mal eine objektive Sicht (4,6 bis 5,0 Bewertungen sind meines Erachtens unrealistisch auch in der Menge)
Arbeitsatmosphäre
Laut, unpersönlich
Work-Life-Balance
Als Leistungsträger darf man mehr tun. Wenn nötig werden Überstunden und Wochenendarbeit ohne viel drumherum eingefordert oder gar vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben wir immer schön grün gemeldet, jede Ebene macht die Realität etwas rosaroter. Dafür wird mittlerweile ein echt großer Druck auf die Mitarbeiter nach unten durchgereicht.
Mobbing durch Minderleister gegen Leistungsträger (=Bedenkenträger) wird zu sehr gefördert.
Die Grundeigenschaft einer Führungskraft gute und schlechte Mitarbeiter differenzieren zu können, ist in einigen Bereichen abhanden gekommen. Blender und Ja-Sager sind die neuen „Guten Mitarbeiter“.
Interessante Aufgaben
Als Leistungsträger kann man sich nicht über viele neue zusätzliche Themen beschweren.
Gleichberechtigung
Ist meines Erachtens seit Jahren gut, mit Quoten tut man sich kein Gefallen, da alte weiße Männer hinten runter fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Talente sind per Definition super, ältere Kollegen fallen da schon mal beim Gehalt oder den Aufgaben komplett runter.
Arbeitsbedingungen
Open Space und Desk Sharing - mag eigentlich keiner
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein großes Thema, ob man es immer wirklich trifft. Ich mag es nicht beurteilen wollen.
Image
Es wird viel Wert auf das Image gelegt. Man möchte modern und innovativ wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Bank bemüht sich um ein großes und gutes Angebot für Weiterbildungen. Bei Karriere fehlt oft die Fachkarriere, Führung und Projekte sind halt nicht für jeden etwas.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Danke für Ihr Feedback.
Wir nehmen negative UND positive Kritik ernst – beides ist wichtig für eine gute Unternehmenskultur. Deshalb interessiert uns Ihre Sicht und wo konkret angesetzt werden kann, dafür würden wir sehr gerne mit Ihnen in einem vertraulichen Gespräch über Ihre Kritikpunkte sprechen.
Melden Sie sich hierfür gerne direkt bei uns unter: wertvoll@deka.de.
Viele Grüße
Das Recruting-Team