Macht dich zum schlechteren Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel. Einige Kollegen sind okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frustrierte Mitarbeiter, egal mit wem man redet.
Dauerhafter Panik- und Angstmodus.
Verbesserungsvorschläge
Werdet die Low-Performer konsequent los.
Es müssen fähige Top-Führungskräfte her die als Vorbild dem mittleren Management voran gehen.
Kultur kommt nicht vom Aufschreiben auf Powerpoint - sie muss aktiv gelebt werden.
Wenn die aktuelle Organisation hinter vorgehaltener Hand eigentlich keiner im Management gut findet, warum ändert keiner was daran? Mut und Fehlerkultur sollte zu allererst vom Management bewiesen werden.
Arbeitsatmosphäre
Selbstdarstellung, Ellenbogenkultur und gehören zum täglichen Bild. Es geht nicht darum etwas zu tun, sondern nur darum zu Gefallen und möglichst im Mittelpunkt zu stehen.
Aktiv gearbeitet wird wenig, denn man ist eigentlich den ganzen Tag in sinnlosen Meetings. Verstecken kann man sich bestens, denn auch die 20% Büro-Anwesenheitspflicht wird nicht kontrolliert und von Vorgesetzten ja sowieso nicht vorgelebt. Führungskräfte sind zumeist selbst Negativbeispiel.
Kommunikation
Keiner versteht welche Teams es gibt, da diese zu oft umstrukturiert werden. Demnach ist die Kommunikation nicht existent. Wenn kommuniziert wird dient dies zum Zweck Selbstdarstellung, dem Abwälzen von Arbeit oder der Denunzierung anderer.
Die interne Firmenkommunikation dient immer der Selbstdarstellung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Allerdings existiert der Zusammenhalt eher nicht. Man kennt ja auch niemanden, da keiner ins Büro kommt.
Work-Life-Balance
Wer nicht möchte, muss auch nichts arbeiten. Die Vorgesetzte verstehen nicht was man tut, kontrollieren daher nicht und leben es auch zumeist so vor.
Vorgesetztenverhalten
Führung, Mentoring gibt es nicht. Politik und Selbstdarstellung steht bei den meisten Führungskräften im Vordergrund. Man schaft gefühlt wöchtentlich neue Teams und setzt ungeeignete Personen als Führungskräfte ein.
Interessante Aufgaben
Kann man sich schon suchen, machen aber die wenigsten.
Gleichberechtigung
ist gut durchmischt, wenn man nur auf das Geschlecht schaut.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nur wenige, die meisten sind aber Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büro ist super. Ist nur kaum einer da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Maßnahmen und viel Powerpoint, jedoch keine Praxis.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bleibt beim Einstellungsgehalt stehen, Gehaltserhöhungen gibt es defakto keine. Es wird jedes Jahr alles schlecht geredet und Panik wird verbreitet. Natürlich kann man da keine Gehälter erhöhen weil man niemanden loslassen möchte. Man schleift schlechte Mitarbeiter über Jahre mit, weil man nicht den Mut hat was zu ändern.
Image
BurdaForward kennt niemand. Und für den Focus will man eigentlich ja nicht persönlich in Verbindung gebracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden in der "Academy". Es hilft aber nichts bei der Karriere. Weiterbildung und Mentoring der Vorgesetzten findet nicht statt.