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G+E 
GETEC 
Holding 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Sehr zufrieden.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Kommunikation

Wir haben Teammeetings und einzelne Termine mit unserer Führungskraft. Dort können Themen direkt platziert und diskutiert werden.
Zudem haben wir einen Gruppenchat in dem wir uns gegenseitig bei Fragen helfen können.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin seit 2018 bei GETEC und der Zusammenhalt innerhalb unserer Abteilung ist nach wie vor klasse. Wir arbeiten im Team und wenn jemand Unterstützung benötigt, wird ihm geholfen.

Work-Life-Balance

Durch die mobilen Arbeitszeiten kann ich nicht nur an 2 Tagen von zu Hause aus arbeiten, sondern mir meine Arbeitszeit vomm 6-20 Uhr auch frei einteilen. Wenn ich durch Projektthemen Überstunden mache, werden diese erfasst und ich kann sie jederzeit abbummeln.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, unternehmensrelevante Informationen werden geteilt und Entscheidungen gemeinsam herbeigeführt oder erläutert.

Interessante Aufgaben

Ich bin seit fast 6 Jahren bei GETEC und mir war an keinem Tag langweilig. Es gibt immer etwas zu tun und ich kann mit meine Projekte aussuchen und neue Ideen umsetzen und vorantreiben. Jeder Tag sieht bei mir anders aus.

Arbeitsbedingungen

Die Standardausstattung beinhaltet einen Laptop mit eigener Tastatur/Headset/Maus und 2 Monitoren. Ich nutze zudem ein Diensthandy.
Es ist meckern auf hohem Niveau, aber wir haben noch nicht überall höhenverstellbare Schreibtische.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Selbstverständlich als Energieunternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen werden in diesem Jahr erst noch dazukommen.

Image

Durch den Investorenwechsel und damit zusammenhängende Umstrukturierungen haben wir ein paar Mitarbeiter verloren, aber das scheint sich derzeit wieder zu legen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe meinen Ausbilderschein über die GETEC gemacht und eine weitere weiterführende Weiterbildung. Derzeit mache ich einen Englischkurs. Es gibt ein internes Dokument, wo jeder Mitarbeiter einen Bedarf einreichen kann und die Personalentwicklung fragt jährlich Bedarfe ab.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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