Guter Arbeitgeber, mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du kannst dich überall einbringen und das werden was du willst. Auch wenn der Weg mal anders angefangen hat.
Verbesserungsvorschläge
Flache Strukturen und schnelle Entscheidungswege beibehalten, MA auch mal positiv motivieren. Gehälter hinsichtlich Arbeitsmarkt, sowie basierend der Leistung und Erfahrung der MA objektiver bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, Kleinigkeiten die mal stören können, aber das gibt es überall.
Kommunikation
Es wird gut bis sehr gut unter den Kollegen auch Abteilung übergreifend kommunziert. Kommunikationskultur mit Entscheidungsträger zumeist nur auf negative Punkte ausgelegt. Es fehlt halt ab und an daran, die MA auch mit positiven Feedbacks zu motivieren.
Work-Life-Balance
Es ist sehr viel passiert in diesem Punkt in den letzten Jahren. Gleitzeit, homeoffice, Stundenkonto und die Möglichkeit stundenweise Urlaub zu nehmen sind sehr gute Punkte. Je nach Auftragslage kann es auch zu Mehrarbeit kommen, da sich im weltweiten Projektgeschäft nicht alles genau planen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen sehr gut... Zielsetzungen für MA folgt oftmals dem Prinzip "Verlange Unmögliches, um das beste Ergebnis zu erreichen". Sorgt für Frust bei MA da sie auch gern das Ziel erreichen wollen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vom Verkauf über die Planung, Entwicklung, Fertigung und Montage weltweit beim Kunden, bis hin zur Dokumentation und dem Service.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei Einstellung eine untergeordnete Rolle. Es zählen mehr andere Punkte wie Qualifikation und Teamfähigkeit.
Erfahrung der älteren Kollegen wird manchmal zu wenig geschätzt, genauso wie das Potenzial das jüngere Kollegen mitbringen. Nicht alles alt bewährte ist schlecht, genauso wenig wie neue Wege. Es braucht ein Open Mindset von jedem.
Arbeitsbedingungen
Arbeit im Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen. Ausstattung der Arbeitsplätze und der Mittel sind sehr gut. Wenn es an was fehlen sollte, wird dieser "Mangel" auch schnellstmöglich abgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unterem Mittelfeld mit Gradifikationsanteilen. Diverse Benefits sollen das Paket abrunden. Objektiv betrachtet, muss man aber aufpassen, dass man auf dem Arbeitsmarkt nicht hinten ansteht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es... nicht nur im Unternehmen sondern auch fie Möglichkeit innerhalb der Progress Group. Insgesamt kann die individuelle Förderung noch weiter ausgebaut werden. Spezialisten dort fördern und fordern, wo sie sich wohl fühlen und dwn größten Mehrwert für das Unternehmen bringen.