Spannende Branche, aber wenig Innovationsgeist und Personalentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat der Bewerbungsprozess sehr viel mehr versprochen, als dann später gehalten wurde.
Null Personalentwicklung, die Leute kleben an ihren Positionen
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung (!), Job Rotation, interne Kommunkation, Diensthandy, Kantine
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Mitarbeiter, die seit Jahren und Jahrzehnten auf ihren Posten hocken, wenig aufgeschlossen für Neues, mangelnder Teamspirit
Kommunikation
Für die Größe des Unternehmens sehr dürftig, nicht zeitgemäß
Work-Life-Balance
Überarbeiten tut sich hier keiner.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Einstellung wird vieles versprochen, wird aber später nicht gehalten
Interessante Aufgaben
Sehr eingefahren, die Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem geht gegen Null
Gleichberechtigung
Frauen sind im oberen Management nicht anzutreffen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, Sozialleistungen oder betriebliche Altersvorsorge Fehlanzeige.
Bonus ist vernachlässigbar und nicht an die Performance der Mitarbeiter gebunden.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung oder Job Rotation ist ein Fremdwort. Weiterbildung gab es in meinem Bereich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter*in, liebe/r Ex-Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine Stellungnahme und die Zeit die Du Dir genommen hast, um uns zu bewerten.
Es freut uns, dass Dir unser Bewerberprozess gefallen hat und Du dadurch den Weg zu uns gefunden hast.
Schade sicherlich, dass Du jetzt den Eindruck hast, vieles läuft nicht „rund“.
Meinungen sind manchmal unterschiedlich, daher möchten wir hier zu der einen oder anderen Äußerung Stellung beziehen und unsere Sichtweise erklären:
Personalentwicklung spielt bei uns eine wichtige Rolle, denn das agile Arbeiten und kontinuierliche Lernen sind essentiell für uns als Softwareunternehmen.
Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter*innen auf verschiedenen Wegen und hoffen durch einen offenen Austausch mit dem Mitarbeiter* und der Führungskraft* gemeinsam die Vorstellungen für den weiteren Werdegang umzusetzen. Hierfür bieten wir immer mehr Tools (z.B. Udemy-Platform), Formate (Fachkonferenzen) und Programme (z.B. Explore Leadership Skills) an.
Unsere Gehaltsstrukturen haben wir in den letzten Jahren kontinuierlich angepasst, so dass wir innerhalb der Branche mehr als mithalten können und mittlerweile jedem Mitarbeiter* ein äußerst attraktives Gehaltspaket, mit vielen Zusatzleistungen anbieten können. Flexible Arbeitszeit- und Ortsmodelle werden im Unternehmen groß geschrieben - nicht nur seit Corona. Wir haben ein flexibles Homeoffice-Modell, welches von uns allen genutzt werden kann.
Kommunikation und Zusammenhalt – gerade in Zeiten von Corona, wo wir uns nicht mehr täglich im Büro begegnen – ist das O und A. Regelmäßige Newsletter durch die Geschäftsleitung, wie wir derzeit mit der Corona Situation umgehen, sind mittlerweile schon „normal“ geworden. Unser jährlicher Betriebsausflug hat mit den Kollegen* aus der ganzen Welt stattfinden können – als virtuelles Event. Wir haben Virtual Escape Room gespielt. Dabei ist es nur ein Beispiel unter vielen anderen, neben Dailys, 1x1 Meetings oder Virtual Coffee Breaks. Wir versuchen aus der momentanen Situation das Beste zu machen und eine gesunde Balance zwischen formellem und informellem Austausch zu finden. Neue Impulse und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit herzlich willkommen.
Arbeit ist genug da – unsere diesjährigen Unternehmenszahlen (https://start.docuware.com/de/pressemitteilungen/docuware-gruppe-erzielt-im-gesch%C3%A4ftsjahr-2020-622-mio.-euro-umsatz ) sprechen da für sich, wir haben viel erreicht und dass nur mit dem großen Einsatz aller zusammen. DocuWare als Software kommt immer öfter zum Einsatz - unsere Marke wird immer bekannter. Mit stetigem Wachstum steigen auch die Möglichkeiten und die interessanten Aufgabengebiete - siehe dazu unsere derzeit offenen Stellenangebote auf unserer Homepage (https://careers.docuware.com/de/ ).
Und was das Essen angeht, wir freuen uns sehr, dass wir unseren Mitarbeitern* eine moderne Employee Lounge und einen Zuschuss zu "Hello Fresh Go" anbieten können um die Mitarbeiter*-Zusammengehörigkeit zu stärken und zu fördern. Leider lässt Corona da momentan nicht so viel Spielraum, um dies zu nutzen – aber die Zeit wird kommen und dann sind wir wieder gemeinsam vor Ort.
Komm zu uns ins Büro.
Vieles klärt sich in einem persönlichen Gespräch, denn zufriedene und motivierte Mitarbeiter* sind uns sehr wichtig.
Wir freuen uns auf Dich! Melde Dich.
Dein DocuWare Team
Team & Talent Development
*zum flüssigeren Lesen wird hier der Singular verwendet, gemeint sind dabei alle Geschlechter (m/w/d)