Unternehmerisch, dynamisch, herausfordernd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Ungerechtigkeiten in den Gehältern. Dieser werden nicht angegangen. Spielraum für das mittlere Management begrenzt oder nicht vorhanden. Wichtiger ist das versprochene Plan-Ergebnis an den Burda-Konzern abzuliefern.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Strategie entwickeln und umsetzen. Die extrem hohen Unternehmensziele (Ertrag) widersprechen der notwendigen Investition in die Zukunft. Entweder - Oder - man kann nicht alles gleichzeitig "optimieren".
Arbeitsatmosphäre
Kleine Teams, nette Kollegen, Arbeitsort München sehr nett, Home-Office flexibel gestaltbar
Kommunikation
Wie bei jedem größeren Unternehmen nicht perfekt. Abhängig auch vom Team in dem man arbeitet.
Plus: Er herrscht sehr große Transparenz (wo steht das Unternehmen etc..)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in meinem Wirkungskreis, Team, Peers, Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Hervorragend. Echte Vertrauensarbeitszeit. Mindestanwesenheit 20% der Arbeitszeit - natürlich auch mehr möglich, falls im Homeoffice die Decke auf den Kopf fällt
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind empathisch und wollen mich weiterentwickeln. Letztlich aber immer eine individuelle Sache
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Unternehmerisch. Neue Herausfoderunge finden sich übereall. Viel Eigen-Verantwortung.
Achtung: Wer nur seinen "Stiefel" machen möchte und alles gesagt bekommen möchte was er tun soll ist hier falsch.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe keine Diskriminierung
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht Dinge - auch als Medien-Unternehmen - zu bewegen. Im Detail Mänge - selbst eine Mülltrennung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Medien-Branche bezahlt allgemein nicht wirklich hohe Gehälter. In Relation zur Work-Life Balance aber okay.
Großes Plust: Unabhängig von der Hierarchie - alle werden im variablen Gehaltanteil in GLEICHER Weise mit demselben Maßstab und nachvollziehbar an der Erreichung der Unternehmensziele (Umsatz, Profi) beteiligt. Das ist eher selten.
Image
Das Image den großen Marken ist gut (z.B. CHIP), aber nicht hervorragend
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeitet sich weiter zu entwickeln - wer möchte. Interne Wechsel - auch mit Wechsel der Funktion sind möglich und üblich.