Fraport 

AG

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
Ihrer Bewertung und Ihren Kommentaren nach zu urteilen, sind Sie deutlich unzufrieden mit dem Ablauf Ihrer Bewerbung und der etwas verspäteten schriftliche Absage.
Es tut uns leid, wenn Sie enttäuscht über den Ablauf ihrer Bewerbung sind. Leider ist es uns aufgrund der Fülle der Bewerbungen nicht möglich, allen Bewerbern persönlich abzusagen.
Da wir uns durchgängig verbessern möchten, leiten wir Ihr Feedback an den Fachbereich zur Kenntnis weiter. Auf ihrem weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ihren Unmut können wir nachvollziehen, bitten aber um Verständnis, dass wir bei einer Vielzahl von Bewerbern nicht jedem einzelnen eine persönliche Rückmeldung geben können. Es tut uns Leid, dass wir bei Ihnen den Eindruck geweckt haben, dass wir Ihre Bewerbung zu wenig wertschätzen. Das war in keiner Weise unsere Absicht.

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Sie schreiben, dass Sie über 8 Wochen keine Rückmeldung auf ihre Bewerbung erhalten haben. Dies ist definitiv zu lang und wir möchten uns dafür ausdrücklich bei Ihnen entschuldigen.
Gerne möchten wir aufklären, wie es hierzu gekommen sein kann und bitten Sie deshalb, uns eine Mail an bewerberservice@fraport.de zu senden. Hierbei ist es wichtig, dass Sie uns mitteilen, auf welche Stellenausschreibung Sie sich beworben haben. Wir melden uns dann schnellstmöglich bei Ihnen.
Vielen Dank fürs Verständnis und freundliche Grüße,
Yasmin- Personalmarketingteam

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
an ihrem Kommentar erkennen wir, das Sie unzufrieden mit ihrem Bewerbungsablauf bei Fraport sind. Zu ihrer Anmerkung der Standard E-Mailantworten möchten wir darauf hinweisen, das automatische Antworten systemseitig generiert werden. Diese sind in großen Unternehmen Gang und Gäbe und sollen dazu dienen, dem Bewerber*in schnellere Rückmeldungen über den Bewerbungsstatus und mehr Transparenz zu geben. Dies gehört zum Standardprozess eines professionellen Bewerbermanagementsystems.
Wir würden gern besser verstehen, wie Sie darauf kommen, das Bewerber*innen bei uns nicht willkommen sind bzw. warum Sie ein derart negatives Bild von uns erhalten haben. Um ihre Kritik besser nachvollziehen zu können, bitten wir Sie um Details in ihrer Bewertung oder per E-Mail an bewerberservice@fraport.de

Vielen Dank und weiterhin alles Gute.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess bei Fraport. Es freut uns, das Sie alles in allem eine positive Erfahrung gesammelt haben. Dass die Frage nach Ihrer Herkunft am Ende für Irritation gesorgt hat, tut uns sehr leid. Im Fraport Konzern arbeiten allein am Standort Frankfurt Menschen aus rund 90 Nationen. Die Vielfalt unserer Beschäftigten ist ein Teil unserer Unternehmenskultur, worauf wir sehr stolz sind. Ihre Erfahrung im Gespräch zum Thema Herkunft in dem ansonsten für Sie positiven Bewerbungsgespräch zeigt, dass es immer mal wieder vorkommt, dass auch Stereotype Teil unserer Kommunikation sind. Daran arbeiten wir. Unser Ziel sind diskriminierungsfreie Personalprozesse, die einschließen und nicht ausgrenzen. Wir bitten um Entschuldigung und lernen daraus.
Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, schauen Sie doch nochmal auf unserer Online-Stellenbörse vorbei. Wir haben weiterhin diverse, spannende Stellen zu besetzen: www.jobs-fraport.de

Freundliche Grüße, Yasmin- Fraport Personalmarketingteam

Sehr geehrter Bewerter/-in, vielen Dank für ihr Update. Um ihr Anliegen besser beurteilen zu können, bitten wir Sie uns eine E-Mail mit ihren Kontaktdaten an bewerberservice@fraport.de zu senden. Wir prüfen dann gern, was eventuell schief gelaufen sein könnte und geben ihnen direktes Feedback.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für ihre Bewertung auf Kununu. Wir würden diese gern besser verstehen und freuen uns über weitere Details an personalmarketing@fraport.de
Viele Grüße, Yasmin- Fraport Personalmarketingteam

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrung in Ihrem Bewerbungsprozess gemacht haben. Sie haben völlig Recht, 57 Tage sind definitiv zu lang für eine Rückmeldung – für diese Dauer bitten wir ausdrücklich um Entschuldigung.
Manchmal verlängern sich Rückmeldezeiten aufgrund unterschiedlicher Einflussfaktoren, zum Beispiel durch eine besonders hohe Zahl von Bewerbungen, manchmal aber auch durch interne Abstimmungsprozesse. Ich kann Ihnen versichern, dass wir daran arbeiten, unsere Prozesse zu optimieren, und ich hoffe, dass wir Ihnen zukünftig eine bessere Erfahrung bieten zu können.
Für weitere Infos freuen wir uns außerdem über eine Mail an personalmarketing@fraport.de

Viele Grüße, Yasmin- Fraport Personalmarketingteam

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie anscheinend eine schlechte Erfahrung mit Ihrem Bewerbungsprozess bei uns gemacht haben.
Wir können hier nur betonen, dass uns ein fairer und offener Umgang wichtig ist, ebenso die Förderung der Vielfalt und Verschiedenheit unserer Beschäftigten.
Insofern können wir Ihr Feedback und Ihre Bewertung leider ohne ergänzende Informationen nicht nachvollziehen.

Wir würden wir uns daher über Details an die E-Mailadresse personalmarketing@fraport.de sehr freuen.

Freundliche Grüße, Yasmin-Fraport Personalmarketingteam