Hybrides Arbeiten in einem dynamisch-geprägten und internatonalen Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Flexibilität (Work-Life-Ballance) sowie die Internationalität.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr in Retention und Mitarbeiter-Events investieren.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll konstruktive Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Peers und Team.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation des HR Top Managements mit allen HR-Führungskräften in monatlichen Video-Calls. Generell reger Austausch mit allen Counterparts und Teammitgliedern in regelmässigen Teammeetings und 1:1.
Kollegenzusammenhalt
Offener und problemlösungsorientierter Austausch untereinander.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, remote work und Gleitzeit, die in freie Tage eingetauscht werden kann. Privat- und Berufsleben sind gut kombinierbar.
Vorgesetztenverhalten
Offene, direkte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Wenn man Change mag, dann kann man sich auch pro aktiv gut einbringen.
Gleichberechtigung
Ein großer Focus liegt auf Diversität.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersklassen sind vertreten und arbeiten gut zusammen.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist modern und darauf ausgelegt remote arbeiten zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein gutes Gehaltspaket geboten. Benefits sind u.a. Gympass, Udemy, Gleitzeit und Ausstattung des Home Office. Zusätzlich wünschenswert wäre eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Cognizant ist in Deutschland noch nicht so bekannt wie die Wettbewerber Accenture, Capgemini und Deloitte. Weltweit sind wir aber ein großer Player mit hohem Bekanntsheitsgrad vor allem in den USA, UK und Indien.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen freien Zugang zu allen Kursen in Udemy und eine eigene Akademie, die z.B. Leadership Development Programme durchführt.