Tolle und sichere Firma des Mittelstandes. In den letzten Jahren hat sich viel getan. IKOM Award Zukunftsarbeitsgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunft ! Der neue Standort wird der Hammer !
Neue Büros, tolle Wohlfühlathmosphäre in einem modernen Neubau !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--aktuelle räumliche Situation. Aber das wird ja bald Geschichte sein...
--16 Stunden Überstundenregel. Bin mir aber sicher dass dies auch bald geändert wird.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht von unfairen und unsachlichen Bewertungen unzufriedener (meist ehemaliger) Kollegen beirren lassen !
Ihr werdet woanders auch nicht glücklich ;-)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt klare Führungsregeln für Vorgesetzte seitens der Geschäftsführung.
"Die Tür für die eigenen Mitarbeiter sollte jederzeit offen sein... Tägliche Rundgänge der Geschäftsleitung sind die Regel. Jeder wird gehört. Egal ob Produktionsmitarbeiter, Sachbearbeiter oder Führungskraft. In der Kantine sitzt der Firmenchef schon mal beim Lageristen.
Es gibt einen schönen Film auf Youtube welcher ziemlich viel aussagt. Auszeichnung IKOM Award Zukunftsarbeitsgeber !
Ein großer Teil der Belegschaft ist weit über 10, 20 sogar 30 Jahre in der Firma.
Kommunikation
Regelmässiges Quartalsschreiben des Firmenchefs über die wesentlichen Entwicklungen. Infoscreen in der Kantine. Einmal im Jahr Betriebsversammlung mit den Berichten der Bereichsleiter an die Kollegen. Es gibt auch ein Mitarbeiterhandbuch mit wesentlichen Infos.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr gefördert !
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jochen-Schweizer-Events, Biegarten, Kegeln oder jährlicher Wanderausflug.
Erwähnenswert auch die 40 Jahresfeier. Freitag Firma geschlossen, alle Mitarbeiter nach Salzburg in das 5 * Ressort Fuschl am See eingeladen, tolles Wochenende. ALLES WURDE GEZAHLT.
Danke, Chef !
Im Grunde liegt dieser Punkt natürlich auch an jedem einzelnen selbst.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Arbeitszeiten sind flexibel von 6.45 - 20 Uhr. Eine Absprache im Team sollte schon sein. Das Büro darf natürlich in bestimmten Zeiten nicht ganz leer sein, wenn der Kunde anruft ;-) Bei der Vormittagspause muss nicht ausgestempelt werden. Auch Raucherpausen werden während der Arbeitszeit akzeptiert ohne auszustempeln. Sollte sich natürlich immer im Rahmen bewegen.
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Zielvereinbarung für jeden Mitarbeiter. Beurteilungsgespräch am Ende des Jahres. Das Ergebnis fließt in die Erfolgsbeteiligung mit ein.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in der Bereichsleiterebene oder auch mittleren Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zusätzliche Prämien für für langjährige Mitarbeiter. Chef lädt bei Jubiläum gerne mal ins Nobelrestaurant ein.
Mitarbeiter in Rente erhalten zu jeder Firmenfeier eine Einladung.
Arbeitsbedingungen
wird sich mit dem Umzug ändern...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma bzw. Firmengründer rief eigene Stiftung zur Bekämpfung des Glioblastoms Hirntumor ins Leben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte natürlich immer besser sein ;-) Seit mehr als 20 Jahren wurde jedes Jahr die Erfolgsbeteiligung ausbezahlt. Das Geld war immer pünktlich auf dem Konto. Aus wirtschaftlichen Gründen wurde noch nie ausgestellt.
Kantine wird stark bezuschusst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Fortbildungsmassnahmen werden gefördert.