Keinerlei Wertschätzung und Vertrauen in der Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Manager mit starkem Geltungsdrang austauschen. Micromanagement schadet der Motivation und dem Ergebnis. Wodurch Talente abwandern.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Es wird einem nicht vertraut und ständig die eigene Arbeit kritisiert. Es wird viel zu viel Zeit für das Micromanagement verschwendet, nur um eine Daseinsberechtigung der Führungskraft zu geben. Büroräume sind eindeutig zu laut und zu stickig
Kommunikation
Man bekommt keine Information von der direkten Führungskraft. Auf Nachfragen wird man entweder schroff angegangen oder es gibt keine neuen Infos. Dadurch enden Projekte im chaos.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut. Man hilft sich wo es geht. Außer die Führungskraft befriedigt seinen Geltungsdrang, dann endet alles im Chaos und letztendlich in Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Ist eigentlich gut, außer die Führungskraft überhäuft einen mal wieder mit sinnlosen Beschaffungsmaßnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Manager mit Geltungsdrang, die sich in ihrem Micromanagement verlieren. Feedback ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Die muss man schon sehr genau suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochen wird viel und das war es auch schon
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht. Die Führungskraft lehnt alles ab - mann kann sich ja in der Freizeit mit Youtube weiterbilden.