Würde ich mir sehr gut überlegen!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Electrolux Professional hat es wie kein zweites Unternehmen geschafft, durch Management-Fehlleistungen die eigene Marktposition zu zerstören...und zwar "nachhaltig". Hierfür gebührt dem Management eine Anerkennung plus Beförderung und Bonus, das schafft nicht jeder so schnell.
Verbesserungsvorschläge
Management komplett austauschen und jemand mit Rückgrat ranlassen. Leider versteht man bei Electrolux nicht, daß es weitaus einfacher ist, die eigene Marktposition zu zerstören als wieder aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
100% Zahlengetrieben, 100% Top-Down. Input von erfahrenen Kollegen bzw. von jenen mit "Fronterfahrung" ist für die Management-Ebene leider nicht relevant. Ein Stück weit auch eine "Angstatmosphäre", Betriebszugehörigkeit, Erfolge oder Sozialauswahl zählen im Zweifelsfall nichts.
Kommunikation
Top Down eben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich prinzipiell selbst der nächste, so ist das System aufgebaut. Obwohl es natürlich auch tolle Kollegen dort gibt.
Work-Life-Balance
Okay.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, Input von erfahrenen Kollegen bzw. von jenen mit "Fronterfahrung" ist für die Management-Ebene leider nicht Relevant. Jeder muss gleich funktionieren, egal ob 23 oder 62 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Bezahlung okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern rühmt sich gerne ob seiner "Nachhaltigkeit" in Umweltdingen. Fragen Sie doch einmal die Kunden oder Mitarbeiter, wie diese die "Nachhaltigkeit" von Electrolux insgesamt bewerten. Also beispielsweise Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterbindung, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung okay.
Image
Mittlerweile desaströs. Dies allerdings nicht aufgrund von schlechten Produkten, sondern aufgrund des Umgangs mit Kunden und Mitarbeitern seitens des Top-Managements.
Karriere/Weiterbildung
Mit den benötigten Verbindungen klappt es, rückgratlose "Ja"-sager sind bevorzugt.