Mehr scheinn als sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stumpfwiese - Charleston Wohn- und Pflegezentrum in Unterhaching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt durch Stress und oft Anschuldigungen seitens der Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Was kann man auf andere an Fehlern schieben, ohne selbst sich zu reflektieren.
Dies fängt bereits bei Charleston in der Hauptzentrale, die für die Region zuständig sind.
Es gibt leider auch Unterschiede in der Behandlung der Einrichtungen.
Arbeitsbedingungen
Es werden Mitarbeiter bevorzugt beahndelt die alles machen dürfen. Die guten gehen, der Rest akzeptiert dies. Qualität ist nicht vorhanden und ein hoher Krankenstand
Image
Wenn die eigenen Mitarbeiter genötigt werden gute Bewertungen für den Arbeitgeber einzustellen bzw. die Führungskräfte dies regelmäßig selbst machen, um den schnitt gut zu halten ist dies blamabel und Realitätsfremd
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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