Veraltete Systemumgebung
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird durch Führungskräfte vermittelt. Eine Feedbackkultur wird angestrebt, aber noch nicht über alle Bereiche gelebt. Regelmäßige Umfragen werden berücksichtigt und führen Maßnahmen herbei.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden gerne Kennzahlen, Ziele und Änderungen kommuniziert. Einige Themen sind nicht immer transparent genug, aber für die Allgemeinheit ist der Informationsgehalt ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Home-Office Option geht der Zusammenhalt sowie die Feedbackkultur unter, da der Bezug zueinander verloren geht. Als Gegenmaßnahmen gibt es dafür Workshops, aber diese können nicht die benötigte Dauer für den sozialen Faktor sichergestellt werden, da dies zu Lasten der Produktiv gehen würde.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit kann man von einer Life-Work-Balance sprechen. Auch die Urlaubsplanung kann flexibel erfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden gehört und deren Meinung wird versucht berücksichtigt zu werden. Im Rahmen der Konzern-Struktur gehen dennoch einige Stimmen unter. Auch wenn Arbeitsbereiche mit flachen Hierarchien bestehen, besteht trotzdem ein Top-Down.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich und Anstellungsverhältnis kann es interessante sowie abwechslungsreiche Aufgaben geben, aber in einigen Organisationseinheiten gibt es auch stupide monotone Aufgaben. Je nach eigenem Anspruch kann man auch die Bereiche wechseln.
Gleichberechtigung
Diversität und Gleichberechtigung wird im Konzern gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Neueinstellungen werden auch ältere Personen berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Landschaft versucht mit neuen und innovativen Systemen auf eine veraltete Arbeitsumgebung aufzusetzen, doch dadurch entstehen diverse Schnittstellen und Hemmnisse im Arbeitsalltag. Manches funktioniert, doch eine Vielzahl an Tools muss über diverse Einheiten geprüft und angepasst werden, bis ein nutzen für den Nutzer Sinnhaftigkeit wird. Durch zu viele Schnittstellen wird das Ziel der Effizients leider gestoppt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten wird gelebt. Energieeinsparungen bestehen im Arbeitsalltag. Kollegen und Kolleginnen sind darauf sehr bedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellen, natürlich kann es immer mehr sein. Es gibt regelmäßige Anpassungen zu gunsten der Arbeitnehmer, sowie sonderzahlungen und diverse zusatzleistungen (über frisches Obst hinaus)
Image
Im Austausch im Büro macht sich Unzufriedenheit bemerkbar, dies liegt aber eher am Kundenverhalten durch Inflation und diversen Schadensereignissen, die der Versicherungsbranche einige Hemnisse in der Bearbeitung beschert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und auch Weiterbildungen sind schwer zu bekommen. Lediglich im Rahmen des Arbeitsplatzes gibt es Pflichtweiterbildungen und -auffrischungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hey, danke für deine Offenheit! Schade zu hören, dass die IT-Landschaft manchmal zu Hemmnissen führt. Dein Input ist wertvoll, und ich stehe bereit, um mehr darüber zu erfahren. Lass uns persönlich unter employerbranding@hdi.de austauschen. Gemeinsam können wir Wege finden, um die Effizienz zu steigern und deine Arbeitserfahrung zu verbessern. Freue mich auf unseren Dialog!
Beste Grüße,
Patrick