Das lief schon mal sehr viel besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit vielen Kollegen sehr gut zusammenarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ChatGPT sagt hierzu
1. **Schlechte Kommunikation**: Unklare Anweisungen, mangelnde Transparenz und fehlendes Feedback.
2. **Ungerechte Bezahlung**: Fehlende angemessene oder wettbewerbsfähige Vergütung.
3. **Mangelnde Anerkennung**: Kein Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit.
4. **Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten**: Begrenzte Karrierechancen und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.
5. **Schlechtes Management**: Inkompetente oder unsensible Vorgesetzte, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und deutet eure Mitarbeiterbefragungen realistisch.
ChatGPT sagt dazu:
Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter möchten, dass ihre Arbeit gesehen und gewürdigt wird. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung ihrer Leistungen steigern das Selbstwertgefühl und die Motivation.
Unternehmenskultur und -werte: Ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und als Teil eines Teams fühlen, fördert Loyalität und Engagement.
Es ist wichtig, regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern einzuholen und die oben genannten Punkte kontinuierlich anzupassen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit der Führungskraft. Viele sind noch nicht im New Work angekommen. Da ist viel Luft nach oben. Viele FK beschäftigen sich lieber mit der eigenen Karriere als mit ihren MitarbeiterInnen.
Kommunikation
Vieles muss man sich selbst zusammensuchen. Glücklich wer ein gut funktionierendes Netzwerk hat.
Kollegenzusammenhalt
War immer gut. Hängt aber immer auch mit der FK zusammen.
Work-Life-Balance
Immer das was einem gewährt wird. Nasenfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Führung muss man können. Bei vielen wäre eine Fachkarriere der Schlüssel zu sehr viel mehr Zufriedenheit auf beiden Seite. Weniger Zeit in die den LinkedIn Fantasien stecken. Mehr in der Realität leben und die Probleme angehen. Es gibt genug davon.
Interessante Aufgaben
Als Leistungsträger bekommt man immer noch mehr auf den Tisch, obwohl man das immer wieder anspricht und als unrealistisch erklärt. Gehalt stagniert jedoch seit Jahren, obwohl regelmäßig nachgefragt wird. Das hat nichts mit interessanten Aufgaben zu
tun. Was ist mit der Mitarbeiterbindung? Das ist doch das erklärte Ziel in den nächsten Jahren. Oder?
Gleichberechtigung
War auf einem sehr guten Weg. Jetzt hat man auf einmal die Frauenquote entdeckt. Meine Prognose. Das geht so nicht gut aus. Abwanderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles stürzt sich auf die Jugend. Aber die alleine hat auch noch keine Probleme gelöst. Die Boomer gehen und die Qualität sinkt. Bei dem Fachkräftemangel geht man dann auch mal mit Mitte 50 in einen neuen Job und wechselt das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Mal besser mal schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Wenn man aber mitbekommt wie ganze Mitarbeitertrosse durch die Welt fliegen und sieht wie alle KollegInnen mit dem Auto nach Niederrad fahren (weil der ÖPNV eine echte Zumutung ist) bleibt am Ende nur ein sehr fader Beigeschmack. Greenwashing.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stagniert trotz immer wieder diverser seit Jahren.
Image
Versuch modern und zukunftsorientiert zu sein. Das gelingt jedoch nur einem Bruchteil.
Karriere/Weiterbildung
Das Neuste ist die Talentförderung. Wird man als Talent vorgeschlagen wiird man in einen „elitären“ Zirkel aufgenommen. Der Rest der Mitarbeiter ist also talentfrei. Hier spielt der Nasenfaktor eine riesige Rolle. Riesiges Frustpotential. Frei nach dem Motto - Gewollt aber nicht Gekonnt! Sehr viel Luft nach oben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
schade, dass Sie mit so vielen Dingen in der Deka nicht zufrieden sind. Wir sind sicher nicht perfekt. Und dennoch liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei aktuell 87 Prozent. Darauf ruhen wir uns nicht aus, sondern wollen jeden Tag besser werden. Daher ist uns auch Ihre Meinung sehr wichtig. Gerne würden wir daher mit Ihnen in das – natürlich vertrauliche – Gespräch gehen, um Ihre Sichtweise aufnehmen zu können. Melden Sie sich bei Interesse gerne unter: wertvoll@deka.de.
Viele Grüße,
das Recruiting-Team