Let's make work better.

Excella GmbH & Co. KG Logo

Excella 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ohne Plan

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Excella GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt regelmäßig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Verantwortung, Auftreten

Verbesserungsvorschläge

Grundlegende Änderung

Arbeitsatmosphäre

Ein Hauen und Stechen. Vorgesetzten gefällt das Spiel.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Was der Vorgesetzte sagt muß gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Nach Tagesform

Work-Life-Balance

Homeoffice geht nur nach Nasenfaktor.
Du kommst immer wieder an die Grenze dass die Überstunden gestrichen werden.

Vorgesetztenverhalten

Wie vor 50 Jahren

Interessante Aufgaben

Es ist nur das zu machen was der Vorgesetzte sagt. Heute so rum, morgen anders rum.

Gleichberechtigung

Hübsche Damen werden bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

Paßt

Arbeitsbedingungen

Gebrauchte Computer, schlechte IT, schlechte Performance, Personal kennt sich nicht aus, es wird nur das Notwendigste gemacht und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das Notwendigste, die soziale Absicherung kommt aus den vorherigen Eigentümerstrukturen. Aktuell würde das nicht mehr gemacht werden. Hier wird gespart und gegeizt was das Zeug hält.

Gehalt/Sozialleistungen

Muß bei Einstellung verhandelt werden. Wenn man dabei ist geht nichts mehr.

Image

Die Firma ist völlig unbekannt und macht auch nichts dafür. Keine Werbung, keine Werbegeschenke, kein gar nichts ...

Karriere/Weiterbildung

Es wurde sogar das Verbesserungsvorschlagwesen abgeschafft.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Excella GmbH & Co. KGPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben uns Ihre Bewertung genau angesehen. Danke, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, konkret auf die einzelnen Punkte einzugehen.
Trotzdem verwundern uns viele Ihrer Äußerungen. Sie schreiben zum Beispiel: Die Firma ist völlig unbekannt und tut auch nichts dagegen... Haben Sie nicht bemerkt, dass wir seit letztem Jahr ein großes, aufwändiges Karriereportal haben? Zusätzlich haben wir Personal-Werbekampagnen auf Social Media durchgeführt. Und vor einigen Tagen ging unsere neue Unternehmens-Website online, in die wir sehr viel Arbeit gesteckt haben.

Zum Thema Work-Life-Balance: Sie geben an bei uns im Vertrieb zu arbeiten. Wir haben im Bürobereich flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Nach Absprache kann man später kommen, früher gehen und selbstverständlich auf Überstunden freinehmen. Und wir denken Sie konnten bisher immer Ihre Überstunden durch freie Tage abbauen bevor Sie in die kritische Zone kamen. Im Tarifbereich hat noch keiner Überstunden verloren.
Durch den Zukunftsbetrag haben Sie sogar die Möglichkeit auf fünf zusätzliche freie Tage im Jahr. Viele KollegInnen arbeiten in Teilzeit, usw. Zudem haben wir eine umfangreiche Betriebsvereinbarung ausgehandelt, die mobiles Arbeiten ermöglicht.

Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen: wir wenden den Tarifvertrag der chemischen Industrie an, der auch den Entgeltrahmen vorgibt. Darin sind je nach Einstiegsgehalt regelmäßige, automatische Gehaltssteigerungen definiert. Darüber hinaus gibt es jährliche Gehaltsgespräche zwischen den Fachabteilungen und der Personalabteilung. Natürlich gibt es für jede Position eine gewisse Gehaltsobergrenze.

Zum Thema Arbeitsbedingungen: als Lohnhersteller der pharmazeutischen Industrie sind wir auf qualifiziertes, geschultes Personal angewiesen und brauchen sehr gutes technisches Equipment. Die erfolgreichen Inspektionen der verschiedenen Gesundheitsbehörden in den letzten Jahren sind Beleg genug.

Zum Thema Gleichberechtigung: dass hübsche Damen bevorzugt werden ist schlichtweg eine haltlose Unterstellung. Auf weitere Ausführungen möchten wir an dieser Stelle verzichten.

Scheinbar fühlen Sie sich bei uns nicht wohl und sind unzufrieden. Kommen Sie gerne in der Personalabteilung vorbei, um sich über die Themen auszutauschen. Vielleicht erreichen wir im gemeinsamen Gespräch die ein oder andere Verbesserung.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Anmelden