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Emma 
- 
The 
Sleep 
Company
Bewertung

Schlechteste Erfahrung die ich bisher gemacht habe

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emma - The Sleep Company gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Onbarding wird der neue Mitarbeiter extrem gepusht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Gehalt.
Keine Wertschätzung.
Emma versucht auf jeden Fall das Image zu pushen mit Fake Bewertungen auf Kununu uvm. anstatt einfach mal etwas mehr in die Mitarbeiter zu investieren.

Verbesserungsvorschläge

-Echte Bewertungen mit echten Erfahrungen nicht mehr zu löschen.
Besser einfach dazu stehen und versuchen daran zu arbeiten.
-Mitarbeiter mehr Wertschätzen
-nichts versprechen das man nicht halten kann
-versuchen Mitarbeiter länger zu halten. Wissen geht mit jedem Mitarbeiter der nach 6 Monaten wieder kündigt verloren. Daher werden die Prozesse auch immer wieder neu erfunden.
-Für die viele Verantwortung die der MA tragen muss auch ordentlich bezahlen.
-Die Firma muss sich auch mal Gedanken machen was von deren Seite schief läuft

Arbeitsatmosphäre

Stressig, langweilig und zum Teil einfach nur überfordernd.

Kommunikation

Prozesse werden täglich geändert. Ziele werden andauernd über den Haufen geworfen. Jeder macht was er will und wie er es will. Aufgaben werden oft doppelt gemacht weil keiner miteinander spricht.
CS auch richtig schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr zwiegespalten. Man hat schon sehr das Gefühl, dass man im Konkurrenzkampf ist.
Jedoch gibt es auch viele Kollegen die da nicht mitmachen. Leider gehen die immer ganz schnell wieder.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist das Modell sehr flexibel.
Da man sich aber in eben genanntem Konkurrenzkampf befindet und zusätzlich die Angst vor der Kündigung geschürt wird neigt man dazu andauernd Überstunden zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung. Vorgesetze verhalten sich teils sehr unangebracht und herablassend. Hinter verschlossenen Türen wird sich über Mitarbeiter lustig gemacht.
Werden in Feedbackgesprächen auch persönlich.

Interessante Aufgaben

Anfangs sehr abwechslungreich weil starke Unterbesetzung. Mittlerweile sehr einfältig und überhaupt nicht fordernd, zumindest in meinem Bereich.

Gleichberechtigung

Feedbackgespräche laufen sehr einseitig ab. An dem Feedback vom MA wird kein Interesse gezeigt.
Keine Frauen, POC,... in Führungspositionen. Zum größtenteil deutsche Männer in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere Kollegen, aber die fühlen sich scheinbar ganz wohl.

Arbeitsbedingungen

Im Office gibt gratis Getränke, Kaffee und Obst. Ist auch sehr modern eingerichtet. Im Homeoffice wird da leider nicht wirklich aufs Wohlbefinden geachtet und viele Mitarbeiter werden einfach vergessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Achten im Office sehr auf Nachhaltigkeit und Mülltrennung. Beim Produkt leider überhaupt nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter ist lächerlich.

Image

Die meisten Mitarbeiter sind extrem frustriert und bleiben nur weil sie keine anderen Möglichkeiten haben.

Karriere/Weiterbildung

Wird alles versprochen im Bewrbungsgespräch. Aber schon in den ersten Monaten will man davon nichts mehr hören.

Leute werden befördert aber bekommen keine Gehaltserhöhung.

Vorhandene Skills werden eingesetzt aber es besteht keine Möglichkeit diese auszubauen oder gar neue Skills zu erlernen. Keine Förderung der Mitarbeiter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hey,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du einige Dinge bei Emma negativ wahrnimmst. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst.

Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir zu keiner Zeit Teammitglieder dazu aufgefordert haben, positive Bewertungen zu verfassen.

Emma ist ein Unternehmen mit sehr ambitionierten Zielen. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Dinge zu hinterfragen, zu verbessern und Neues zu schaffen. Es ist uns auch wichtig, einander mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen und die bestmöglichen Bedingungen für eine kollaborative Team-Atmosphäre und auch für eine optimale Weiterentwicklung für jedes einzelne Teammitglied zu schaffen, beispielsweise durch regelmäßige Feedbackgespräche (360°-Feedbacks) oder Trainings (ESU).

Wir würden uns freuen, wenn Du Dich mit deinem Team Lead oder einer unserer Vertrauenspersonen austauschst, damit wir Dein Feedback besser verstehen und zusammen an Initiativen arbeiten können. So können wir alle zusammen Emma noch besser machen.

Liebe Grüße
Anna

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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