49 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eckes-Granini Vorstellungsgespräche
Eckes-Granini
Nieder-Olm und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparente Gespräche in angenehmer Atmosphäre - Dialog statt Fragenkatalog!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Junior Brand Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Welche Eigenschaften stören Sie bei anderen?
- Welche Eigenschaften stören andere bei Ihnen?
- Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
- Kurze Erläuterung des Lebenslaufs
- Bei welchen Projekten haben Sie komplett eigenständig gearbeitet und wie sind Sie vorgegangen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzung der Extra-Klasse
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini als Senior Manager Supply Planning (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Bewerbungsfragen
Sehr aufschlussreicher Insight-Test.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionelles Gespräch (Videointerview), angenehme Atmosphäre, schnelles Feedback (telefonisch, keine Standardmail)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Junior Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, weiter so
Bewerbungsfragen
- Welche Eigenschaft mich an anderen stört
- Welche Eigenschaft andere an mir stört
- Tätigkeiten im aktuellen Job
- Gründe für den Wechsel
- Aktuelles Fernstudium neben der Arbeit - Ablauf & Zeitaufwand
- Kreative Aufgabe: 4 Werbeanzeigen von verschiedenen Marken - welche gefällt am besten und warum, Zielgruppe der Marke, Positionierung
- Analytische Aufgabe: Interpretation von Marktzahlen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell, sympathisch und Analyse erhellend für weiteren Lebensweg
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Senior Manager Supply Planning beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Persönliche Talente im TriMetrix EQ Report - Verhalten, Motivatoren und emotionale Intelligenz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr transparenter und professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, weiter so
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wohlfühlgespräch! Transparent, entspannte Atmosphäre, Wertschätzung, schnelles Feedback!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Praktikant(in) HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Ich hatte ein sehr gutes und transparentes Gespräch in toller Atmosphäre. Anders entschieden habe ich mich letztendlich nur aufgrund attraktiver Angebote größerer/internationalerer Unternehmen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzender Prozess, authentische Kontaktpersonen, hohe Transparenz ggü. Bewerber
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
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Attraktiver Mittelstand? So nicht
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie meine Vorredner kann ich bestätigen, dass das Unternehmen offenbar nicht verstanden hat, dass man heute ein Stück weit auch den Bewerber umwirbt. Ja, Granini & Co sind starke Marken - doch die Konkurrenz ist groß & zeigt weitaus mehr persönliches Interesse. Ebenso wenig sympathisch kommt es dann daher, den Bewerber um die 90 Minuten mit Fragen zu bombardieren. Gespräch? Dialog? Fehlanzeige, Verhör trifft es leider eher.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia SchablerHR Manager Talent Attraction
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu Deiner Erfahrung während des Bewerbungsgespräches zu teilen!
Unser Anliegen ist, unseren Bewerbern ein positives Gespräch auf Augenhöhe zu bieten. Selbstverständlich werden wir intern das Gespräch suchen, um ein Kennenlernen wie Du es schilderst, in Zukunft zu vermeiden.
Viele Grüße und bleib' gesund!
Claudia
HR Manager Talent Attraction
Nach 2. Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach meiner Bewerbung im August und zwei darauffolgenden persönlichen Gesprächen vor Ort sowie einem Online Persönlichkeitstest keine Rückmeldung erhalten. Ich habe mehrmals versucht Kontakt aufzunehmen, allerdings wurde ich nur jedes Mal um etwas mehr Geduld gebeten. Ursprünglich wollte man sich eine Woche nach dem zweiten Gespräch bei mir melden. Dieses Verhalten im gesamten war sehr enttäuschend. Unternehmen sollten verinnerlichen, dass sich als Bewerber die Gedanken permanent um die offene Bewerbung drehen, man das Gespräch dauerhaft reflektiert und man über mögliche Gründe für die mangelnde Rückmeldung nachdenkt. Umso härter wenn man in zwei persönlichen Gesprächen, die ca. 2 Stunden dauerten sehr viel Persönliches von sich preisgegeben hat und zudem erste Ideen und Verbesserungsvorschläge ausgearbeitet hat. Abschließend kann ich noch sagen, dass das 2. Vorstellungsgespräch sich kaum noch um die "positiven Eigenschaften" und Qualifikationen meiner Person gedreht hat. Vielmehr bestand das Gespräch hauptsächlich aus Stressfragen und intensivem Nachbohren zum Vorgehen mit Konflikten am Arbeitsplatz/ mit dem Vorgesetzten.
Bewerbungsfragen
- Wie überzeugen Sie ihren Vorgesetzten? Welche Fehler sind Ihnen in Ihrem bisherigen Job schon passiert und wie haben Sie darauf reagiert? Wenn Sie sich unseren Auftritt anschauen was würden Sie anders machen? Welche unserer Marken gefällt Ihnen am Besten und warum?
- Ich sollte nur kurz meinen Lebenslauf erläutern.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Im Juni beworben, selbst im November noch keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Trade & Shopper Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sorry, das müsst ihr irgendwie regeln, wenn selbst interne Mitarbeiter nicht mehr positiv über das Unternehmen reden und kein Vertrauen in die Personalabteilung haben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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