Tolle Mitarbeiter, deren Potenzial klein gehalten wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Potenziale und viel (zu viel) Loyalität Einzelner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Mut zu Veränderung oder Modernisierung.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht wirklich einen Change. Ohne tiefgreifende Veränderungen und Aufhören der Suche der Fehler bei Anderen, geht es nicht.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen/ Brands gut, aber in anderen Bereichen geprägt durch Angst und Gutsherrenart
Kommunikation
Findet im Mediabereich statt, aber kaum substanziell von der GF
Kollegenzusammenhalt
Pro Abteilung und zwischen einigen Abteilungen gut, sobald es in die Shared Services geht unterirdisch
Work-Life-Balance
Führungskräfte versuchen immer wieder einzuspringen, um Belastung von Mitarbeitern zu nehmen und aus Loyalität zu ihren Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, Media Top-Management mit wenig Kritikfähigkeit oder Drang nach Veränderung
Interessante Aufgaben
Wissen ist vorhanden, um noch intensiver zu gestalten, aber es wird wo es geht gestoppt
Gleichberechtigung
Man schwankt, aber nicht bei Allen wirklich gelebt oder glaubhaft
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Arbeitsbedingungen
Brands und Abteilungen versuchen das Beste aus den Umständen zu machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Initiativen
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in jedem Beruf könnte es mehr sein. Man merkt den Kostendruck im Markt
Image
Viel Potenzial, denn viele gute Mitarbeiter. Allerdings kein eigenes Bewusstsein für Brandbuilding
Karriere/Weiterbildung
Nur nach Hinterzimmerabsprachen und nicht nach Leistung