Let's make work better.

Fraunhofer-Gesellschaft Logo

Fraunhofer-Gesellschaft
Bewertung

Als Doktorand am IPMS

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung eingetragener Verein in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile alles.

Verbesserungsvorschläge

Macht Euch bewußt, daß jeder Mensch ein Individuum ist. Zu erwarten, daß jeder mit demselben Unsinn zufrieden ist, ist Sozialismus.

Kommunikation

Nur das, was nicht verheimlicht werden kann, wird mitgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten die Klappe um ja nicht selbst ins Kreuzfeuer zu geraten.

Vorgesetztenverhalten

Wehe man hat eine eigene Meinung.

Interessante Aufgaben

Vertrag: 50% Projekte, 50% Promotion.
Realität: 100% Projekte, es sei denn man macht einen Aufstand. Dann sind es 90% Projekte, 10% Promotion.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden jüngeren gegenüber bevorzugt. Selbst wenn sie nachweislich falsch liegen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsstättenrichtlinie wird nicht eingehalten. Fehlen von Rollos. Wände durch die man die Nachbarn nicht nur hören sondern auch verstehen kann. Viel zu niedrige Luftfeuchtigkeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Halbes Gehalt als Doktorand bei voller Arbeitsleistung für Projekte

Image

Sowohl an der Uni als auch an der FH werden die Studenten davor gewarnt, zum IPMS zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur als obrigkeitshöriger Ja-Sager machbar.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fraunhofer-Gesellschaft
Fraunhofer-Gesellschaft

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für die Bewertung auf kununu. Es ist äußerst schade, zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber aus diversen Gründen nicht weiterempfehlen. Trotzdem freuen wir uns, dass Sie die Punkte Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv hervorgehoben haben. Dass Sie schlechte Erfahrungen bezüglich der Arbeitsauslastung und der Arbeit in ihrem Team gemacht haben, sollte so natürlich nicht sein und wir bemühen uns durch Führungskräfteschulungen, dass es zu solchen Situationen möglichst nicht kommt. Da uns das Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden wichtig ist, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen, in welchem die Punkte nochmal detailliert geklärt werden können. Wenden Sie sich deshalb gerne an karriere@zv.fraunhofer.de.

Viele Grüße
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale

Anmelden