93 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das kollegiale Miteinander, die DUZ-Kultur und die holokratische Unternehmensorganisation machen neugierig!
Bewerber/inHat sich 2021 bei HYPOPORT AG in Lübeck als Kooperationsmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sales Affinität, Kunden- & Service-Orientierung, Teamfähigkeit
- berufliche Weiterentwicklung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Selbstdarstellung im Bewerbungsprozess entspricht offensichtlich nicht der Realität.
Bewerber/inHat sich 2021 bei HYPOPORT SE in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess, offene Kommunikation und Konfliktmanagement.
Viel zu kurze Vorlaufzeiten bei der Anstellung vermeiden, weil sie unnötig Stress und Zeitdruck verursachen.
Flüssige Kommunikation und Hilfe vom persönlichen Ansprechpartner im zeitkritischen Onboarding-Prozess. Neue Mitarbeiter nicht hängen lassen und irgendwann vor vollendete Tatsachen und Entschlüsse stellen.
Verbesserungsvorschläge - vor allem im Bereich Sicherheit und Rechtssicherheit - wurden in den Bewerbungsgesprächen als ausdrücklich gewünscht dargestellt und individuelle Hardware* sei absolut kein Problem.
Beim ersten Verbesserungsvorschlag (Backup-Medium für private Schlüssel) und einer Frage nach benötigter Hardware außerhalb der "nicht sehr dehnbaren Regel für die Grundausstattung"(sic) bekommt man Tage - kurz vor einer geschaffenen Deadline** - keine Antwort.
Der zentrale Ansprechpartner beim Onboarding antwortet nicht auf zeitkritische Fragen zu internen Abläufen***, sondern man hängt in der Luft. Weil man anderen Mitarbeitern eine Antwort schuldig ist, fragt man nach was los ist und wird direkt vor die Tür gesetzt.
Diese Art der Kommunikations entspricht offensichtlich der Unternehmenskultur, meine Rückfrage war es laut Kündigungs-Gespräch offensichtlich nicht.
Coaches sind hier keine Vertrauenspersonen und reagieren höchst emotional mit riesigem Apell- und Beziehungs-Ohr.
Zu einer Klärung der Situation war und ist weder die Personalabteilung noch der persönliche Ansprechpartner bereit.
Hier ist sicherlich Verbesserungsbedarf.
*) Die benötigten Arbeitsmittel wurden im Bewerbungsprozess erwähnt.
**) extrem kurze Vorlaufzeit zur Anstellung
***) "Wie und bei wem beantrage ich sicherheitsrelevante Hardware (e.g. Backup, YubiKey, o.ä. ), ohne dabei jemandem auf den Schlips zu treten?"
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Lebensziele, Zukunft im Unternehmen
- Lebenslauf: Häufige Arbeitgeberwechsel. Ausbildung
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Angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei HYPOPORT SE in Berlin als Lead Legal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Unglaublich Positive Erfahrungen
Bewerber/inHat sich 2021 bei HYPOPORT AG in Lübeck als Finanzberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
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Großartig organisiert und super wertschätzend
Bewerber/inHat sich bei HYPOPORT SE in Berlin als Trainer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts
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Super transparent, wertschätzend, ehrlich und extrem verbindlich!
Bewerber/inHat sich 2021 bei HYPOPORT SE in Berlin als Recruiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken? Was sind deine Erwartungen an uns? Wie würde deine Kollegin oder Chefin dich beschreiben?
- Gründe für Wechsel
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Selten so viel Inkompetenz gesehen
Bewerber/inHat sich 2019 bei HYPOPORT SE in Berlin als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Achtet beim Gespräch darauf, dass Kandidat und Unternehmen über die selbe Stelle reden. Zudem den Prozess transparent gestalten, heißt auch den GravisTest anzukündigen und rechtzeitig zu übersenden. In meinem Fall habe ich mich auf eine generalistische Stelle im HR beworben. Aufgrund von Erfahrung in der Gehaltsabrechnung wurden nur Fragen dazu gestellt. Zudem wurde der GravisTest am Morgen des Gespräches übersand, obwohl der Teamleiter zwei Wochen im Urlaub war und daher zwischen 1. Telefonat und Gespräch vor Ort entsprechend Zeit lag. Zudem war bekannt, dass ich zu dem Zeitpunkt auch voll bei einem Arbeitgeber angestellt war.
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In Krisen Perspektiven eröffnen - ein Beispiel für einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hypoport in Lübeck als People & Culture Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge!
Der Prozess verlief in der herausfordernden Corona Situation durchweg professionell und sehr positiv. Wer es schafft diese unberechenbaren Bedingungen im heutigen Alltag zu gestalten, dem gelingt auch das Morgen.
Hypoport investiert viel Zeit, um den Bewerber und damit den Menschen kennenzulernen. Schon hier nimmt man die tolle Unternehmenskultur wahr, die tatsächlich auch im Alltag gelebt wird. Man spürt, dass es dem Unternehmen sehr wichtig ist, talentierte und engagierte Personen an Bord zu holen.
Respektvoller Umgang, Interesse, schnelle Rückmeldung, Verbindlichkeit, Professionalität. Vielen Dank und weiter so!
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Nicht zufrieden.
Bewerber/inHat sich 2020 bei HYPOPORT SE in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden gewesen und werde mich in Zukunft daher nicht mehr bewerben.
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Professionell, offen und freundlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei HYPOPORT SE in Berlin als Grafikdesigner*in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zum Anfang hatte ich ein Telefoninterview von ca. 40 Minuten. Bei diesem ging es darum, sich vorab ein Bild voneinander zu machen. Das Telefonat verlief sehr locker und angenehm.
- Anschließend wurde ich zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen, welches ungefähr 3,5 Stunden ging und noch vor Corona stattgefunden hatte. Durch meine Gesprächspartner und die entspannte Atmosphäre verflog meine Nervosität ziemlich schnell. Das Gespräch war kein Abarbeiten des CV's, sondern eher eine angenehme Unterhaltung. Natürlich wurden auch ein paar Standard-Fragen besprochen wie z.B.: Was mich motiviert, meine Stärken und Schwächen, wie ich mir meine Zukunft vorstelle, wieso ich einen Jobwechsel möchte und ob ich das Unternehmen schon vorher kannte.
- Kurze Zeit später wurde ich dann zu einem Probearbeitstag eingeladen und konnte somit weitere Mitarbeiter und das Unternehmen noch besser kennenlernen.
- Ich möchte kurz erwähnen, dass es sehr toll war zu merken, dass nicht nur ich mich bewerbe, sondern das Unternehmen sich auch bei mir. Alle Rückmeldungen erfolgten nur ein paar Tage später.
Erklärung der weiteren Schritte
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