modernes Beratungshaus in einer ziemlich konservativen Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre unter Cofinpro Kollegen, den offenen Umgang untereinander, die Vielfalt der Projekte
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter genauso wichtig nehmen wie unsere Kunden. Bitte über arbeitnehmerfreundlichere Arbeitszeitregelungen nachdenken (z.B. weite Abreisezeiten zumindest anteilig anrechnen, HO-Tag ggü. Kunden durchsetzen, interne Veranstaltungen in die Arbeitszeit verlegen)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr nett und umgänglich. Es kommt aber auch darauf an, bei welchem Kunden man landet und wie die Atmosphäre dann dort ist. Cofinpro selbst mag Meetings und macht viele davon. Man ist also gut informiert und kann mitdiskutieren, manchmal führt es aber auch zu Stress, wenn eigentlich Dinge erledigt werden müssen.
Kommunikation
Es gibt viele Events, auf denen über den aktuellen Stand im Unternehmen und Projekt informiert wird. Die sind freiwillig, da sie meist außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich nett und ich habe noch kein Team mit mieser Stimmung erlebt. Man geht fair miteinander um.
Work-Life-Balance
Typisch für‘s Beraterumfeld. Es gibt 40 Stunden Vertrauensarbeitszeit, die man normalerweise zu 8 Stunden am Tag beim Kunden verbringt. Oben drauf kommen Anreisezeiten und interne ToDos/Events.
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider Glückssache - es gibt sehr erfahrene Vorgesetzte, denen wirklich was daran liegt ihre Kollegen voran zu bringen. Und leider auch einige, die es vor allem als Karriereschub für sich sehen, nun Personal zu führen. Gerät man an letztere, wird es schwierig voran zu kommen und die eigentlich gut gemeinte Feedbackkultur wird zur Feedbacktortur.
Gleichberechtigung
Bei Cofinpro selbst ist das überhaupt kein Problem und man achtet sehr auf gleiche Chancen. Bei Kunden ist das nicht immer so und ich habe leider erlebt, dass Cofinpro-Kollegen das dulden statt einzugreifen.
Das Kollegium ist männerlastig, wobei immer mehr Kolleginnen zu uns stoßen. Kollegen mit Beeinträchtigungen kenne ich zumindest nicht.
Arbeitsbedingungen
Da man hier im Beraterumfeld in einer der konservativsten Banchen (Banken) unterwegs ist, muss man Abstriche machen. Cofinpro bemüht sich hier um alles, was in seinem Einflussbereich ist: Laptops/Telefone sind top und können privat genutzt werden. Das eigene Büro ist eher auf gelegentliches stundenweises Arbeiten vor Ort ausgelegt, da die Musik beim Kunden spielt. Und hier kommt der Haken: manche Banken haben das gut raus, haben attraktive Büros und moderne Arbeitskonzepte, wo auch Home-Office kein Ding ist. Andere stecken noch in den 70ern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cofinpro als Unternehmen ist sich bewusst, dass seine Mitarbeiter sich sowas wünschen und bemüht sich darum. Mich konnten sie bisher noch nicht überzeugen, dass es ihnen dabei Ernst ist. Viele Aktionen wirken eher wie Marketing als aufrichtig. Es wird nach wie vor auf große Dienstwagen und Flüge gesetzt, Jobtickets gibt‘s aber nur für Kollegen, die täglich weite Strecken mit der Bahn zurücklegen. CO2-Kompensation wird beworben, aber nicht gemacht. Wer täglich offenen Auges durchs Frankfurter Bahnhofsviertel läuft wundert sich schon, wie ein profitables Unternehmen hier seinen Hauptsitz haben kann und die Gegend in Flyern als hippe und prima Arbeitsatmosphäre bewerben kann, statt sich hier in sozialen Projekten zu engagieren, oder diese wenigstens großzügig zu finanzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenschnitt und wird regelmäßig fair angepasst. Es gibt einige Sozialleistungen, die sich vor allem daran orientieren, was förderungsfähig ist.
Image
Das ist echt Geschmacksache- Cofinpro gibt sich sehr jung und modern, mit einer Corporate Identity die heraussticht- mag nicht jeder und passt auch nicht zu allen, die das Unternehmen nach außen vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Es gibt viele interne Trainings, aber auch externe sind kein Problem, falls man Sonderwünsche hat.
Für die Karrieren gibt es ein vorgegebenes Laufbahnmodell, in dem die Bedingungen für eine Beförderung grob umrissen ist. Das ist für alle Karrierepfade (Fach/Tech) gleich und mündet in einem Profil, dass dem heutigen Führungspersonal nachempfunden ist.
Das interne Personal (HR, IT…) ist hier gar nicht abgebildet.