Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die DELTA Gruppe
Wir realisieren und betreiben Gebäude mit dem Ziel der optimalen Nutzung und langfristigen Wertsteigerung. Unser Team aus Ingenieuren, Architekten, Planern und Monteuren steht für Spezialleistungen über den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie.
Mit den Schwerpunkten Architektur, Bauingenieurwesen, Projektsteuerung sowie Elektro- und Versorgungstechnik verwirklichen wir regionale und internationale Immobilienprojekte. Die Installation und Montage im Rahmen der Gebäudetechnik und das nachhaltige Gebäudemanagement vervollständigen unser Leistungsspektrum. Die DELTA Gruppe betreut Büro-, Industrie-, Gewerbe- und Verwaltungsgebäude sowie Schulen und Kinderkrippen. Unsere Auftraggeber schätzen unsere fachübergreifende Kompetenz und unsere langjährige Erfahrung.
ARCHITEKTUR- UND INGENIEURLEISTUNGEN
GEBÄUDETECHNIK
Unsere Leistungen liegen in der Beratung, Planung und Realisierung von Bauvorhaben:
BERATEN
Eine objektive Beratung und Analyse ist im Rahmen eines nationalen wie auch internationalen Projekts in vielerlei Hinsicht wichtig. Wir stehen beratend zur Seite, damit auch bei komplexen Projekten das Ziel direkt und zeitnah erreicht werden kann. So lassen sich Risiken minimieren und Investitionen effizienter einsetzen.
PLANEN
Grundlage für einen reibungslosen Projektablauf ist eine professionelle und umfassende Planung. Als Architektur- und Ingenieurbüro stehen unsere Experten aus den verschiedensten Fachbereichen zur Verfügung. Hohe Leistungsqualität und exzellenter Service haben für uns hohe Priorität. Transparenz, Verlässlichkeit und die Zufriedenheit unserer Kunden sind uns besonders wichtig.
REALISIEREN
Die DELTA ist Spezialist für technische Gebäudeausrüstung. Wir konstruieren und installieren moderne Anlagen in den Bereichen Heizung, Lüftung, Sanitär sowie Klima und Kälte. Hierbei achten wir auf optimale Energieeffizienz und Umweltverträglichkeit.
Unser professionelles Projektmanagement stellt dabei die vorgegebenen Termin- und Kostenziele sicher. Darüber hinaus übernehmen wir auch das technische Gebäudemanagement. Die Servicespezialisten der DELTA kümmern sich um die Überwachung von Anlagen und übernehmen die Wartung und Instandhaltung. Unser Stör- und Notdienst steht 24 Stunden täglich, rund um die Uhr, zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir sehen uns als Teil des gesellschaftlichen Umfelds und engagieren uns in sozialen und kulturellen Bereichen. Wir verpflichten uns den Werten Verantwortung, Vertrauen und Toleranz.
Unser Angebot an unsere Kunden umfasst individuelle und bedarfsorientierte Lösungen von einzelnen Modulen bis hin zu Gesamtpaketen im Immobilienmanagement. Weil wir für langfristige Stabilität stehen, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Leistungsspektrums in den Geschäftsbereichen Architektur- und Ingenieurleistungen sowie Gebäudetechnik.
Wir sind regional und international tätig. Unsere Mitarbeiter, die stets die Erwartungen unserer Kunden an Qualität und Zuverlässigkeit erfüllen, sind für uns von unschätzbarem Wert.
Wir begleiten unsere Mitarbeiter und bieten individuelle Unterstützung vom Beginn des Erwerbslebens bis zum Austritt. Auch bei unvorhergesehene Ereignissen suchen wir gemeinsam nach Lösungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf stetige fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Für unsere Mitarbeiter schaffen wir Freiräume, gesetzte Ziele zu erfüllen, und eröffnen Entwicklungsperspektiven. Unsere offene und aktive Kommunikation bewirkt ein vertrauensvolles Miteinander.
Die DELTA ist ein moderner mittelständischer Betrieb mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und dem Charakter eines Familienunternehmens. Zugleich entwickeln wir unser Geschäftsportfolio stetig weiter, sodass sich Mitarbeitern spannende neue Tätigkeitsfelder eröffnen.
Unsere Mitarbeiter sind weltweit der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung moderner Immobilienprojekte. Unter dem Dach der DELTA Gruppe arbeiten Spezialisten auf den Gebieten der Architektur, des Bauingenieurwesens, der Elektro- und Versorgungstechnik, der Gebäudetechnik und des Gebäude-Managements Hand in Hand. Eingebunden in nationale und internationale Netzwerke, pflegen wir persönlich unsere langjährigen Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DELTA Gruppe.
5 Standorte im Inland
2 Standorte im Ausland
- Teamevents
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr flache Hierarchie.
Gute Firma mit netten Kollegen
- Sehr gute Kantine
- Gutes Arbeitsklima
Angenehme Arbeitsumgebung
manche alte Hierarchien, die nicht mehr Zeitgemäß sind und das Unternehmen verlangsamen
1. Keine klare und strukturierte Einarbeitung.
2. Keine Work-Life-Balance.
3. Ständig gestresst und unter Druck!
4. Keine klaren Anweisungen!
5. Toxischer und überkritischer Vorgesetzter!
Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung
Teils Intransparenz
Bezahlung ist für Leute die längerfristig in der Firma bleiben wollen und dort aufsteigen unterdurchschnittlich
Es gibt viel zu tun:
1. Strukturierte Einarbeitung:
Die Einarbeitungszeit muss klar definiert, geplant und strukturiert verlaufen. Neue Mitarbeitende benötigen konkrete Anleitungen und Unterstützung, um sich effizient in ihre Aufgaben einzuarbeiten.
2. Führungsverhalten kontrollieren:
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitenden sollte regelmäßig überprüft werden. Eine respektvolle und faire Führung ist Grundvoraussetzung für ein funktionierendes Arbeitsumfeld.
3. Mitarbeiterstimmen ernst nehmen:
Die Rückmeldungen der Mitarbeitenden müssen systematisch eingeholt und berücksichtigt werden. Es reicht nicht, sich ausschließlich auf das Feedback der Vorgesetzten ...
Bessere Kommunikation. (Zahlen/Fakten)
Reicht ja einmal am Jahresende als Abschluss. Oder ein Eintrag im Intranet für Interessierte.
Teils verbesserungswürdige Kommunikation von Kollegen.
das ich mein Hund zur Betreuung mitnehmen könnte
- PC-Ausstattung für Azubis könnte besser sein
- Home-Office für Azubis wäre ganz gut
- Weniger Stunden in der Woche (z.B. 35 h)
- Bessere Schallschutzmaßnahmen (z.B. Trennwände statt Großraumbüro)
Mitarbeiter welche aufsteigen möchten, die Möglichkeit zum Aufstieg gewähren anstatt andere zu verpflichten.
Der am besten bewertete Faktor von DELTA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr angenehm
Naja, bei dem Personalmangel müsste man mittlerweile schon 5 Sterne vergeben. Wird also immer besser.
dito zu Gleichbereichtigung
Ich denke, da gibt es keinen Unterschied zu den Jüngeren. Das passt denke ich sehr gut.
ich fühle mich zwar nicht alt, werde aber auch keineswegs benachteiligt :o)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation in Projekten und für die Arbeiten läuft stets gut.
Kommunikation im Bezug auf den Stand der Firma (Umsatz, Projektstaten, etc.) sind nicht gegeben.
Es heisst immer es läuft sehr gut oder schlecht am Jahresende. Gezeigt wird hier jedoch nie was.
Mitarbeiter werden erst spät über Änderungen der Firma informiert. Teilweise fehlt in den Abteilungen bzw. zwichen den Abteilungen eine offene Kommunikation.
Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten gestaltete sich äußerst schwierig. Sein Führungsstil war geprägt von mangelnder Klarheit, fehlender Unterstützung und einem insgesamt toxischen Verhalten. Klare Anweisungen blieben aus, stattdessen wurden Anforderungen ständig verändert – teils sogar wenige Tage vor wichtigen Abgabeterminen.
Trotz meiner wiederholten Bemühungen erhielt ich nicht die nötige Unterstützung, die insbesondere während der Einarbeitungszeit erforderlich gewesen wäre. Stattdessen hatte ich zunehmend den Eindruck, dass mir bewusst Steine in den Weg gelegt wurden – als wolle man mein Scheitern gezielt herbeiführen.
Meetings gibt es genug, viele sind allerdings nicht produktiv, bzw. unnötig.
einigermaßen gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bereits im Vorstellungsgespräch wurden Versprechungen gemacht, insbesondere in Bezug auf Weiterbildung und eine strukturierte Einarbeitung – Versprechungen, die sich im Nachhinein als unrealistisch oder gezielt irreführend erwiesen haben. Nach dem Eintritt ins Unternehmen spielte das Thema Weiterbildung faktisch keine Rolle mehr. Auch eine fundierte Einarbeitungsphase fand nicht statt.
Statt Unterstützung zu erhalten, wurde ich von Beginn an weitgehend allein gelassen. Hilfe war – wenn überhaupt – nur punktuell und unzuverlässig verfügbar. In Fällen, in denen mir eine Unterstützungsperson zugeteilt wurde, ...
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, aber um weiterzukommen bei Delta werden sie verlangt?
Schulungen werden geboten.
Um Weiterbildungen muss sich selbst gekümmert werden und dann werden sie selten genehmigt
Übernahmequote > 90 %