Hohe Arbeitszeit-Flexibilität, überdurchschnittliche BAV, unterdurchschnittliche Einstiegsgehälter
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit, BAV, Regionales Engagement, interessante Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Leitbild und Sozial-Kompetenz der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Assessment Center für Führungskräfte einführen (nach MA-Analyse-Kompetenz filtern). Anreize für Mehrleistung schaffen (Ziele definieren, Projekt-Boni implementieren).
Arbeitsatmosphäre
Meist unkompliziert, enspannt. Stressfaktoren: Konzession/Markt-Wettbewerb.
Kommunikation
Abhängig vom Grad der eigenen Vernetzung.
Kollegenzusammenhalt
Gut, Probleme bisher immer konstruktiv im Team gelöst.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Gestaltung, da man meist der eigene Auftraggeber ist.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, Führungsleitbild wird nicht konsequent gelebt, fachliche und persönliche Entwicklung hängt vom MA selbst ab, keine verbindlichen Zielvereinbarungen, oft keine Ahnung von der Auslastung der zugeordneten MA.
Interessante Aufgaben
Positionsabhängig
Gleichberechtigung
Wird gelebt, nichts gegenteiliges erkennbar. Im Ausbildungsbereich hat man als Frau gute Einstiegsschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial, auch bei abnehmender Leistung.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig. Die Standorte Celle und Bostel verfügen über relativ neue Gebäude, der Standort Uelzen muss mittelfristig neugebaut werden. Standardmäßig keine Klimatisierung.
Technische Ausstattung der MA ist gut: Laptop, Iphone, Firmenwagen kann auf Selbstkostenbasis privat genutzt werden, Anhänger und Wasch-halle zur Privatnutzung vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Besonderheiten. Ökostrom Tarif, Umweltkoordinator vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchen-vergleich unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt aber überdurchschnittlich im Regionalvergleich, sehr gute betr. Altersvorsorge, Strom und Gas Deputat, Gewinnbeteiligung, 13. Monatsgehalt, Kantinenessen wird bezuschusst, Hansefit-Partner: z.b.: günstiger Fitnesscenter und Badeland nutzen
Image
Durchwachsen
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Förderung von privaten Weiterbildungen (50%), Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt vorhanden, keine Firma für High-Performer: Mehrleistung zahlt sich nicht aus.