B&K 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zur B&K GmbH in Paderborn.
Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie bzw. Ihr Sohn, solche schlechten Erfahrungen machen musste/n. Auch, wenn es für Sie und Ihre Familie gerade sehr wahrscheinlich den Anschein macht, dass so ein Verhalten von uns als Arbeitgeber geduldet und akzeptiert wird, möchten wir uns ganz klar von solch einer Vorgehensweise und so einem Umgang miteinander distanzieren und unterstreichen, dass es sich hierbei um einen Einzelfall handelt. Mobbing, Diskriminierung, Ausgrenzung, Beleidigungen, Drohungen oder Ähnliches entsprechen weder unseren Unternehmensgrundsätzen noch möchten wir eine solche Außenwirkung erzeugen. Wir bedauern daher zutiefst, dass Ihr Sohn, als Auszubildender, durch einen unserer Mitarbeitenden solch einem abwertenden Verhalten ausgesetzt war. Das darf sich in Zukunft in keiner Weise wiederholen, weshalb wir uns an der Stelle – trotz aller Umstände - auch bei Ihnen für Ihre Offenheit und Ihre Erläuterungen bedanken möchten.

Wir nehmen nicht in Kauf, dass Auszubildende (ob ehemalige oder aktuell bei uns beschäftigte Azubis) bei uns Angst haben und mit psychischen Erkrankungen nach Hause gehen. Wir möchten, dass alle Beschäftigten gerne zur Arbeit bzw. zum Ausbildungsbetrieb kommen und morgens nicht mit Angst und Bauchschmerzen aufstehen oder sogar den Schritt bis hin zur Kündigung gehen.
Diese Bewertung zu lesen, lässt uns sicherlich nicht kalt, da wir jederzeit versuchen, unser Bestes zu geben – sei es im Kundenkontakt als auch in der Mitarbeitendenbindung und dem Umgang miteinander. Dass das nicht immer an jeder Stelle genauso funktioniert, wie wir es uns vorstellen und wünschen, ist leider menschlich. Doch so weit, wie von Ihnen geschildert, darf es in keinem Fall kommen und so weit hätte es nie kommen dürfen. Und genau dagegen muss, wie Sie angemerkt haben, vorgegangen werden.

Ich gehe stark davon aus, dass Ihnen in diesem Fall kein geschriebenes Wort auf dieser Plattform von einer Person hilft, die bei dem geschilderten Fall nicht anwesend war und somit als Außenstehende fungiert. Daher möchte ich Ihnen direkt die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch bieten.
Über einen persönlichen Austausch zu Ihrem Fall würden wir uns daher freuen, damit der Sachverhalt aufgeklärt werden kann. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.
Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden.

Wir wünschen Ihnen und Ihrem Sohn weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.