Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ruhiges schönes Umfeld, Flexible Arbeitszeiten, Mobile Arbeit, Spaß an der Arbeit (wenn auch oft viel zu tun)
Angestellte die kein Verständnis, Ungeduld oder schlechte Laune mit an den Arbeitsplatz bringen und diese verteilen! (kommt nicht oft vor)
Digitalisierung weiter ausbauen, mit der Vergütung etwas mehr Entgegenkommen
Tolles Betriebsklima
Kollegen und Kolleginnen sind soweit zufrieden
Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Mobile Arbeit möglich
Schulungen werden teilweise im Haus angeboten, Vorgesetzte teilt immer mit sobald neue Fortbildungen im und außer Haus angeboten werden damit man sich zu diesen rechtzeitig anmelden kann
Gehalt ist in Ordnung und kommt immer pünktlich, VBL Altersvorsorge
Einige Vorgänge könnten digitalisiert werden um Papier zu sparen
Super Team, Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig
Man unterstützt sich gegenseitig, das Alter spielt hier keine Rolle!
Tolle Vorgesetzte die Ihre Mitarbeiter unterstützt, lobt und fördert
Ruhige, helle Büroräume, zwei Bildschirme zur Verfügung um in zwei Programmen gleichzeitig arbeiten zu können, höhenverstellbare Schreibtische usw.
Gute Kommunikation
Übernahme neuer Aufgabenbereiche oder auch Neuverteilung der Aufgaben flexibel gestaltet
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie die HdM als Arbeitgeberin weiterempfehlen würden und so viele positive Eindrücke schildern können. Besonders schätzen wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt sowie Vorgesetztenverhalten sehr positiv wahrnehmen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Die Flexibilität
Gehalt
Leere Versprechungen
Schlechte Kommunikation und Führungstil
Ehrlich sein beim Vorstellungsgespräch. Es wurden Infos mitgeteilt die so im Altag nicht gestimmt haben. Man musste vom Vorgänger 2 Jobs übernehmen was zu schlechter Arbeitsatmosphäre führt
Nja es geht
War auch nett
Tariflich und Teilzeit
war ok
es wurden viele Gespräche geführt aber leider mit leeren Versprechungen
Man hatte die gefühlt 3 Jobs gleichzeitig gemacht
Joa war schon da
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern dass Sie die HdM als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Wir verstehen Ihre Rückmeldung im Bereich Gehaltsleistungen sind aber wie Sie selbst in der Bewertung anmerken auch durch tarifliche Bestimmungen beim Gehalt an gewisse Regelungen gebunden. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Beschäftigten gerne an die HdM kommen, sich wertgeschätzt fühlen und sich sowohl persönlich als auch professionell weiterentwickeln können. Die HdM fördert eine offene Kommunikation und arbeitet kontinuierlich daran, sich zu verbessern. Daher ist es uns ein Anliegen, Ihre negative Bewertung besser nachzuvollziehen.
Sie können uns gerne eine E-Mail an personal@hdm-stuttgart.de schicken und mit uns in einen Dialog treten. In jedem Fall geben wir Ihre Hinweise aber intern weiter.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Man gibt sich als eine moderne, innovative Hochschule mit familiärem Charakter. Das Leitbild ist vollkommen auf die Studierenden ausgerichtet und trifft hier auch weitestgehend zu. Leider gilt dies nicht wirklich für die Mitarbeiter. Feedback und Vertrauenskultur und Fehler die als Lernerfahrung gewertet werden, habe ich bisher in meinem Arbeitsalltag vermisst. Und auch eine umfassende Transformation hin zur Digitalisierung, die für die Lehre gelten sollte, lässt sich sehr weit vermissen.
Ich denke für die Studenten im Medienbereich ein gutes Image.
Insgesamt denke ich passt es. Wo es geht gibt es in der Verwaltung homeworking - man muss halt abstimmen. Ansonsten alles tariflich. Stressig ist es hier meistens auch nicht. Von einer großen Familienfreundlichkeit merke ich nichts. Die Lehre muss laufen und danach richtet sich alles.
Öffentlicher Dienst - ohne Planstelle geht gar nix.
Öffentlicher Dienst - dafür sicher.
Nachhaltigkeit ist eher ein notwendiges Übel - Ein paar wollen, wirklich ernst nehmen das aber nicht alle. Es gibt Bienen auf dem Hausdach und auch eine studentische Initiative. irgendwie versucht man hier ein bisschen mitzuschwimmen.
Als die Gaskrise war und die Heizung runter gedreht werden sollte waren die Heizkörper dennoch voll aufgedreht - z.B. in Fluren oder auch in überheizten Hörsäalen. In den Büros wird getrennt - in Papier und Restmüll. Wirkliche Mülltrennung fällt schwer. Es gibt zwar Müllboxen im Gang mit drei Fächern, aber eben auch noch viele einfache Tonnen.
Die Gebäude haben eine niedrige Energiestandard - über die baulichen Maßnahmen darf man aber eben auch nicht selbst entscheiden.
Insgesamt sind hier sehr viele nette Leute am Werk. Die meisten auch enthusiastisch und überzeugt. Auf dem direkten Weg kann man sehr viel erreichen und findet immer ein Ohr. Positionsbedingt gibt es aber eben auch viele Einzelkämpfer.
Gelegentlich gibts auch Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit zu denen man gerne hin geht um sich zu vernetzten.
Leider die absolute Achillesferse. Bisher praktisch nur negative Erfahrungen gemacht. Die Vorstellung von Mitarbeiterführung ist sehr hierarchisch mit einem anachronistischen Führungsbild. Die Mitarbeiter haben stoisch den Anweisungen zu folgen. Wenn das nicht hilft, erfolgt Motivation durch Drohung. Jeder darf eine Meinung haben, so lange sie der politisch gewollten entspricht. Eine Vertrauenskultur herrscht praktisch nicht.
Habe von der Leitung bisher keine Unterstützung oder Rückendeckung erlebt - politische Entscheidungen und Richtlinien werden einfach nach unten durchgereicht. Für Erfolge ist die Leitung verantwortlich, für Misserfolge die Mitarbeiter.
Die IT ist grauslig - hilf Dir selbst sonst hilft Dir niemand. Es gibt keine zentrale Abteilung, die die Verantwortung hat. Die IT-Verantwortlichen für den Support sind irgendwie aufgeteilt auf die Bereiche. Habe noch nicht recht verstanden wie. Das Intranet ist ein Chaos. Tutorials und Anweisungen zum eigenen Einrichten des Rechners sind teils veraltet und funktionieren nicht. Die Büros sind je nach Alter unterschiedlich ausgestattet. Insgesamt passt das. Wer aber ein Web-Meeting am Abend hat wird sich wundern. Die Neonröhren flackern stark und bringen die Webcams zum flackern.
Die Fenster im Altbau sind richtige Kältebrücken.
Die Hörsäle sind eigentlich recht gut ausgestattet. Neuerdings sind aber Projektoren defekt.
Online-Formulare für diverse Reservierungen treiben einen teilweise in den Wahnsinn. Digitalisierung heißt, analoge Prozesse werden in einem Eingabeformular oder einen pdf abgebildet, dass dann per Mail verschickt wird. Insgesamt bleiben die Abläufe aber analog, fehleranfällig und langwierig.
Informationen gibt es genug - man muss halt leider nur wissen wo man diese suchen muss. Das Intranet ist ein Bermudadreieck für Prozesse. Auch nach Jahren muss ich immer noch suchen, wo sich Anträge verstecken. Dafür wird man per Mail regelmäßig mit Infos aus Verwaltung und diversen Sitzungen in denen auf Termine und Prozesse hingewiesen wird überschüttet. Per Gießkannenprinzip wird möglichst breit gestreut. Man muss viele Infos lesen die nicht für die eigenen Arbeit relevant sind. Die Kommunikationskultur ist schon sehr stark einseitig auf E-Mails basiert. Damit kommt man seiner Informationspflicht nach. Aber wehe, man überliest mal eine Information oder antwortet nicht rechtzeitig. Wer schreibt der bleibt - und man ist bemüht.
Der Arbeitsalltag ist einerseits von vielen Verwaltungsaufgaben geprägt andererseits gibt es aber auch viele Gestaltungsräume die man sich erarbeiten muss aber auch darf.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback an uns zu richten.
Wir schätzen sehr, dass Sie die Bereiche Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung sowie Image positiv wahrnehmen.
Wir bedauern, dass sie in einigen anderen Bereichen keine positive Rückmeldung geben können und nehmen Ihr konkretes Feedback sehr ernst. Wir wissen dies sehr zu schätzen und arbeiten kontinuerlich daran, uns als Hochschule weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Unglaubliche Vielseitigkeit, Offenheit für Neues, aktives "Leben" vor Ort und persönlicher Kontakt, kein hierarchisches Denken
An manchen Stellen professioneller werden - nachhaltige Strukturen schaffen und mehr standardisierte Prozesse einführen
Auch in stressigen Zeiten ein offenes und konstruktives Miteinander
Das interne Image ist besser, als das nach außen
Erfüllt im richtigen Maß
Ist vorhanden, aber könnte noch besser sein
Viele Weiterbildungsangebote, BGM und Zusatzangebote für den Austausch mit Kollegen/innen
Überdurchschnittlich gut
Für eine Hochschule (öffentlicher Bereich) sehr gute Arbeitsbedingungen - technische Ausstattung könnte besser sein
Könnte manchmal besser sein - wie überall zu viel per E-Mail. Auf persönlichen Kontakt wird wert gelegt und dann läuft es in der Regel auch
Wie üblich im öffentlichen Dienst
Immer wieder neue Themen und viele Gestaltungsmöglichkeiten
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Hochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Es ist schön zu hören, dass Sie die Vielfältigkeit und gelebte HdM-Kultur so positiv bewerten und wahrnehmen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf und danken Ihnen für das Feedback! Wir freuen uns auf eine weitere positive Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
gute Location und Erreichbarkeit, sicherer Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst, innovatives Umfeld mit jungen und motivierten Studierenden
Büroräume könnten mehr, größer und moderner sein
Ist super, kommt aber auf die Abteilung an
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Hochschule weiterempfehlen würden. Wir freuen uns, dass Sie besonders die Punkte Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und das Image der Hochschule sehr positiv bewerten.
Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Bester Vorgesetzer ever -Glück gehabt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Tätigkeit an der Hochschule der Medien zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung sowie Ihr Aufgabenfeld an der HdM positiv bewerten.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Ihre Bewertung in anderen Bereichen so negativ ausfällt. Gerne möchten wir verstehen wie es zu dieser Bewertung gekommen ist und was wir konkret verbessern können. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns unter personal@hdm-stuttgart.de kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Sehr angenehm, man kommt gerne zur Arbeit.
Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit oder Flexibiltät durch die Gleittzeitregelung ermöglichen eine gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben.
Die Hochschule der Medien bietet zahlreiche fachliche oder auch private interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Darübehinaus werden Sprachkurse sowie Sportkuse für die Mitarbeiter geboten.
Das Gehalt entspricht dem öffentlichen Dienst ist aber in Anbetracht der Vorteile eines krisensicheren Arbeitsplatzen, dessen internen Weiterbildungangeboten und Zusatzversorgung sowie Bezuschussung zu Jobticket oder Jobbike in Ordnung.
Auf Nachhaltigkeit wird viel wertgelegt.
Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen und unterstützt sich gerne gegenseitig.
Die Personalentwicklung könnte sich intensiver mit verschiendenen Möglichkeiten beschäftigen, langjährige Kollegen und Kolleginnen zu unterstützen um somit die Wertschätzung der HdM zum Ausdruck zu bringen.
Haben in allen Ebenen immer eine offene Türe um sich die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anzuhören.
In vielen Bereichen moderne Gebäude mit individuell einrichtbaren Arbeitsplätzen.
Die Kommunikation kann in manchen Bereichen natürlich noch vebessert werden. Es wird sich aber viel Mühe gegeben dies zu optimieren.
Vielseitige Tätigkeiten mit immer wiederaufkommenden neuen Aspekten, sodass einem nie langweilig wird.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback.
Wir freuen uns Sie an Bord zu haben!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Die Hochschule an sich ist ein super Arbeitgeber mit vielen kreativen und offenen Mitarbeitenden. Ein tolles Miteinander wird in den meisten Abteilungen groß geschrieben. Trotz strenger gesetzlicher Vorgaben, wird versucht die Arbeitsprozesse so offen und kreativ wie möglich zu gestalten.
Homeoffice Regelungen, strenge Kernarbeitszeiten, Angebot der Kantine, Haustier Regelungen (sollte grundsätzlich erlaubt sein)
Es sollte in vielen Abteilungen weg den Kernarbeitszeiten gehen. Viele Aufgaben brauchen auch flexiblere, agile Arbeitszeiten. Dennoch ist man von der Führungskraft daran gebunden. Homeoffice sollte neu geregelt werden. Es gibt zwar eine Regelung dazu, aber diese wird von jeder Führungskraft selbst interpretiert. Manche können ohne Probleme über die Vorlesungsfreie Zeit zu Hause arbeiten, andere dürfen nur die vorgeschriebenen zwei Tage zu Hause arbeiten. Hieran sollte gearbeitet werden. Mehr Flexibilität erhöht die Mitarbeitenden Zufriedenheit
Ein tolles Miteinander im Team und den meisten Abteilungen untereinander. Jeder ist hilfsbereit und man kann bei allen Fragen einfach kurz durchtelefonieren und es wird sofort geholfen.
Persönliches Miteinander und teilweise flachere Hierarchien und miteinander Probleme angehen, statt von oben herab.
Es gibt typische Arbeitsspitzen und zeitlich bindende Arbeit, dennoch kann man danach einen guten AZ Ausgleich schaffen. Führungskraft achtet auf nicht zu starke Mehrarbeit und weißt darauf hin, wenn es zu viel wird. Urlaub wird immer ohne Fragen bestätigt.
Auf dem Papier wird es einem geboten, aber tatsächlich machbar ist es eher nicht. Oder man braucht viel Überredungskunst
Innerhalb des Teams super. Nach außen funktioniert es auch mit fast allen Abteilungen.
Tolles Miteinander und super Kommunikation. Probleme werden gemeinsam angepackt ohne zu starke Hierarchie. Etwas mehr Entspannung bei Themen wie Homeoffice wäre aber von Vorteil.
Großraum Büro
Gute Kommunikation im Team, häufige Absprachen und offene Zusammenarbeit bei allen Prozessen.
Stärke Aufgabenvielfalt. Tolle Möglichkeiten kreativ und Selbstständig zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre und die vielen Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance (Sportkurse, Sprachkurse, etc.)
Bessere Verknüpfung der Abteilungen
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schön zu hören, dass Sie an unserer Hochschule positive Erfahrungen machen und mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr gerne auf und geben diese weiter.
Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der HdM
Es fehlt an engagierten Persönlichkeiten, die sich mit der Hochschule, den thematischen Schwerpunkten und der Lehre tatsächlich identifizieren. Der Umgang mit Studierenden und Mitarbeitern ist katastrophal und geprägt von Ignoranz. Viele langjährige Mitarbeiter haben resigniert oder innerlich gekündigt.
Geprägt von Misstrauen, Neid und Ungust.
War mal gut, jetzt nicht mehr. Spricht sich auch in der Industrie herum.
War mal besser. Die aktuelle Home-Office-Regelung könnte aus den 1990er Jahren stammen.
Es mangelt an Wertschätzung ggn. den Mitarbeitern. Natürlich wird auch an dieser essentiell wichtigen Stelle massiv gespart.
Vergütung erfolgt nach TV-L. Aktuelle Entwicklung in der Vergütung von Mitarbeitern ist bedenklich und kann auf HdM-Website verfolgt werden. Beispiel:
- Stelle Akademische/r Mitarbeiter/in bevorzugt mit Masterabschluss, TV-L E9b, befristet auf 2 Jahre.
- Stelle in der Verwaltung/Personalabteilung, TV-L E10, unebfristet.
Großartige Wertschätzung für wissenschaftliches Personal (ironie off)
Nicht vorhanden. Alibi-Aktionen mit neuen Mülleimern zur Mülltrennung werden medienwirksam gefeiert. Sowas ist allerdings bekannt seit den frühen 1990er Jahren.
Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene ist gegeben.
Unzureichend. Langjährige Expertise wird durch Fachvorgesetzte belächelt, obwohl diese selbst nur durch geringes Fachwissen glänzen.
Überwiegend inkompetent sowohl auf fachlicher als auch menschlicher Ebene. Eigentliche Dienstaufgaben von Profs werden unter Ausübung von Druck auf Mitarbeiter übertragen. Als Folge bleibt immer weniger Zeit, Studierende angemessen bei Projekten zu betreuen. Profs sind, besonders auffällig an Montagen und Freitagen, schwer bis gar nicht erreichbar. Kann sich jeder seinen Teil hierzu denken.
Ausstattung veraltet. Es wird an IT und technischer Ausstattung gespart, obwohl die Finanzmittel vorhanden sind.
Es existiert Kommunikation in Form von inhaltsleeren dafür aber seitenlangen Rundbriefen seitens der Hochschulleitung. Zusätzlich monatlicher Newsletter aus der Verwaltung, dessen Informationsgehalt überwiegend von geringer Relevanz ist.
Sehe ich als gegeben.
Die Arbeit mit den Studierenden.
So verdient kununu Geld.