Schlechte Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angstkultur. Führung.
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Führungskräfte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung und Zugehörigkeitsgefühl hat in der Krise stark gelitten.
Kommunikation
Veränderungen werden unzureichend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hat nachgelassen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig gute Führungskräfte. Mehrheit ist ewig auf der gleichen Position und stark am eigenen Vorteil interessiert. Neuen Führungskräften fehlt oft fachliche und persönliche Kompetenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wurden reduziert. Tarifsteigerung verzögert umgesetzt.
Image
Leider stark.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen von Führungskräften.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen