"Chaotic good"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Aufbau von verschiedenen Standbeinen mit unterschiedlichen Teams sorgt dafür, dass wir nirgendwo so schnell aus der Bahn geworfen werden können. Der Arbeitgeber gibt dafür den Ideengebern+Mitarbeitern viel Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investiert wird mit teilweise mit zu wenig Weitsicht und zu zögerlich. Auch fehlt oft der Mut zu sagen, "da holen wir jetzt echte Experten von extern für das Feld" - weil, das kostet ja zuviel.
Verbesserungsvorschläge
An der ein oder anderen Stelle müsste dringend saftig investiert werden. In Video, in Qualitätsjournalismus, etc. Wenn wir aber jedes Jahr nur "positiv" abschließen dürfen, dann verbauen wir uns Chancen richtig große Sprünge zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag es sehr hier zu arbeiten. Man versucht sich auch viel teamübergreifend zu helfen, was nicht immer selbstverständlich ist. Trotz schwieriger Lage sind die meisten guter Dinge, weil wir nicht zusehen, sondern immer wieder viel verändern. Häufige Anpassungen schmecken aber nicht jedem.
Kommunikation
Es wird viel von der Geschäftsführung kommuniziert, aber trotzdem ist es durch die Aufteilung in viele kleinere Teams nicht immer leicht, den Überblick zu behalten. Es wird versucht Vorgänge transparent zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht mit die beste Qualität der Firma. Die Leute. Hier sind eigentlich alle mit denen ich arbeite und mich austausche schwer in Ordnung und man geht gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitsortwahl und flexible Arbeitszeiten hat man hier viele Freiheiten, die man woanders glaube ich nicht so bekommt. Man muss aber auch damit umgehen können und sich organisieren lernen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche Meetings und strategische Entscheidungen. Grundsätzlich ist das Meiste nachvollziehbar, manchmal muss man sich aber auch wundern oder nachhaken.
Interessante Aufgaben
Liegt an jedem einzelnen sich in seinem Bereich einzubringen oder mal woanders einzusteigen. Eigentlich kann einem nicht langweilig werden - wenn man denn möchte.
Gleichberechtigung
Gibt es hier absolut. Viele Frauen in Führungspositionen, auch in Teilzeit möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut, aber ich glaube wenn die "Leistung" weniger wird, dann sind Aufstieg und Gehalt auch schnell eingefroren.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Tools und Zugänge zu Diensten könnten noch effizienter und moderner sein. Viele Teams besorgen sich aktuell separat Accounts zu Tools, hier ist mir zu viel Kuddelmuddel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Initiativen
Gehalt/Sozialleistungen
Größtes Thema unter den Mitarbeitern. BurdaForward zahlt okay aber nicht gut. Um Erhöhungen muss man jedes Jahr neu zittern.
Image
Die einzelnen Marken sind sehr bekannt, die BurdaForward kennt niemand.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte sind explizit angehalten Mitarbeiter zu fördern, das passiert aber nur, wenn auch kräftig "hier" geschrien wird. Dadurch werden stillere Leistungsträger teils übersehen, auch weil die Expertenkarriere noch recht unübersichtlich gestaltet ist. Fachliche Weiterbildungen gibt es reichlich.