Viele Herausforderungen und Verbesserungspotenziale. Nichts für Gen Z.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt und stressig. Es fehlt an positiver Energie und einem motivierenden Umfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Informationen werden oft unzureichend weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führen kann. Wissen ist Macht und die will man nicht teilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung, aber es gibt Raum für Verbesserungen. Einige Teams arbeiten besser zusammen als andere, und es gibt gelegentlich Konflikte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht ausreichend gewährleistet. Es gibt Zeiten, in denen Überstunden erwartet werden, was sich negativ auf das persönliche Leben auswirken kann. Restriktive Haltung gegenüber Krankmeldungen und die Notwendigkeit, sich ausführlich zu rechtfertigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft inkonsistent. Es fehlt an klaren Leitlinien und Führung, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielfältig.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist unterdurchschnittlich. Es gibt Bemühungen, Vielfalt zu fördern, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Chancengleichheit und Inklusion.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt wenig Spielraum für Gehaltsverhandlungen und Anreize, was die Mitarbeitermotivation beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Die Aufstiegsmöglichkeiten und die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens sind begrenzt. Es scheint, dass viele der lukrativeren Stellen stark von persönlichen Beziehungen abhängen, anstatt von objektiven Kriterien und Leistungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
offensichtlich hat es Ihnen bei der Deka nicht gefallen. Das finden wir sehr schade, denn uns ist jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wichtig. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt aktuell übrigens bei 87 Prozent. Das ist bei Kolleginnen und Kollegen der Gen Z nicht anders, und gerade hier strengen wir uns derzeit besonders an. Dennoch interessiert uns die Meinung derjenigen, die nicht mehr gern bei der Deka arbeiten, denn wir wollen jeden Tag besser werden. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie uns – selbstverständlich vertraulich – zu einem Austausch kontaktieren. Schreiben Sie uns gerne unter wertvoll@deka.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
das Recruiting-Team