Zunehmend unattraktiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office. Bio-Obstkorb. Verstellbare Schreibtische. Gute Notebooks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht nachvollziehbare Personalpolitik
nicht fortgesetzte Strategie
Leute machen die Arbeit, von der sie keine Ahnung haben, sodass Manches nur schiefgehen kann
Verbesserungsvorschläge
fachlich unkompetente und menschlich ungeeignete Führungskräfte austausch.
unnötig aufgeblähte und komplizierte Prozesse schmälern.
besser durchgedachte, kontinuierliche Firmenstrategie festlegen.
Arbeitsatmosphäre
war mal besser. Es gibt viel Vitamin B, es wird betont. Flache Hierarchie stimmt nicht ganz.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Team ok. Zwischen den Teams herrscht ungesunder Wettbewerb
Work-Life-Balance
bis zu 100% Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt alle 2 Wochen JF. Von mir angesprochene Themen werden oft mit "so schlimm kann es doch nicht sein" oder "lass uns es noch beobachten" oder "du musst die Priorität richtig setzen" schön geredet. Irgendwann hört man auf, was zu sagen. Teamlead funktioniert wie ein Sprachrohr, das nicht funktionieren will oder kann.
Interessante Aufgaben
vielseitige Aufgaben, da man alles macht. Lernt auch viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Viele Büroräume liegen an der Strasse. Im Sommer ist es sehr heiß und sehr laut. Hardware ist modern und funktioniert meistens auch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial sehr engagierter Geschäftsführer
Kommunikation
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Es ist schön zu hören, dass du das soziale Engagement von unserem Geschäftsführer sehr schätzt, du in deiner Zeit bei der Denk Family viel gelernt hast und auch deine Aufgaben als vielseitig beschreibst.
Dass du mit der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams weniger zufrieden warst/bist, finden wir sehr schade. Gemeinsam mit den Teams arbeiten wir stetig daran die Prozesse zwischen den Abteilungen zu optimieren und den Austausch zu fördern. Dabei sind wir natürlich auch auf Feedback, an welchen Stellen es noch Optimierungsbedarf gibt und Engagement der Mitarbeiter bei der Umsetzung der Optimierungsmaßnahmen angewiesen.
Wenn du hierzu konkrete Ideen hast, geh gerne direkt auf deinen Vorgesetzten oder uns vom Team Talent Services & Development zu.
Ein vertrauensvolles Miteinander unter den Kollegen sowie mit der eigenen Führungskraft ist für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit sehr wichtig und in unserem Core Value „High Five“ tief verankert. Bei Denk bieten wir daher Möglichkeiten wie das Feedback- und Umfragetool Officevibe oder auch unsere Vertrauenspersonen, um konkrete Erfahrungen und Feedbacks unserer Mitarbeiter aufzunehmen und anzugehen. Nutz diese Angebote sehr gerne neben dem direkten Austausch mit deinem Vorgesetzten oder uns vom TeamTalent Services & Development.
Herzliche Grüße