Gute Atmosphäre, tolles Team, leider wenig Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für eine Agentur ist Edelman was das Thema Work-Life-Balance betrifft ganz vorne mit dabei. Gerade in der Pandemie Zeit wurden kurzfristig viele Arbeitnehmer freundliche Punkte eingeführt: i.a. Stundenausgleich Möglichkeit mit Eigenverantwortung (für jedes Level), „reset“ Stundenbuchungen im daily business.
Der Teamzusammenhalt (Brand) ist super! Tolles Team, schöne Projekte und gute Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine besonders guten Aufstiegschancen. Man bleibt oft lange in einer Position und wird immer wieder vertröstet - auch wenn man nachweislich sehr gute Arbeit leistet und teilweise weit über dem Level agiert, auf dem man angestellt ist. Es fehlen zudem sinnvolle Weiterbildungsmöglochkeiten.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
- Talente sehen und fördern
- sehr gute Arbeit belohnen und angemessen vergüten
- Homeoffice flexibel halten und keine Pflichtanwesenheiten einführen (wir haben gelernt, dass es auch nur aus dem Homeoffice geht)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
zunächst einmal möchtest für uns für Dein Feedback auf dieser Plattform bedanken. Du kannst Dir sicher sein, dass wir dieses sehr ernstnehmen und dieses auch oftmals im Leadership diskutieren.
Wir freuen uns sehr, dass Du die Ausgeglichenheit der Work-Life-Balance bei Edelman so hervorhebst. Natürlich sind wir uns im Klaren darüber, dass es gerade im Agenturgeschäft arbeitsintensive Phasen geben kann. Und um diese zu regeln und auch einen festgeschriebenen Ausgleich zu ermöglichen, haben wir die Guideline zum Umgang mit Überstunden geschaffen. Dass Du die Möglichkeit, 5 Stunden pro Woche für Herausforderungen im Privaten im Rahmen der Pandemie zu nutzen, ebenfalls positiv wahrgenommen hast, freut uns sehr.
Darüber hinaus hast Du aufgerührt, dass Edelman Dir keine geeigneten Weiterbildungsmöglichkeiten bieten konnte. Hierüber würden wir uns gerne noch einmal mit Dir austauschen und auch erfahren, was genau wir verbessern können. Neben einer frei zugänglichen digitalen Fortbildungsplattform mit einem sehr breiten Angebot bietet Edelman einen internen Wissensaustausch an. Darüber hinaus können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und dem HR Team individuelle Weiterbildungen vereinbart werden, sofern diese sinnvoll sind. Unser Trainingsprogramm wurde und wird kontinuierlich ausgebaut. Schade, dass wir in der Vergangenheit offensichtlich nicht ausreichend über bereits vorhandene Schulungs- und Weiterbildungsangebote kommuniziert haben, sodass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass diese nicht vorhanden sind. Deine Erfahrung bestärkt uns darin, die Kommunikation über diesen Bereich über diverse Kanäle hinweg allen Mitarbeitenden zugänglich voranzutreiben, danke für den Input!
Wir würden uns sehr freuen, Dir von Dir angesprochenen Punkte noch einmal zu vertiefen und stehen Dir gerne jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Melde Dich gerne per E-Mail über HR.Germany@edelman.com bei uns oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.
Viele Grüße,
Dein HR Team