175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt liegt nicht am untersten Niveau
keine Fachleute in den Führungsebenen
Leute mir Fachkenntnisse fördern und nicht die, die sich gut reden
nicht die Leistung, Hauptsache man kann labern und sich verkaufen
Bei HM werden innerhalb der Branche, die ambitioniertesten Nachhaltigkeitsziele verfolgt.
Leider zu viele Punkte.
Personalführung auf Augenhöhe währe angebracht.
Betriebsklima gleich Null..
Vorne hui Hinden Pfui..
Urlaub nicht wie man möchte.. nur lächerlich
Mitarbeiter oder junge fertige Azubis werden nur ausgenutzt und verheizt..
Gehalt ist gut, aber Gehalt ist nicht alles
Wird nur auf profit gearbeitet. Sozial steht nicht an der ersten Stelle.
Jeder macht nur das nötigste.
Werden nicht respektiert und werden als Altlasten behandelt.. sorry ist aber so
Junge Chefin am Start und die wo verschlagen sind die besten.. toll
Sehr alte Räume , und Klima funktioniert nicht.. nur lächerlich
Kommunikation & Arbeitsanweisung erfolgen per E- Mail
Besteht leider nicht..
Aufgaben schon sehr wichtig und Interessant..
Teilweise dauert es sehr lange bis man antworten bekommt
Die Möglichkeit zu 50% Homeoffice
Gute Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Urlaub auch kurzfristig möglich. Viele Veranstaltungen.
Weiterbildungsangebot vorhanden
Fähigkeit entsprechendes Gehalt und sozial Leistungen. Echt Top
Gute Zusammenarbeit im Team. Unterstützung und Hilfe jeder Zeit. Tolles Team
Kein Unterschied bezüglich dem Alter
Steht hinter uns.
Aktuelle / neue Möbel, die den Bedingungen entsprechen
Klappt eigentlich recht gut
Gleiches Recht für Alle
Ausgewogene Arbeit. Ab und zu stressig da Termindruck, aber abwechslungsreich und Interessant
Vielseitige Aufgaben, gut strukturiert, Eigenverantwortung, Sinnhaftigkeit der Tätigkeiten
Jammern auf hohem Niveau: weitreichender Home-Office Vereinbarungen
Tolles Team über Länder- und Kulturgrenzen hinweg
Zement ist ja inzwischen ein Schimpfwort. Aber ohne geht's nicht. Wir arbeiten dran (siehe oben)
Moderne Großraumbüros sind nicht jedermanns Geschmack
Professionell, immer zum passenden Zeitpunkt
immer zu Zweit so das man immer abwechselnd schichten kann
Kollegen Top in Notfällen springt man ein ist ein Kodex unter uns.
Super Nette vorgesetzte
Die "Wir müssen etwas ändern"-Stimmung in weiten Teilen der Belegschaft. Dies zeigt mir Offenheit für Change, vor allem bei jüngeren Mitarbeitern die im Idealfall noch einige Jahre in ihrer Karriere vor sich haben.
Siehe Kommentare oben.
Fehlende Wertschätzung; Nein, es ist nicht genug den Mitarbeitern ihr Gehalt zu zahlen. Wer möchte dass eine Identifikation mit dem Unternehmen stattfindet und dass die Leute gerne die Extrameile gehen, muss auch ein entsprechendes Umfeld schaffen. Aktive Förderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, eine Perspektive (es müssen ja nicht gleich vorgefertigte Karrierepfade sein) und ähnliches würden mal helfen.
Wertschätzung der Arbeitszeit von Mitarbeitern!
Der selbstverständliche Umgang mit unbezahlten Überstunden muss aufhören.
Stark abhängig von den jeweiligen Teams mit denen man arbeitet schwankt die Arbeitsatmosphäre. Eigentlich solide, aber die Arbeitszeiten und Druck der Führungsetage sorgen für Anspannung.
Aller externen Kommunikation zum Trotz ist das immer noch nichts.
Es wird immer so getan als sei es anders, aber die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist eine Katastrophe.
Chancen bestehen, aber Anleitung oder Führung für die eigenen Entwicklung ist nicht gut.
Die Branche war lange bekannt für überdurchschnittliche Gehälter. Sparmaßnahmen haben dies jedoch zerstört. Top Management wird weiterhin fürstlich entlohnt, während die Belegschaft eher an kurzer Leine gehalten wird.
Sonstige Sozialleistungen werden groß beworben sind im Vergleich zu anderen Unternehmen oder Branchen aber auch nur höchstens Standard.
Wird gepredigt, von einigen auch gelebt. Aber wenn es dann wirklich mal darum geht dass etwas Geld kosten würde oder Menschen noch mehr Zeit mit etwas verbringen sollen, dann tritt sehr schnell eine Gegenbewegung ein.
Wieder Team abhängig, bei uns ist der Zusammenhalt gut, aber das ist leider nicht überall so. Teilweise sehr starke interne Politik und Ellbogenverhalten
Wenig zu beanstanden, Mitarbeiter wie jeder andere auch.
Das mittlere Management kann noch sehr gut sein. Das Verhalten des Vorstands ist in den letzten Jahren zu einem extremen Optimierungsverhalten verkommen und auch wenn es heißt dass man sich modern aufstellen möchte, sind dies leider nur leere Phrasen.
Lassen leider auch immer mehr zu wünschen übrig. Hardware wird durch antiquierte Richtlinien sehr lange genutzt und ist ab Jahr vier häufig nur noch sehr langsam. Firewalls und zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen zum Dank.
Irgendwelche besonderen Benefits sollte man nicht erwarten. Es gibt Wasser und Kaffee, das muss für einen Schwaben reichen.
Sehr ausbaufähig. An der externen Kommunikation wird viel gearbeitet, die interne ist eine Zumutung.
In letzter Zeit starker Push um weibliche Führungskräfte aufzubauen. Was noch nicht im Management angekommen ist, aber hier bin ich vorsichtig zuversichtlich.
Wer ein Workaholic ist der für ein Thema brennt kann durchaus interessante Aufgaben bekommen. Was auch wieder nicht auf alle zutrifft.
Meine direkten Vorgesetzten und die Kollegen, die soziale Komponente und das man grundsätzlich viele Freiheiten hat
Offene Kommunikation ohne Wertung. Wo Menschen arbeiten passieren Fehler. Bei vergifteter Atmosphäre passieren mehr...da man wie auf rohen Eiern arbeitet. Dinge werden gerne negativ ausgelegt. Credo: Nicht geschimpft ist Lob genug.
Innerhalb der Abteilung tolle Rückendeckung der Vorgesetzten und Kollegen. Abteilungsübergreifend herrscht eine 2- Klassen Gesellschaft. Bei kleinen Fehlern wird nicht das Gespräch gesucht, sondern Mails verschickt. Teilweise mit der Bitte um sofortiger Kündigung der betroffenen Person. Teils auch mit persönlicher Wertung/Beleidigung unter allem Niveau.
Überstunden werden extra vergütet und minutengenau gezählt, falls Sie denn anfallen
Weiterbildung wird gerne gesehen
Beste direkte Vorgesetzte
Intern toll, Abteilungsübergreifend katastrophe
Jeder Tag ist anders
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