265 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
210 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man hierdurch zum eigentlichen Arbeitgeber Kontakte knüpfen und die DIS AG hinter sich lassen kann.
- Unterirdische Kommunikation.
- Es wird regelmäßig mit Kündigung seitens des Ansprechpartners gedroht.
- Fehler die durch das Unternehmen bzw. den Mitarbeiter begangen wurden, werden dem Arbeitnehmer angelastet.
- Fehlerhafte Gehaltsabrechnungen werden erst nach mehrmaligem Auffordern korrigiert.
- Nach einem Arbeitsunfall beim Kunden, erfolgt die sofortige Kündigung seitens der DIS AG.
- Mir wurde der selbe Job nochmals angeboten unter der Voraussetzung man ist nicht mehr Krankgeschrieben weil ich Zitat " krank nur noch ein Kostenblock für das Unternehmen darstelle und damit nichts verdient sei"
- Die Antworten hier auf Kununu sind auch mehr Schein als sein. Ich war über ein halbes Jahr mit der Buchhaltung und dem Sachbearbeiter im Gespräch und forderte eine Korrektur meiner falschen Gehaltsabrechnungen. Diese wurden (nach über 6 Moanten) korrigiert.
Spricht dies für einen guten Arbeitgeber??
Die Gehaltsabrechnungen richtig ausstellen. Wenn der Arbeitnehmer die fehlerhaften Abrechnungen bemerkt, diese überhaupt richtig korrigieren!
Ich hatte während meines Einsatzes beim Kunden nur selten Kontakt mit meinem zuständigen Sachbearbeiter und diese beschränkten sich auch nur auf Drohungen seitens der DIS AG.
Man bekommt die Möglichkeit beim Kunden einzusteigen und die DIS AG somit zu verlassen.
Regelmäßige Drohung mit Kündigung.
Fehler die durch den Betreuer/ Vorgesetzten begangen wurden, werden dem Arbeitnehmer angelastet.
Auf Emails wird schlecht bzw. nicht reagiert.
Anrufe werden, sobald man dort beschäftigt ist, komplett ignoriert.
Die Betreuung
Freiwillige Zahlung des Deutschlandtickets und gute Kommunikation zwischen AG und AN.
Bezahlung.
Die Bezahlung ist bei Zeitarbeitsfirmen bekanntermaßen nicht so üppig und sollte aufgestockt werden.
ist verhandelbar und Teilzeitjobs sind möglich
ich habe den Eindruck, dass ein gutes und kollegiales Klima herrscht. Da ich aber nicht vor Ort bin, nur unter Vorbehalt.
Ist natürlich vom Einsatz abhängig
Das es immer noch genug Arbeitsfreiheit gibt, wie man den Mitarbeitern erlaubt.
Das die Sorgen zwar gehört werden aber Lösungen nur von den Mitarbeitern gefordert werden.
Hört den Leuten nicht nur zu, sondern setzt auch um ,das was von uns ständig gefordert wird
Immernoch gut zumindest für mich
Wird angeboten
Wird immer noch zuviel gedruckt
IT ist nicht mein Freund
Könnte besser sein
Gehe davon aus ;)
Leider komme ich zu häufig nicht mehr zu den interessanten Aufgaben
Leider war die DIS AG eine absolut schlimme, erste Berufserfahrung für mich, sodass ich in meinem Bekannten- und Freundeskreis immer wieder darauf aufmerksam mache, dass man sich dort niemals bewerben sollte.
Ich bin nun seit fast 3 Monate ausgeschieden und habe mein Arbeitszeugnis (auch nach mehrmaligen Bitten) immer noch nicht erhalten. Das sagt m.M. nach alles über den Arbeitgeber aus.
Weniger Fokus auf Außen, mehr Fokus auf interne Probleme.
Die Arbeitsbedingungen an die heutige Zeit anpassen.
Work-Life-Balance ausbauen.
Die Arbeitsatmosphäre variiert von Standort zu Standort. Ich habe leider Erfahrung mit Mobbing und Unkollegialen Verhalten machen müssen. Auch die Vorgesetzten der einzelnen Niederlassungen, reden gerne schlecht über ihre Mitarbeitenden hinter deren Rücken.
Vertraglich werden 2 Tage Homeoffice versprochen oder sogar mehr, in Realität sieht es jedoch ganz anders aus. Mein Vorgesetzter kam öfters mit der Bitte zu mir, ich solle bitte kein Homeoffice machen, weil zu wenig Leute im Büro sind. Überstunden werden vorausgesetzt (unbezahlt natürlich).
Ich hatte Kollegen und Kolleginnen, die wirklich gut waren und selbst nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit gerade einmal einen Senior inne hatten, da die Aufstiegsmöglichkeiten, meist an utopische Bedingungen genknüpft sind.
Keiner gönnt dem anderen etwas, jeder zieht sein eigenes Ding durch. Gespräche (auch in den Pausen) drehen sich fast ausschließlich ums geschäftliche.
Vorgesetzte, sind schon lange nicht mehr Führungskraft, sondern auch Mentor. Das ist hier leider fehl am Platz. Man wird weder vernünftig eingearbeitet, noch wird sich die Zeit genommen, mit dem Mitarbeiter an bestimmten Punkten zu arbeiten. Auch bei internen Problemen, fühlt sich der Vorgesetzte nicht verantwortlich für einen Lösungsansatz, sondern versucht die Dinge einfach weg zu ignorieren.
Man soll Vertriebsaktivitäten nachgehen, sitzt aber mit 20 anderen Vertrieblern in einem offenen Büro. Rückzugsmöglichkeiten gibt es fast keine. Die Konzentration lässt daher meist nach 2-3 Stunden nach und es ist fast unmöglich ungestört telefonieren zu können.
Eine Einarbeitung erfolgte innerhalb von 2 Stunden. Man solle sich bitte alles möglichst schnell und selber beibringen. Rückfragen sind nur bis zu einem gewissen Punkt toleriert, danach reagieren Kollegen und Kolleginnen sowie Vorgesetzte genervt. Für eine Person frisch nach dem Studium ist die Einarbeitung eine absolute Katastrophe!
Die Aufgaben gestalten sich immer gleich: Kaltakquise, Vertrieb, Kundenbesuche, Vertragsgespräche, Vertragsangebote, Kandidatengespräche, Organisation der Vorstellungsgespräche etc. Viel Abwechslung wird hier leider nicht geboten, oft sitzt man stundenlang sinnlos herum.
Unzuverlässigkeit
Faire Gehalts Entlohnung ( für alle das gleiche )
In der von in vorgestellten Industrie firma ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt und man ist in guter Gesellschaft
Es heißt das sie einen guten Ruf haben aber das sehe ich selber nicht so.
Viel Unzuverlässigkeit, viel Gerede was am Ende aber komplett anders ist und nach dem finden einer passenden Stelle kommt es einen rüber als hätten sie keine Lust auf einen
Durch Gleitzeit Konto kann man früher gehen und niemand hält ihnen etwas vor dafür, außerdem kann man selbst entscheiden wann man kommt.
Man kann die Stunden einfach beim freiwilligen Samstag oder länger arbeiten nachholen.
Genau wie auf die Mitarbeiter wird darauf viel geachtet und auch Schulung intern durchgeführt
Der Kollegen Zusammenhalt fällt auch ehr schwach aus, da viele gegeneinander arbeiten.
Trotzdem finden sich immer Kollegen mit denen das auch sehr gut klappt.
In der einsatzstelle ist der Umgang super.
Leider gibt die dis ag selber den älteren ein geringen Lohn was sehr traurig ist.
Wie schon erwähnt könnten diese sich besser mit den Arbeitnehmer absprechen. Bei der dis ag die Vorgesetzte interagierten nur wenn sie selber was brauchen oder man sie sehr oft anruft.
Bei der eingesetzten stelle sind die Vorgesetzten sehr kommunikativ und haben immer ein Ohr und Auswege für die Mitarbeiter.
Am Einsatzort sind die Bedingungen super und es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Nachdem sie dich vermittelt haben fällt die Kommunikation sehr mau aus. Nicht immer wird auf Anrufe oder emails geantwortet.
Außerdem muss man sehr oft seine Lohnabrechnung nach prüfen.
Gutes Gehalt es sie je nach Einsatzstelle immer weiter erhöht.
Leider versucht die dis ag selber so wenig wie möglich zu zahlen und man muss seine lohnabrechnung jedes Mal überprüfen
Da an meiner Einsatzstelle mehrere Leute der dis ag arbeiten, konnte man oft mitbekommen, dass alle unterscheidliche Grundlöhne haben, die auch nicht berechtigt Sind.
Man hat das Gefühl sie gehen selber nur von ihren eigen Profit aus.
Viele Absprachen stimmen nicht überein.
Viele Stellen haben sie anzubieten wo für jeden was dabei ist.
Trotzdem dauert es meist seine Zeit bis man sich eingelebt hat und auch die Verantwortung für die interessanteren Aufgaben bekommt.
Schnelle Entscheidungswege
Das abstimmen mit der zuständigen Abteilung
Bessere Kommunikation
Pünktlich und gut vorbereitet
Auf Augenhöhe, freundlich, humorvoll
Gehalt kam pünktlich.
Wenn man als DIS AG von Partnerunternehmen, in denen man viele ANÜ hat, nach Strich und Faden betrogen wird, sollten definitiv Konsequenzen für das Partnerunternehmen geben.
Zieht Konsequenzen, wenn euch ein Partnerunternehmen monatelang hinhält und euren Mitarbeiter keine Aussage zur Übernahme geben.
Im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung war ich von der DIS AG in ein Partnerunternehmen überlassen worden.
Man wird prinzipiell immer als Außenseiter als „ANÜ“ angesehen.
Nach außen hin top, innen eher durchschnitt.
Für Übernahmen in ein Partnerunternehmen wird recht wenig getan.
Tariflohn mit 10 % Abzug, weil Arbeitnehmerüberlassung
Fluktuation ist spürbar.
Meine Vorgesetzte bei der DIS AG war stets für mich erreichbar und auch sehr schnell mit der Kommunikation.
Leider ist sie zu passiv geworden, als es darum ging, sich mehr für meine Übernahme in das Partnerunternehmen einzusetzen.
DIS AG App – grauenhaft.
Innerhalb der 1.5 Jahr meiner Beschäftigung hat mein Ansprechpartner 3x gewechselt. Auf E-Mails bekommt man nicht immer eine Antwort. Wenn man eine bekommt, kann dies schon mal einige Tage dauern.
Mir wurde eine interessante Stelle vermittelt.
Garnichts. Wirklich überhaupt nichts.
Alles was geht. Inflationsausgleich hätten die sich eingesteckt, wenn man nichts erwähnt hätte. Arbeitskleidung hat man erst nach dem man es angesprochen hat bekommen.
Den Arbeitgebern alle mal auf die fresse hauen für diese Aktionen
Falsche Angaben im Vertrag
Absprachen wurden nicht eingehalten
Gehalt entspricht nicht den Absprachen
So verdient kununu Geld.