haben muss versehentlich das falsche zu tun oder zu sagen.
Sehr verzerrte Innen- Außenwahrnehmung.
Man kann sich kaputt machen (lassen) oder man klinkt sich einfach aus. Hab mich mittlerweile für Letzteres entschieden und schiebe da Dienst nach Vorschrift.
Es gibt da so ein gleichermaßen sonderbares wie intransparentes "Talents" Programm, bei dem die fähigsten Leute leider weitgehend ausgeschlossen werden.
Gehalt ist für den Aufwand durchaus Ok.
Der übliche Aktionismus wie anderswo auch
Faktisch nicht gegeben. Wer zur Clique gehört hat ohnehin immer Recht und liegt niemals falsch.
Altgediente Recken dürfen bleiben
Selbst zu Corona-Zeiten und dem Fachkräftemangel zum Trotz würden die meisten "Führungskräfte" in diesem Unternehmen andernorts extrem schwer haben eine Gruppenleiterposition im Back-Office zu erreichen.
Altbacken und verstaubt. Laptop wird gestellt alles andere muss ich mir selbst kaufen.
Man kann es durchaus Kommunikation nennen. Ich nenne es brutalste Selbstdarstellung und Beweihräucherung der Führungs-Cliquen.
Das Unternehmen wird von einer mittelmäßig begabten Clique, die sich bereits lange von anderen Arbeitgebern her kennen und weitgehend in unmittelbarer Nachbarschaft in Kronberg im Taunus wohnen dominiert. Entsprechend gut sieht es folglich mit Gleichberechtigung aus. Manche Abteilungen arbeiten ohne Stellenausschreibungen und vergeben überbezahlte Stellen nach dem "Best-Buddy-Prinzip".
Es gibt immer noch genug Leute, die der Führungs-Clique die Drecksarbeit abnehmen "dürfen" und sich sogar noch drüber freuen.
Mitarbeiter total überlastet, Ton von Vorgesetzten und Management grenzwertig. Arbeitszeitgesetz wird bewusst missachtet.
Sehr unterschiedlich im Unternehmen, je nach Ressort. Arbeitsaufkommen nicht zu bewältigen. Unternehmen hat kein Zeiterfassungssystem, Arbeitstage von mehr als 10 Stunden gängig und Überstunden grundsätzlich erwartet.
Intransparent und nicht viele Möglichkeiten.
Ebenso ressortabhängig. Gehälter bei langjährigen Mitarbeitern nicht mehr zeitgemäß.
War einmal.
Auch ressortabhängig. Vorgesetzten aus Ressorts mit neuem Management fehlt oft Erfahrung mit Mitarbeiterführung sowie Umgangsformen.
Büros in die Jahre gekommen. Vieles defekt, was nicht repariert wird. Equipment wie Adapter für Laptos müssen privat gekauft werden. Allgemein wird extrem gespart.
Kommuniziert wird viel und viel schön geredet.
Vereinheitlichen Sie das Informationssystem für Mitarbeiter, d.h. statt pdf-Dateien in Sharepoint, Artikel in verschiedenen Anhängen - nutzen Sie das Wiki in Teams oder Confluence.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht sehr angenehm
Sie können Ihre Work-Life-Balance aufbauen, die Hauptsache ist, dass Sie die gestellte Aufgabe erfüllen.
Für Neulinge in diesem Team wird es sehr schwierig werden. Wenn man bedenkt, dass viele Menschen seit 15 Jahren oder mehr dort arbeiten und dies ihr einziger Job im Leben ist, verstehen sie nicht, wie die Welt um sie herum funktioniert und wie Teamarbeit in der modernen Welt funktioniert. Maximaler negativer Eindruck.
Das Management ist eines der besten, mit denen ich in meiner gesamten Laufbahn gearbeitet habe.
Gute Ausstattung, relativ moderne Laptops
Die Informationen gehen rechtzeitig ein, die Kanäle der Teams sind sehr informativ.
In Anbetracht des Umfangs des Unternehmens ist das Gehalt nicht marktkonform
Es gibt keinen Grund, sich zu langweilen. Es gibt Aufgaben, die ein gründliches Studium erfordern, es gibt die Möglichkeit, neue Lösungen einzuführen. Leider ist es oft eine lästige Pflicht, die nicht sehr interessant ist. Manche Aufgaben sind einfach nicht durchführbar und es ist nicht klar, warum sie erledigt werden müssen (als ob sie für den Anschein von Arbeit geschaffen wurden)
So verdient kununu Geld.