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BurdaForward
Bewertung

Familiäres Unternehmen mit zukunftsweisenden Ideen aber Defiziten im oberen und mittleren Management

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Burda Forward GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Ansammlung von vielfältigen, kommunikativen und vor allem engagierten Menschen, die durch Leidenschaft und Überzeugung kreative und zukunftsweisende Projekte und Erlösmodelle erschaffen und am Leben halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- inkonsistente Ziele/ Strategie und Kommunikation im oberen Management
- leider in vielen Abteilungen mangelnde Führungskompetenz ohne jegliche Konsequenzen
- Einsparungen an der falschen Stelle

Verbesserungsvorschläge

Statt Gehaltsfreeze und Stellenabbau, ohne Neubesetzungen, sollte im mittleren und oberen Management (hier gibts teilweise seeehr hohe Gehälter) mal ganz genau hingeschaut werden: Viele der Führungskräfte haben überhaupt keine Kompetenzen und ebensowenig Regulierungen und ruhen sich einfach auf ihrer Position aus, was in sehr vielen Abteilungen zu schlechter Perfomance, noch schlechterer Stimmung und rasant steigender Unzufriedenheit führt.

Arbeitsatmosphäre

Ansammlung toller und unterschiedlichster Persönlichkeiten, viel Spaß, Kreativität und Kommunikation untereinander. Angenehme Atmosphäre und insgesamt guter Zusammenhalt.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen, meist gute Stimmung und Zusammenhalt trotz schwerer Zeiten.

Work-Life-Balance

Schwankend und eigenverantwortlich gestaltbar aber im Großen und Ganzen sehr gut! Extrem Familienfreundlich.

Vorgesetztenverhalten

Unstimmigkeiten und inkonsistente Kommunikation und Strategie im oberen Management. Teilweise leider Totalausfälle und wenig bis keine Führungskompetenz im mittleren Management.

Interessante Aufgaben

Es gibt unterschiedlichste Möglichkeiten, Ideen, und Projekte und man findet immer Gleichgesinnte und neue, spannende Aufgaben.

Gleichberechtigung

Gender Pay Gap und große unterschiede bei den Gehältern. Es gibt hier keinerlei Transparenz und die Bezahlung hängt vor allem von Vitamin B, Glück und oftmals dem Geschlecht ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen gehen insgesamt freundlich und respektvoll miteinander um.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Laptop und Diensthandy auch für private Nutzung, schöne Bürogebäude.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt hier viele engagierte und kreative Menschen mit tollen Ideen und inzwischen einige Projekte mit dem Ziel einen Beitrag für die Zukunft zu leisten.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider wird oft an der falschen Stelle gespart. Gehälter sind sehr ungerecht verteilt. Insbesondere Personen im mittleren Management verdienen sich eine goldene Nase und ruhen sich auf ihrer Position aus, während die fleißigen Arbeiterbienchen, die das Unternehmen tragen, meistens in die Röhre gucken.

Image

Innerhalb der Medienbranche immer noch ein guter Arbeitgeber. Leider ist in den letzten 2-3 Jahren vieles schief gelaufen und man hört immer öfter unzufriedene Stimmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt tolle interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten - abhängig von der jeweiligen Führungskraft darf man daran teilnehmen.

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Arbeitgeber-Kommentar

kununu-TeamBurdaForward

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine offenen Worte und das ehrliche Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die vielfältige und engagierte Gemeinschaft von Kolleginnen und Kollegen, die an kreativen und zukunftsweisenden Projekten arbeiten, schätzt. Die Atmosphäre und der Zusammenhalt in unserem Team sind uns sehr wichtig.

In Bezug auf das Verhalten der Führungskräfte möchten wir betonen, dass uns bewusst ist, wie entscheidend dieser Aspekt für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Unsere Führungskräfte durchlaufen einen sorgfältigen Auswahlprozess und werden intensiv auf ihre anspruchsvollen Aufgaben vorbereitet. Dies geschieht im Rahmen eines professionell begleiteten Assessment-Verfahrens, bei dem externe Experten involviert sind. Dabei legen wir nicht nur besonderen Wert auf die fachliche Expertise, sondern vor allem auf die Fähigkeit, Teams und Kolleg*innen erfolgreich zu führen und zu unterstützen.

Es ist wichtig zu betonen, dass alle neu ernannten Führungskräfte bei BurdaForward ein umfassendes Schulungsprogramm durchlaufen. Dieses Programm besteht aus verschiedenen Modulen, die darauf abzielen, die Führungskräfte bestmöglich auf ihre Rolle vorzubereiten und sicherzustellen, dass sie die nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen für eine effektive Führung besitzen.

Wir sind stets bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte die Anforderungen ihrer Positionen bestmöglich erfüllen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Teammitglieder schaffen.

Die Gleichberechtigung und Gehaltsstruktur sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten, um eine gerechte Bezahlung und Chancengleichheit sicherzustellen. Wir setzen uns für faire und angemessene Vergütungen ein und arbeiten daran, den Gehaltsprozess im kommenden Jahr zu optimieren und flexibler zu gestalten.

Es ist großartig zu hören, dass du die Work-Life-Balance als familienfreundlich empfindest und vielfältige und interessante Aufgaben in unserem Unternehmen findest. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen und herausfordernde Aufgaben wahrnehmen können.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig, da sie dazu beiträgt, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wenn du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich mit uns auszutauschen. Gemeinsam können wir unser Arbeitsumfeld noch weiter optimieren.

Liebe Grüße

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