Ein großes Kabinett von Inkompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lies die anderen Bewertungen… das sagt wirklich alles! - solange lange anpassen bis textpassagen passen
Arbeitsatmosphäre
Von Wertschätzung fehlt jede Spur!
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden, lediglich geht es dennoch immer nur um Ziele und zahlen was erreicht werden soll bzw. Muss, letztlich immer nur negativer input.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt mit der Zeit extrem ab, lediglich gibt es nur einen festen Kern.
Passt man nicht ins Team wird man ignoriert und Dinge manipuliert.
Work-Life-Balance
Der „feste Kern“ kommt und geht wie es einem beliebig ist.
Für Arzt Terminen darf man dennoch mit einem Augenrollen eher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Heben die Hände bei Problemen und sind für kein Gespräch gegenwärtig. Die Entscheidungswege sind zu lang und immer mit einem unguten Gefühl das man nur die kleine Ameise ist.
Interessante Aufgaben
Erarbeite es dir selbst, dann erhält man interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle per „Du“ und Cliquen-Wirtschaft Alters übergreifend
Arbeitsbedingungen
Laut, staubig.
Ordnung ist von den Mitarbeitern abhängig, Essensreste unterm Schreibtisch ist an der Tagesordnung. Sauber ist nur der Mülleimer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn du es nicht bist, ist es niemand!
Gehalt/Sozialleistungen
Günstig einkaufen ist die Devise.
Provisionsmodelle klappen zu einem gewissen grad nur.
Gehalt kommt pünktlich, sollte aber selbstverständlich sein.
Image
Komplette Fehlinterpretation
Karriere/Weiterbildung
Bleib der tote Lachs und schwimm mit dem Strom, ansonsten gibt es nur Missgunst und hate.
Geschult wird kaum
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewertende,
wir möchten uns vielmals für Ihre ausführliche Bewertung und ihre dafür investierte Zeit bedanken. Wir bedauern es sehr, dass Sie in Ihrem Arbeitsumfeld nicht die Wertschätzung erfahren haben, die Sie sich gewünscht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten uns hiermit zu den von Ihnen angesprochenen Punkten Stellung nehmen.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir als Arbeitgeber großen Wert auf ein positives Arbeitsklima legen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets respektvoll behandeln. Wir bedauern sehr, dass Sie dieses Gefühl während Ihrer Tätigkeit bei uns nicht empfunden haben. Wir werden uns intern mit dieser Thematik auseinandersetzen und unsere Kommunikation und Umgangsformen weiter verbessern.
Hinsichtlich Ihrer Bewertung zur Work-Life-Balance möchten wir unterstreichen, dass es uns ein Anliegen ist, unseren Mitarbeitenden die Flexibilität zu ermöglichen ihre Termine und Verpflichtungen wahrnehmen zu können. Wir sind uns bewusst, dass es in manchen Fällen zu Einschränkungen kommen kann und bedauern, dass Sie in dieser Hinsicht ein negatives Erlebnis hatten.
Bei der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir darauf hinweisen, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen anbieten. Unsere im März durchgeführte Mitarbeitendebefragung hat uns jedoch gezeigt, dass wir hier hinsichtlich der Kommunikation des Weiterbildungsangebots und der Möglichkeiten für jeden einzelnen Mitarbeitenden noch Nachholbedarf haben. Aus dieser wesentlichen Erkenntnis sind bereits Maßnahmen abgeleitet worden, um diesem Defizit entgegenzuwirken. Grundsätzlich ist es uns als Arbeitgeber ein bedeutendes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden sowohl persönlich als auch fachlich bei uns weiterentwickeln können.
Auch bezüglich unseres Umwelt- und Sozialengagement mussten wir durch die Mitarbeitendenbefragung feststellen, dass wir unsere bisherigen Aktivitäten noch nicht ausreichend kommuniziert und ausreichend erlebbar für unsere Mitarbeitenden gemacht haben. Unsere ökologische und soziale Verantwortung ist uns ein großes Anliegen. Um dies zu unterstreichen ist dieses Themenfeld einer unserer sechs Strategischen Zukunftssäulen unserer Zukunftsstrategie Gemeinsam.Zukunft.Machen. Innerhalb dieser befinden sich bereits zahlreiche Maßnahmen in Planung, wie z.B. der Bau von Photovoltaik-Anlagen auf allen unseren Autohausdächern, um unserer ökologischen und sozialen Verantwortung nachzukommen.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir stets ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden haben. Wir bedauern, dass Sie hier eine andere Erfahrung gemacht haben. Sofern unsere Mitarbeitende die Wahrnehmung haben, dass das Vorgesetztenverhalten gegen unsere internen Führungsleitlinien verstoßen hat, bitte wir unsere Mitarbeitenden darum, dies persönlich oder anonym unverzüglich über unser internes Feedbacktool zu melden. Alternativ steht hierzu auch jederzeit gerne unsere Leiterin der Personalentwicklung und Unternehmenskultur, Frau Kristine Graff, telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de zur Verfügung.
Abschließend möchten wir nochmals betonen, dass wir es sehr bedauern, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir werden Ihre Kritik ernst nehmen und intern prüfen, wie wir uns verbessern können. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg viel Erfolg und würden uns über ein Wiedersehen sehr freuen.